في 15 يونيو 2026، أكدت المفوضية الأوروبية أن التعديلات على توجيه التصريح الموحد أصبحت الآن سارية المفعول في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك بلجيكا، وأن الأساس القانوني لمنصة المواهب على مستوى الاتحاد الأوروبي قد دخل حيز التنفيذ. التوجيه الجديد يدمج بين تصريح العمل وتصريح الإقامة في تصريح رقمي واحد، مع فرض مهلة معالجة لا تتجاوز 90 يومًا على السلطات الوطنية.
وبشكل حاسم للشركات متعددة الجنسيات في بروكسل وخارجها، يمكن للعمال الأجانب الذين يحملون تصريح إقامة في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي التقدم بطلب للحصول على تصريح بلجيكي موحد دون الحاجة لمغادرة منطقة شنغن أولاً. بدأت المناطق البلجيكية—فلاندرز، والوالون، وبروكسل العاصمة—بتحديث إجراءاتها الداخلية لتتماشى مع الجدول الزمني الجديد، وهو تحول كبير مقارنة بفترات الانتظار التي كانت تتراوح بين ستة إلى تسعة أشهر والتي كانت تسبب إحباطًا لأصحاب العمل.
يتوقع المتخصصون في الموارد البشرية أن يسهم هذا المسار المبسط في تقليل عدم اليقين بشأن مواعيد بدء العمل للموظفين ذوي المهارات العالية مثل مهندسي تكنولوجيا المعلومات وباحثي علوم الحياة، وهي قطاعات تنافس فيها بلجيكا بقوة جيرانها. كما يعزز التوجيه حقوق العمال، حيث يتيح لحاملي التصاريح تغيير صاحب العمل ضمن شروط محددة والبقاء مقيمين قانونيًا في حال فقدانهم لوظائفهم قبل انتهاء صلاحية التصريح.
![دخول نظام التصريح الموحد للاتحاد الأوروبي وحوض المواهب حيز التنفيذ—تداعياته على أصحاب العمل في بلجيكا]()
تتطلب هذه الأحكام من الشركات البلجيكية تعديل برامج الامتثال، لا سيما فيما يتعلق بالتزامات الإبلاغ عند توظيف حاملي التصاريح من منافسين. إلى جانب التوجيه، تهدف منصة المواهب الأوروبية إلى ربط المرشحين من خارج الاتحاد الأوروبي بأصحاب العمل عبر منصة رقمية مركزية، من المتوقع إطلاقها بالكامل بحلول أواخر 2027.
سيستفيد أصحاب العمل البلجيكيون، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تفتقر إلى شبكات توظيف عالمية، من الوصول المبكر إلى قاعدة أوسع من المواهب بمجرد تشغيل النظام. ومع ذلك، ستحتاج قضايا الخصوصية ومكافحة التمييز إلى مراقبة دقيقة. ينبغي لمديري التنقل التنسيق مع السلطات الإقليمية البلجيكية لتوضيح بوابات التقديم، والوثائق المطلوبة، وضمانات أوقات المعالجة.
يساعد الانخراط المبكر الشركات على اغتنام الفرصة الجديدة للحصول على المواهب الحيوية بسرعة مع الحفاظ على الامتثال للإطار القانوني المتطور للهجرة في البلاد.
وبشكل حاسم للشركات متعددة الجنسيات في بروكسل وخارجها، يمكن للعمال الأجانب الذين يحملون تصريح إقامة في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي التقدم بطلب للحصول على تصريح بلجيكي موحد دون الحاجة لمغادرة منطقة شنغن أولاً. بدأت المناطق البلجيكية—فلاندرز، والوالون، وبروكسل العاصمة—بتحديث إجراءاتها الداخلية لتتماشى مع الجدول الزمني الجديد، وهو تحول كبير مقارنة بفترات الانتظار التي كانت تتراوح بين ستة إلى تسعة أشهر والتي كانت تسبب إحباطًا لأصحاب العمل.
يتوقع المتخصصون في الموارد البشرية أن يسهم هذا المسار المبسط في تقليل عدم اليقين بشأن مواعيد بدء العمل للموظفين ذوي المهارات العالية مثل مهندسي تكنولوجيا المعلومات وباحثي علوم الحياة، وهي قطاعات تنافس فيها بلجيكا بقوة جيرانها. كما يعزز التوجيه حقوق العمال، حيث يتيح لحاملي التصاريح تغيير صاحب العمل ضمن شروط محددة والبقاء مقيمين قانونيًا في حال فقدانهم لوظائفهم قبل انتهاء صلاحية التصريح.
تتطلب هذه الأحكام من الشركات البلجيكية تعديل برامج الامتثال، لا سيما فيما يتعلق بالتزامات الإبلاغ عند توظيف حاملي التصاريح من منافسين. إلى جانب التوجيه، تهدف منصة المواهب الأوروبية إلى ربط المرشحين من خارج الاتحاد الأوروبي بأصحاب العمل عبر منصة رقمية مركزية، من المتوقع إطلاقها بالكامل بحلول أواخر 2027.
سيستفيد أصحاب العمل البلجيكيون، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تفتقر إلى شبكات توظيف عالمية، من الوصول المبكر إلى قاعدة أوسع من المواهب بمجرد تشغيل النظام. ومع ذلك، ستحتاج قضايا الخصوصية ومكافحة التمييز إلى مراقبة دقيقة. ينبغي لمديري التنقل التنسيق مع السلطات الإقليمية البلجيكية لتوضيح بوابات التقديم، والوثائق المطلوبة، وضمانات أوقات المعالجة.
يساعد الانخراط المبكر الشركات على اغتنام الفرصة الجديدة للحصول على المواهب الحيوية بسرعة مع الحفاظ على الامتثال للإطار القانوني المتطور للهجرة في البلاد.
المصدر: The Brussels Times
