المحكمة العليا الأمريكية تراجع دستورية احتجاز المهاجرين لفترات طويلة

في خطوة قد تعيد تشكيل أدوات إنفاذ القانون الحكومية، وافق المحكمة العليا الأمريكية في 15 يونيو على النظر في استئناف إدارة ترامب في قضية G.M. ضد جارلاند، التي تتناول ما إذا كان يمكن احتجاز غير المواطنين الذين صدرت بحقهم أوامر ترحيل نهائية لأشهر طويلة دون أن تتاح لهم فرصة طلب كفالة من القاضي. القضية تتعلق بقرار الدائرة الثانية لعام 2025 الذي وجد أن حقوق الإجراءات القانونية الواجبة تُنتهك عندما يصبح الاحتجاز "ممتدًا بشكل غير معقول". لم تحدد المحكمة قاعدة صارمة لمدة ستة أشهر، لكنها ألزمت الحكومة بتبرير استمرار الاحتجاز في جلسة كفالة إذا طال الاحتجاز. تصر إدارتا بايدن وترامب على أن نصوص الاحتجاز الإلزامي في قانون الهجرة والجنسية لا تتيح مثل هذه الجلسات.

الوقائع الأساسية لا تميل لصالح أي طرف. أحد المستجيبين، وهو مقيم دائم قانوني من جامايكا، أدين بالاعتداء الجنسي على طفل؛ والثاني، حامل بطاقة خضراء من جمهورية الدومينيكان، أقر بالذنب في تهمة اعتداء. كلا الرجلين انتصرا في دعاوى هابيوس بعد سبعة وعشرين شهرًا من الاحتجاز، لكن الحكومة تجادل بأن الدستور لا يلزم بعقد جلسة فردية ما لم ينص الكونغرس بوضوح على ذلك. يراقب محامو الهجرة التجارية القضية عن كثب، حيث استخدمت دائرة الهجرة والجمارك قانون الاحتجاز الإلزامي ضد مدراء أجانب متهمين بجرائم مالية وضد حاملي تأشيرات العمل المتهمين بتجاوز مدة الإقامة؛ وبدون قواعد كفالة واضحة، تواجه فرق التنقل العالمية للشركات مخاطر متزايدة في نقل الموظفين.



بالنسبة للشركات التي تسعى للتعامل مع هذا الوضع غير المستقر، يمكن أن تكون منصة VisaHQ خط الدفاع الأول. تساعد منصتها الرقمية (https://www.visahq.com/united-states/) أصحاب العمل والموظفين الدوليين على متابعة حالة التأشيرة، وترتيب التمديدات، وتجميع الوثائق الصحيحة قبل السفر—دعم يقلل بشكل كبير من فرص تجاوز مدة الإقامة عن غير قصد مما قد يثير تدقيق دائرة الهجرة والجمارك.

حكم يلغي صمام الأمان الخاص بالإجراءات القانونية الواجبة سيمنح دائرة الهجرة والجمارك نفوذًا أوسع في قضايا الترحيل ويزيد الضغط على الشركات لإجراء فحوصات جنائية أعمق قبل بدء عمليات النقل إلى الولايات المتحدة. ستستمع المحكمة إلى المرافعات في أكتوبر 2026، ما يعني أن القرار غير متوقع قبل ربيع 2027. في هذه الأثناء، ينبغي على أصحاب العمل مراجعة بروتوكولات إدارة الأزمات، وضمان فهم الموظفين الأجانب للقوانين الجنائية المحلية، وإعداد خطط طوارئ للاحتجاز الطويل لدى دائرة الهجرة والجمارك. إذا انتصرت الإدارة، قد يصبح الاحتجاز المطول ورقة ضغط في مناقشات المغادرة الطوعية، مضيفًا طبقة جديدة من التعقيد لتخطيط القوى العاملة عبر الحدود.