اتفاقية الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء تدخل حيز التنفيذ — ماذا تعني القواعد الجديدة لأصحاب العمل والمسافرين في بولندا؟

بعد فترة انتقالية استمرت عامين، دخل ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء حيز التنفيذ رسميًا في 12 يونيو 2026. يشمل هذا الإصلاح الشامل على مستوى الاتحاد فحوصات هوية إلزامية لجميع الوافدين غير النظاميين، وقرارات لجوء محددة زمنياً، وتسريع عمليات ترحيل المرفوضين، والأهم من ذلك، آلية تضامن إلزامية تلزم كل دولة عضو إما بقبول إعادة توطين طالبي اللجوء أو تقديم مساهمات مالية أو تشغيلية.

في مقال نشرته صحيفة بيزنس ستاندرد في 15 يونيو، تم تفصيل البنود الرئيسية للميثاق. بالنسبة لبولندا، التي لا تزال من الدول الرئيسية على الحدود الخارجية للاتحاد، يتركز التأثير العملي الفوري على مواعيد الفحص الجديدة. حيث أصبح على السلطات في دوروهوسك، ميديكا وموانئ البلطيق إجراء فحوصات أمنية وصحية وتقييمات للحالات الضعيفة خلال سبعة أيام فقط من اعتراض الأشخاص على الحدود أو بالقرب منها.

وقد وظفت دائرة الأجانب في وارسو 250 موظفًا إضافيًا وركبت أجهزة بيومترية في المرافق المؤقتة للوفاء بالجدول الزمني. أما أصحاب العمل الذين يوظفون مواطنين من دول ثالثة، فيتوقعون تسريع تبادل بصمات الأصابع عبر قاعدة بيانات يوروداك المطورة، مما يسرع من تحديد المتجاوزين لفترات الإقامة.



يُعد ركيزة التضامن مسألة سياسية حساسة في وارسو، حيث تفاوضت بولندا على استثناء جزئي من إعادة التوطين الإلزامية في وقت سابق من هذا العام، مفضلة تقديم مساهمات مالية أكبر لعمليات ترحيل الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، قد تشهد الشركات البولندية زيادة في عدد العمال المتنقلين داخل الاتحاد مع إعادة توزيع اللاجئين المعترف بهم من قبل الدول الأعضاء الأخرى. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة عمليات التوظيف القائمة على الحصص لضمان معاملة متساوية للموظفين ذوي الوضع المحمي.

أما المسافرون الذين يتبعون الإجراءات النظامية—مثل السياح الحاصلين على تأشيرات شنغن الصالحة، والطلاب، والمنقولين داخل الشركات—فلن يلاحظوا تغييرات كبيرة في المطارات أو المعابر البرية. وأكدت المفوضية الأوروبية أن الميثاق لا يغير قواعد التأشيرات الحالية أو إطلاق نظام ETIAS القادم لتصاريح السفر.

لكن الأفراد الذين يتجاوزون مدة إقامتهم أو يحاولون العمل دون تصريح من المرجح أن يواجهوا احتجازًا وترحيلًا أسرع. وقد انتقدت منظمات حقوق الإنسان التوسع في استخدام الاحتجاز في مناطق الحدود وحذرت من أن تسريع الإجراءات قد يحد من الوصول إلى المساعدة القانونية.

لذا، يجب على الشركات التي تنظم تنقلات موظفيها داخل أو خارج بولندا أو عبرها مراقبة تنفيذ الميثاق عن كثب، وأخذ احتمالات النزاعات القانونية أو التأثيرات على السمعة في الحسبان إذا تورط الموظفون في قرارات سريعة التنفيذ.