Hong Kong endurece el régimen de mano de obra importada con nuevo sistema de aprobación en dos niveles y ratio de 3:1 entre trabajadores locales e importados

El Departamento de Trabajo de Hong Kong reformará el Esquema Mejorado de Trabajo Suplementario (ESLS) tras una revisión de un año que reveló una preocupación generalizada entre la población local sobre el uso de trabajadores extranjeros por parte de empleadores para reducir salarios. En una reunión con grupos industriales el 15 de junio, los funcionarios presentaron una estructura de aprobación en dos niveles que entrará en vigor el 16 de junio. El Nivel 1 abarca sectores con escasez comprobada, comenzando por la industria de alimentos y bebidas, mientras que el Nivel 2 se aplica a todos los demás solicitantes.

El cambio principal es una regla mucho más estricta en cuanto al número de empleados: ahora las empresas deben contratar a tres trabajadores locales por cada empleado extranjero en la misma categoría laboral, en comparación con el criterio anterior más flexible de dos a uno, calculado sobre el total de la plantilla. Los empleadores deberán conservar pruebas documentales de sus esfuerzos de contratación local y de la igualdad salarial, y el Departamento de Trabajo tendrá nuevas facultades para imponer una prohibición de cinco años a las empresas que incumplan las normas del ESLS o que sean sorprendidas publicando anuncios de reclutamiento falsos.



Las autoridades señalaron que esta medida busca equilibrar la necesidad de la ciudad de aliviar la escasez laboral causada por factores demográficos con la obligación política de proteger el empleo de los residentes. Los representantes del sector de la restauración prevén que los puestos de primera línea, como camareros y cocineros junior, donde la rotación es alta, serán los más afectados; las empresas que no puedan cumplir con la cuota podrían verse obligadas a aumentar salarios o invertir en automatización.

Para los gestores de movilidad laboral, esta decisión implica que la obtención de aprobaciones para contratar personal no local en el enorme sector de restaurantes y hostelería de Hong Kong será más lenta y estará sujeta a un escrutinio más riguroso. Las multinacionales que dependen de transferencias internas para operaciones regionales de alimentos y bebidas deberían revisar sus planes de personal, asegurar registros sólidos de contratación local y prever tiempos adicionales en caso de inspecciones in situ. Las autoridades sugirieron que podrían añadirse más industrias al Nivel 1 tras nuevas consultas, por lo que los equipos de cumplimiento deben estar atentos a futuras actualizaciones.