香港劳工处将在经过为期一年的审查后，全面改革“增强型补充劳工计划”（ESLS），此次审查发现本地普遍担忧雇主利用外籍员工压低工资。官员于6月15日向业界团体介绍了将于6月16日生效的两级审批架构。一级适用于已证实存在劳动力短缺的行业——首先从餐饮业开始，二级则适用于所有其他申请者。主要变化是大幅收紧的员工比例规定：公司现在必须在同一职位类别中每聘用一名外籍员工，至少雇佣三名本地员工，而此前的标准是以公司整体员工总数计算的宽松的两比一比例。雇主需保留本地招聘努力和工资平等的书面证明，劳工处将获得新权力，对违反ESLS规定或提交“虚假”招聘广告的公司实施最长五年的禁令。官员表示，此举旨在平衡香港缓解因人口结构引发的劳动力短缺与保障本地居民就业的政治需求。餐饮业代表预计，流动率高的一线岗位如服务员和初级厨师将首当其冲；无法满足配额的企业可能需提高工资或加大自动化投入。对于人才流动管理者而言，香港庞大的餐饮及酒店业非本地员工的工作审批将变得更慢且审查更严。依赖跨公司调派支持区域餐饮业务的跨国企业应重新评估人力规划，确保本地招聘记录完善，并预留更多时间应对现场检查。有关部门暗示，经过进一步磋商后，更多行业可能被纳入一级审批范围，合规团队应密切关注最新动态。
来源： The Standard
