香港劳工处将在经过为期一年的审查后，对增强型补充劳工计划（ESLS）进行全面改革。审查发现，社会普遍关注雇主利用外籍员工压低本地工资的问题。官员于6月15日向业界团体介绍了将于6月16日生效的双层审批机制。第一层适用于已证实存在劳动力短缺的行业——首先从餐饮业开始，第二层则适用于所有其他申请者。此次改革的核心变化是更严格的本地员工比例要求：企业在同一职位类别中必须雇佣三名本地员工，才能聘用一名外籍员工，而此前的标准是以全公司员工总数计算的两比一比例。雇主需保存本地招聘努力和工资平等的相关证明文件，劳工处也将获得新权力，对违反ESLS规定或发布“虚假”招聘广告的公司实施最长五年的禁令。官员表示，此举旨在平衡香港缓解因人口结构变化引发的劳动力短缺与保障本地居民就业的政治需求。
![香港收紧进口劳工政策，推行新双层审批制度及3:1本地与进口劳工比例限制]()
在此背景下，VisaHQ可成为宝贵的合作伙伴：其香港平台帮助雇主、人才流动管理者及个人派遣人员准备合规的签证和工作许可申请，实时跟踪ESLS文件要求及申请进度。详情请访问：https://www.visahq.com/hong-kong/
餐饮业代表预计，流动率高的一线岗位如服务员和初级厨师将首当其冲；无法满足配额的企业可能需提高工资或加大自动化投入。对于人才流动管理者而言，这意味着在香港庞大的餐饮及酒店业为非本地员工申请工作许可将更为缓慢且审查更严。依赖跨公司调动支持区域餐饮业务的跨国企业应重新评估人员配置计划，确保本地招聘记录完善，并预留更多时间应对现场检查。有关部门暗示，经过进一步磋商后，可能会将更多行业纳入第一层审批范围，合规团队应密切关注最新动态。
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