ستقوم دائرة العمل في هونغ كونغ بإصلاح نظام العمالة المعزز (ESLS) بعد مراجعة استمرت عامًا كشفت عن قلق واسع بين السكان المحليين بشأن استخدام أصحاب العمل للعمالة الأجنبية لتخفيض الأجور. وفي خطابها أمام مجموعات الصناعة في 15 يونيو، أوضح المسؤولون هيكل موافقة من مستويين سيدخل حيز التنفيذ في 16 يونيو. يغطي المستوى الأول القطاعات التي تعاني من نقص مثبت، بدءًا بصناعة الأغذية والمشروبات، بينما ينطبق المستوى الثاني على جميع المتقدمين الآخرين.
التغيير الأبرز هو تشديد قاعدة عدد العمال: يجب على الشركات الآن توظيف ثلاثة عمال محليين مقابل كل موظف أجنبي في نفس فئة الوظائف، مقارنة بالمعيار السابق الأقل صرامة وهو عاملين محليين مقابل أجنبي واحد محسوب عبر إجمالي قوة العمل في الشركة. وسيُطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بأدلة وثائقية على جهود التوظيف المحلية وتكافؤ الأجور، وستمنح دائرة العمل صلاحيات جديدة لفرض حظر لمدة خمس سنوات على الشركات التي تنتهك قواعد ESLS أو تُضبط وهي تقدم إعلانات توظيف وهمية.
![هونغ كونغ تشدد نظام العمالة المستوردة بإقرار موافقة من مستويين ونسبة 3:1 بين العمال المحليين والمستوردين]()
قال المسؤولون إن هذه الخطوة توازن بين حاجة المدينة لتخفيف نقص العمالة الناتج عن التغيرات الديموغرافية والضرورة السياسية لحماية فرص العمل للسكان المحليين. ويتوقع ممثلو قطاع المطاعم أن تتأثر الوظائف الأمامية مثل النادلين والطهاة المبتدئين، حيث معدل الدوران الوظيفي مرتفع، بشكل أكبر؛ وقد تضطر الشركات التي لا تفي بالحصة إلى رفع الأجور أو الاستثمار في الأتمتة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يعني القرار أن الحصول على موافقات العمل للعمال غير المحليين في قطاع المطاعم والضيافة الضخم في هونغ كونغ سيكون أبطأ وتحت رقابة أشد. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على نقل الموظفين داخل الشركة لعمليات الأغذية والمشروبات الإقليمية مراجعة خطط التوظيف، وضمان وجود سجلات توظيف محلية قوية، وتخصيص وقت إضافي في حال إجراء تفتيشات ميدانية. وألمحت السلطات إلى إمكانية إضافة صناعات أخرى إلى المستوى الأول بعد مزيد من المشاورات، لذا يجب على فرق الامتثال متابعة التحديثات عن كثب.
التغيير الأبرز هو تشديد قاعدة عدد العمال: يجب على الشركات الآن توظيف ثلاثة عمال محليين مقابل كل موظف أجنبي في نفس فئة الوظائف، مقارنة بالمعيار السابق الأقل صرامة وهو عاملين محليين مقابل أجنبي واحد محسوب عبر إجمالي قوة العمل في الشركة. وسيُطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بأدلة وثائقية على جهود التوظيف المحلية وتكافؤ الأجور، وستمنح دائرة العمل صلاحيات جديدة لفرض حظر لمدة خمس سنوات على الشركات التي تنتهك قواعد ESLS أو تُضبط وهي تقدم إعلانات توظيف وهمية.
قال المسؤولون إن هذه الخطوة توازن بين حاجة المدينة لتخفيف نقص العمالة الناتج عن التغيرات الديموغرافية والضرورة السياسية لحماية فرص العمل للسكان المحليين. ويتوقع ممثلو قطاع المطاعم أن تتأثر الوظائف الأمامية مثل النادلين والطهاة المبتدئين، حيث معدل الدوران الوظيفي مرتفع، بشكل أكبر؛ وقد تضطر الشركات التي لا تفي بالحصة إلى رفع الأجور أو الاستثمار في الأتمتة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يعني القرار أن الحصول على موافقات العمل للعمال غير المحليين في قطاع المطاعم والضيافة الضخم في هونغ كونغ سيكون أبطأ وتحت رقابة أشد. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على نقل الموظفين داخل الشركة لعمليات الأغذية والمشروبات الإقليمية مراجعة خطط التوظيف، وضمان وجود سجلات توظيف محلية قوية، وتخصيص وقت إضافي في حال إجراء تفتيشات ميدانية. وألمحت السلطات إلى إمكانية إضافة صناعات أخرى إلى المستوى الأول بعد مزيد من المشاورات، لذا يجب على فرق الامتثال متابعة التحديثات عن كثب.
المصدر: The Standard
