اتفاقية الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء تدخل حيز التنفيذ — ماذا تعني القواعد الجديدة لأصحاب العمل والمسافرين في بولندا؟

بعد فترة انتقالية استمرت عامين، دخل ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء حيز التنفيذ رسميًا في 12 يونيو 2026. هذا الإصلاح الشامل على مستوى الاتحاد يفرض فحص هوية إلزامي لجميع الوافدين غير النظاميين، واتخاذ قرارات لجوء خلال فترة زمنية محددة، وتسريع عمليات ترحيل المرفوضين، والأهم من ذلك، آلية تضامن إلزامية تلزم كل دولة عضو إما بقبول إعادة توطين طالبي اللجوء أو تقديم مساهمات مالية أو تشغيلية.

في مقال نشرته صحيفة بيزنس ستاندرد في 15 يونيو، تم تفصيل البنود الرئيسية للميثاق. بالنسبة لبولندا، التي لا تزال من الدول الرئيسية على الحدود الخارجية للاتحاد، يتركز التأثير العملي الفوري على مواعيد الفحص الجديدة. حيث أصبح على السلطات في دوروهوسك، ميديكا وموانئ بحر البلطيق إجراء فحوصات أمنية وصحية وتقييمات للحالات الضعيفة خلال سبعة أيام فقط من اعتراض الأشخاص على الحدود أو بالقرب منها.

وقد وظفت دائرة الأجانب في وارسو 250 موظفًا إضافيًا وركبت أجهزة بيومترية في المرافق المؤقتة للالتزام بالجدول الزمني. وينبغي على أصحاب العمل الذين يوظفون مواطنين من دول ثالثة توقع تسريع تبادل بصمات الأصابع عبر قاعدة بيانات يوروداك المطورة، مما يؤدي إلى تحديد أسرع لمن تجاوزوا مدة إقامتهم.

يُعد ركيزة التضامن مسألة سياسية حساسة في وارسو. فقد تفاوضت بولندا على استثناء جزئي من إعادة التوطين الإلزامية في وقت سابق من هذا العام، مفضلة تقديم مساهمات مالية أكبر لعمليات ترحيل الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، قد تشهد الشركات البولندية زيادة في عدد العمال المتنقلين داخل الاتحاد مع إعادة توزيع اللاجئين المعترف بهم من قبل الدول الأعضاء الأخرى. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة عمليات التوظيف القائمة على الحصص لضمان معاملة متساوية للموظفين ذوي الوضع المحمي.



أما المسافرون الذين يتبعون الإجراءات النظامية—مثل السياح الحاصلين على تأشيرات شنغن الصالحة، والطلاب، والمنقولين داخل الشركات—فلن يلاحظوا تغييرات كبيرة في المطارات أو المعابر البرية. وأكدت المفوضية الأوروبية أن الميثاق لا يغير قواعد التأشيرات الحالية أو إطلاق نظام ETIAS القادم لتصاريح السفر.

ولمن يحتاج إلى توضيح حول هذه القواعد المعقدة رغم عدم تغييرها، تقدم صفحة بولندا المخصصة على موقع VisaHQ (https://www.visahq.com/poland/) تحديثات فورية للمتطلبات، وقوائم التحقق من الطلبات، ودعم تقديم الوثائق، مما يساعد الشركات والمسافرين الأفراد على التنقل بسهولة بين تأشيرات شنغن والعمل والعبور.

ومع ذلك، من المرجح أن يواجه الأفراد الذين يتجاوزون مدة إقامتهم أو يحاولون العمل بدون تصريح احتجازًا وترحيلًا أسرع. وقد انتقدت منظمات حقوقية توسيع استخدام الاحتجاز في مناطق الحدود وحذرت من أن تسريع الإجراءات قد يحد من الوصول إلى المساعدة القانونية.

لذا، يجب على الشركات التي تنظم تحركات موظفيها داخل أو خارج أو عبر بولندا مراقبة أية مشكلات في التنفيذ عن كثب وأخذ احتمال التعرض لدعاوى قضائية أو أضرار سمعة في الحسبان إذا تورط موظفوها في قرارات سريعة.