مع اقتراب الموعد النهائي لمراجعة اتفاقية كندا-الولايات المتحدة-المكسيك (CUSMA) في الأول من يوليو بعد أسبوعين فقط، أبلغت أوتاوا ومدينة مكسيكو واشنطن رسميًا برغبتهما في تمديد الاتفاقية لمدة 16 عامًا كاملة، مما يؤجل انتهاء سريانها إلى عام 2042. ولم تُبدِ الولايات المتحدة بعد موقفها من التوقيع، حيث صرح الرئيس دونالد ترامب مؤخرًا للصحفيين بأنه "لا يعتزم التجديد"، مما أثار تكهنات بأن البيت الأبيض قد يسعى إلى تعديل الاتفاق بدلاً من تمديده بشكل مباشر. وإذا لم يتم التوصل إلى توافق بحلول يوم كندا، فلن تُلغى الاتفاقية، بل ستخضع لمراجعات سنوية حتى عام 2036، حيث تنتهي الاتفاقية ما لم يتفق الأطراف الثلاثة على تمديدها.
بالنسبة لأصحاب العمل عبر الحدود، فإن هذا التوازن السياسي مهم لأن أحكام الهجرة، وخاصة فئات تصاريح العمل TN وL-1 وICT، مدمجة في فصل حرية تنقل العمال في الاتفاقية. ويشير محامو التجارة إلى أن الإدارة الأمريكية قد تحاول تعديل قواعد المنشأ للسيارات أو تشديد حصص الألبان دون موافقة الكونغرس، مستندة إلى مرونة التشريعات التنفيذية. وأي إعادة فتح للمفاوضات ستؤدي تلقائيًا إلى إعادة فتح فصل حرية تنقل العمال، مما قد يؤثر على المهنيين الذين يعتمدون على دخول سريع في نفس اليوم عبر المنافذ الحدودية.
![ساعة تجديد اتفاقية التجارة الحرة بين كندا والولايات المتحدة تدق: كندا تحث واشنطن على تمديد الاتفاقية حتى عام 2042]()
وقد كثفت الشركات الكندية وغرف التجارة جهودها في الضغط على الكونغرس، بحجة أن حالة عدم اليقين بشأن CUSMA تثبط قرارات الاستثمار التي تعتمد على حركة سلسة للأفراد والبضائع. وفي الوقت نفسه، وجهت وزارة الشؤون العالمية الكندية أصحاب المصلحة في الشركات لإعداد خطط سيناريو، بما في ذلك زيادة الميزانيات القانونية لتصاريح الدخول المؤقتة في حال تم التفاوض مجددًا على فئات TN.
وفي حال احتاجت الشركات إلى التكيف بسرعة، يمكن لمنصة VisaHQ تحمل جزء كبير من العبء الإداري: حيث يوفر البوابة الكندية للمنصة (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات فورية ومعالجة الوثائق لتصاريح TN وL-1 وICT وغيرها، مما يسمح لأقسام الموارد البشرية بتفويض تقديم النماذج، وجدولة المواعيد، وتتبع الحالة، والتركيز على القرارات الاستراتيجية الأكبر.
نصيحة عملية: يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة عدد الموظفين الحاصلين على وضع TN وتنتهي صلاحيتهم بعد عام 2027، والاستعداد بخطط بديلة لتصاريح العمل (مثل النقل داخل الشركة، أو اتفاقية CETA، أو GATS) في حال تم تقليص فئات المهنيين خلال المفاوضات. كما ينبغي على الشركات التي تشحن بضائع بموجب تعريفات تفضيلية أن تضيف فترات سماح تصل إلى ستة أشهر في عقود التوريد لاستيعاب أي تغييرات محتملة في الرسوم الجمركية.
بالنسبة لأصحاب العمل عبر الحدود، فإن هذا التوازن السياسي مهم لأن أحكام الهجرة، وخاصة فئات تصاريح العمل TN وL-1 وICT، مدمجة في فصل حرية تنقل العمال في الاتفاقية. ويشير محامو التجارة إلى أن الإدارة الأمريكية قد تحاول تعديل قواعد المنشأ للسيارات أو تشديد حصص الألبان دون موافقة الكونغرس، مستندة إلى مرونة التشريعات التنفيذية. وأي إعادة فتح للمفاوضات ستؤدي تلقائيًا إلى إعادة فتح فصل حرية تنقل العمال، مما قد يؤثر على المهنيين الذين يعتمدون على دخول سريع في نفس اليوم عبر المنافذ الحدودية.
وقد كثفت الشركات الكندية وغرف التجارة جهودها في الضغط على الكونغرس، بحجة أن حالة عدم اليقين بشأن CUSMA تثبط قرارات الاستثمار التي تعتمد على حركة سلسة للأفراد والبضائع. وفي الوقت نفسه، وجهت وزارة الشؤون العالمية الكندية أصحاب المصلحة في الشركات لإعداد خطط سيناريو، بما في ذلك زيادة الميزانيات القانونية لتصاريح الدخول المؤقتة في حال تم التفاوض مجددًا على فئات TN.
وفي حال احتاجت الشركات إلى التكيف بسرعة، يمكن لمنصة VisaHQ تحمل جزء كبير من العبء الإداري: حيث يوفر البوابة الكندية للمنصة (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات فورية ومعالجة الوثائق لتصاريح TN وL-1 وICT وغيرها، مما يسمح لأقسام الموارد البشرية بتفويض تقديم النماذج، وجدولة المواعيد، وتتبع الحالة، والتركيز على القرارات الاستراتيجية الأكبر.
نصيحة عملية: يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة عدد الموظفين الحاصلين على وضع TN وتنتهي صلاحيتهم بعد عام 2027، والاستعداد بخطط بديلة لتصاريح العمل (مثل النقل داخل الشركة، أو اتفاقية CETA، أو GATS) في حال تم تقليص فئات المهنيين خلال المفاوضات. كما ينبغي على الشركات التي تشحن بضائع بموجب تعريفات تفضيلية أن تضيف فترات سماح تصل إلى ستة أشهر في عقود التوريد لاستيعاب أي تغييرات محتملة في الرسوم الجمركية.
