Bélgica limita las estancias para buscar empleo: ciudadanos de la UE sin perspectivas laborales deberán irse tras seis meses

El gabinete federal de Bélgica ha aprobado en primera lectura una reforma profunda que endurece los derechos de residencia para los ciudadanos de la UE que llegan al país en busca de trabajo. Según las normas actuales de libre circulación, los nacionales de la UE pueden residir en otro Estado miembro hasta seis meses mientras buscan empleo, siempre que puedan demostrar que están activamente buscando trabajo. Según la ministra de Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt, el estándar vigente es demasiado débil y ha incentivado que algunos recién llegados permanezcan en Bélgica sin perspectivas reales de empleo, solicitando finalmente asistencia social.

El proyecto introduce un sistema de control en dos fases. A los tres meses, los buscadores de empleo deberán presentar tanto pruebas de solicitudes activas como el registro en un servicio público de empleo, como VDAB o Actiris. A los seis meses, deberán demostrar “una posibilidad realista de contratación” mediante evidencias concretas, como entrevistas programadas, cualificaciones reconocidas o un contrato en negociación. Quienes no puedan cumplir con esta nueva carga probatoria perderán su derecho de residencia y deberán abandonar el territorio belga.



También se endurecerán los expedientes de reunificación familiar: las solicitudes deberán estar completamente documentadas al momento de presentarse, eliminando la posibilidad actual de añadir documentos faltantes posteriormente. El gobierno sostiene que este enfoque más estricto es necesario para evitar el acceso indirecto al sistema de bienestar belga y para alinear la práctica nacional con el nuevo Pacto de Migración y Asilo de la UE, vigente desde el 12 de junio.

Para las empresas multinacionales, este cambio implica un nuevo punto de control de cumplimiento. Los empleados transferidos desde la UE o los recién graduados que lleguen a Bélgica sin un contrato firmado deberán obtener pruebas de empleabilidad a corto plazo mucho antes del plazo de seis meses, o arriesgarán perder la estancia legal y el acceso a servicios locales de registro (como la obtención del número nacional y la cuenta bancaria). Los responsables de movilidad deben revisar los plazos de incorporación, fomentar la rápida finalización de contratos y actualizar los manuales de reubicación para reflejar los requisitos documentales a los tres y seis meses.

La reforma aún requiere una segunda lectura y la aprobación parlamentaria, pero dado el apoyo transversal a un control migratorio más estricto, las empresas deberían asumir que la aplicación podría comenzar a finales de este año. Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar a los empleados de la UE que buscan trabajo actualmente asignados, preparar planes alternativos para quienes no cumplan con el nuevo umbral de pruebas y presupuestar posibles apelaciones o traslados fuera del país.