ستقوم دائرة العمل في هونغ كونغ بإصلاح نظام العمالة المعزز (ESLS) بعد مراجعة استمرت عامًا كشفت عن قلق واسع بين السكان المحليين من استخدام أصحاب العمل للعمالة الأجنبية لخفض الأجور. في اجتماع مع مجموعات الصناعة بتاريخ 15 يونيو، كشف المسؤولون عن هيكل موافقة من مستويين سيدخل حيز التنفيذ في 16 يونيو. يشمل المستوى الأول القطاعات التي تعاني من نقص مثبت، بدءًا من صناعة الأغذية والمشروبات، بينما ينطبق المستوى الثاني على جميع المتقدمين الآخرين. التغيير الأبرز هو تشديد قاعدة عدد العمال: يجب على الشركات الآن توظيف ثلاثة عمال محليين مقابل كل موظف أجنبي في نفس فئة الوظيفة، مقارنةً بالمعيار السابق الأقل صرامة وهو عاملين محليين مقابل أجنبي واحد محسوب عبر إجمالي قوة العمل في الشركة. سيُطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بأدلة وثائقية على جهود التوظيف المحلية وتكافؤ الأجور، وستمنح دائرة العمل صلاحيات جديدة لفرض حظر لمدة خمس سنوات على الشركات التي تنتهك قواعد ESLS أو تُضبط وهي تقدم إعلانات توظيف وهمية. وأوضح المسؤولون أن هذه الخطوة توازن بين حاجة المدينة لتخفيف نقص العمالة الناتج عن التغيرات الديموغرافية والضرورة السياسية لحماية فرص العمل للسكان المحليين.
![هونغ كونغ تشدد نظام العمالة المستوردة بإقرار موافقة من مستويين ونسبة 3:1 بين العمال المحليين والمستوردين]()
في هذا السياق، يمكن أن تكون VisaHQ شريكًا لا يقدر بثمن: حيث تساعد منصتها في هونغ كونغ أصحاب العمل ومديري التنقل والموظفين المعينين على إعداد طلبات التأشيرات وتصاريح العمل المتوافقة، والالتزام بمتطلبات وثائق ESLS، ومتابعة تقدم الطلبات في الوقت الفعلي. للمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/hong-kong/
يتوقع ممثلو صناعة التموين أن تتأثر الوظائف الأمامية مثل النادلين والطهاة المبتدئين، حيث معدل الدوران الوظيفي مرتفع، بشكل أكبر؛ وقد تضطر الشركات التي لا تفي بالحصة إلى رفع الأجور أو الاستثمار في الأتمتة. بالنسبة لمديري التنقل، يعني القرار أن الحصول على موافقات العمل للموظفين غير المحليين في قطاع المطاعم والضيافة الضخم في هونغ كونغ سيكون أبطأ وتحت رقابة أشد. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على التنقلات الداخلية للعمليات الإقليمية في قطاع الأغذية والمشروبات مراجعة خطط التوظيف، وضمان وجود سجلات توظيف محلية قوية، وتخصيص وقت إضافي في الميزانية تحسبًا للتفتيش الميداني. وألمحت السلطات إلى إمكانية إضافة صناعات أخرى إلى المستوى الأول بعد مزيد من المشاورات، لذا يجب على فرق الامتثال متابعة التحديثات عن كثب.
في هذا السياق، يمكن أن تكون VisaHQ شريكًا لا يقدر بثمن: حيث تساعد منصتها في هونغ كونغ أصحاب العمل ومديري التنقل والموظفين المعينين على إعداد طلبات التأشيرات وتصاريح العمل المتوافقة، والالتزام بمتطلبات وثائق ESLS، ومتابعة تقدم الطلبات في الوقت الفعلي. للمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/hong-kong/
يتوقع ممثلو صناعة التموين أن تتأثر الوظائف الأمامية مثل النادلين والطهاة المبتدئين، حيث معدل الدوران الوظيفي مرتفع، بشكل أكبر؛ وقد تضطر الشركات التي لا تفي بالحصة إلى رفع الأجور أو الاستثمار في الأتمتة. بالنسبة لمديري التنقل، يعني القرار أن الحصول على موافقات العمل للموظفين غير المحليين في قطاع المطاعم والضيافة الضخم في هونغ كونغ سيكون أبطأ وتحت رقابة أشد. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على التنقلات الداخلية للعمليات الإقليمية في قطاع الأغذية والمشروبات مراجعة خطط التوظيف، وضمان وجود سجلات توظيف محلية قوية، وتخصيص وقت إضافي في الميزانية تحسبًا للتفتيش الميداني. وألمحت السلطات إلى إمكانية إضافة صناعات أخرى إلى المستوى الأول بعد مزيد من المشاورات، لذا يجب على فرق الامتثال متابعة التحديثات عن كثب.
