وزارة الداخلية تنشر مراجعة حول المساواة في استخدام أسلوب الاحتجاز عند الإبلاغ الجديد

أصدرت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) بهدوء في 15 يونيو تقييمًا شاملاً لتأثير المساواة (EIA) يغطي استخدامهم المتزايد لـ "الاحتجاز عند الحضور" (DoR) – وهي ممارسة اعتقال الأشخاص الخاضعين لكفالة الهجرة عند حضورهم مواعيد الإبلاغ الروتينية. يوضح الوثيقة التي تبلغ 30 صفحة كيف سيوازن المسؤولون بين الحاجة التشغيلية لإبعاد الأشخاص الذين لا يحملون وضعًا قانونيًا وبين واجبات المساواة في القطاع العام ورعاية الفئات الضعيفة.

سيتم الآن اعتماد DoR كأداة امتثال قياسية لأنه يتجنب مخاطر الاعتقال في المنازل ويسمح بالنقل السريع إلى مراكز الترحيل، رغم استخدامه حتى الآن بأعداد محدودة. يؤكد التقييم أنه يمكن احتجاز الأفراد حتى 24 ساعة في مرفق احتجاز قصير الأمد داخل مركز الإبلاغ قبل نقلهم. كما يوضح الضمانات الخاصة بالنساء الحوامل (الحد القانوني للاحتجاز 72 ساعة)، والبالغين المعرضين للخطر، وكبار السن، والقصر غير المصحوبين، ويذكر العاملين في القضايا بضرورة النظر في بدائل مثل المراقبة الإلكترونية أو الإبلاغ الهاتفي.



بالنسبة لأصحاب العمل، تشير السياسة إلى تشديد الموقف تجاه المتجاوزين لفترات الإقامة والمتقدمين المرفوضة طلباتهم الذين يفوتون مواعيد المغادرة الطوعية. يجب على فرق الموارد البشرية التي ترعى مهاجرين من فئة العمال المهرة أو الطلاب أو المواهب العالمية التأكد من تقديم طلبات تمديد التأشيرات في الوقت المناسب؛ إذ قد يواجه الموظفون الذين يفقدون وضعهم القانوني احتجازًا في نفس يوم حضورهم التالي.

يؤكد التقييم أن DoR لن يُستخدم بشكل عشوائي: يجب أن توازن القرارات بين تأثيرات المساواة وسيتم تسجيلها في نظام إدارة القضايا ATLAS. ومع ذلك، تحذر المنظمات غير الحكومية من أن احتمال الاحتجاز قد يثني المهاجرين الضعفاء عن الحفاظ على التواصل مع السلطات، مما قد يضعف الالتزام بالقوانين. وينبغي على الشركات التي تقدم الدعم القانوني أو الرعوي للموظفين الأجانب التأكيد على أهمية الاستمرار في الإبلاغ مع ضمان معرفة المهاجرين بحقوقهم وقدرتهم على الحصول على المشورة في حال احتجازهم.