مع إغلاق تأشيرة الممثل الوحيد أمام المتقدمين الجدد منذ عام 2022، تتسابق العديد من الشركات الأجنبية للحفاظ على كبار موظفيها في بريطانيا. نشرت شركة فايف ستار إنترناشونال للاستشارات في غلاسكو دليلًا خطوة بخطوة بتاريخ 14 يونيو يشرح كيفية تحويل الموظفين الحاليين إلى تأشيرة العامل الماهر قبل انتهاء صلاحية إقامتهم الحالية. تشمل النقاط الرئيسية الحصول على رخصة كفيل (والتي قد تستغرق ثمانية أسابيع بالإضافة إلى وقت التحضير)، والالتزام بحد الراتب الجديد بعد 2024 البالغ 38,700 جنيه إسترليني أو معدل الأجر المتعارف عليه للمهنة، وضمان أن يكون لدى الكيان البريطاني حساب بنكي منظم من قبل PRA وFCA، وهو غالبًا ما يشكل عقبة أمام الشركات الفرعية الجديدة. ويُحسب الوقت الذي قضاه الموظف في بريطانيا تحت تأشيرة الممثل الوحيد ضمن متطلبات الإقامة لمدة خمس سنوات للتقديم على الإقامة الدائمة، وهو أمر يغفله كثير من أصحاب العمل. وعلى الرغم من أن هذه المذكرة من إعداد الشركة وليست توجيهًا رسميًا، فإنها تلخص أحدث تغييرات سياسة وزارة الداخلية في قائمة تحقق عملية، وهو أمر مهم لمديري التنقل الذين يشرفون على مشاريع إنشاء الفروع. مع تزايد طلبات تأشيرة العامل الماهر، ينصح المستشارون الشركات ببدء إجراءات الحصول على الرخصة مبكرًا أو تخصيص ميزانية لخدمة الأولوية التي تبلغ تكلفتها 1,476 جنيهًا إسترلينيًا. تؤكد هذه المذكرة على تحول أوسع: حيث توجه المملكة المتحدة عمليات نقل الموظفين من التأشيرات الفردية إلى مسارات تعتمد على الكفيل ضمن إطار التنقل التجاري العالمي. الشركات التي لا تتكيف مع هذا التغيير قد تواجه فقدان موظفين رئيسيين أو مخالفة قوانين الهجرة.
المصدر: Five Star International
