A solo dos semanas del plazo de revisión del 1 de julio establecido en el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA), Ottawa y Ciudad de México han notificado formalmente a Washington que desean extender el pacto por un período completo de 16 años, posponiendo su vencimiento hasta 2042. Estados Unidos aún no ha indicado si se sumará a esta extensión; el presidente Donald Trump declaró recientemente a los periodistas que “no está buscando renovar”, lo que alimenta la especulación de que la Casa Blanca podría buscar revisiones en lugar de una simple prórroga.
Si no se alcanza un consenso antes del Día de Canadá, el acuerdo no desaparece; en cambio, se activan revisiones anuales hasta 2036, momento en el que el CUSMA terminaría a menos que las tres partes acuerden una extensión. Para los empleadores transfronterizos, esta dinámica política es crucial porque las disposiciones migratorias —especialmente las categorías facilitadas de permisos de trabajo TN, L-1 e ICT— están integradas en el capítulo de movilidad laboral del tratado comercial.
![El Reloj para la Renovación del CUSMA Avanza: Canadá Instala a EE.UU. a Extender el Acuerdo de Libre Comercio hasta 2042]()
Abogados especializados en comercio señalan que la administración estadounidense podría intentar modificar las reglas de origen para autos o restringir las cuotas lácteas sin necesidad de aprobación del Congreso, citando flexibilidades en la legislación de implementación. Cualquier reapertura implicaría, por defecto, reabrir el capítulo de movilidad laboral, lo que podría afectar a profesionales que dependen de un ingreso predecible y el mismo día en los puntos fronterizos.
Empresas canadienses y cámaras de comercio han intensificado su lobby en el Capitolio, argumentando que la incertidumbre sobre el CUSMA desalienta decisiones de inversión que dependen del movimiento fluido de personal y mercancías. Mientras tanto, Global Affairs Canada ha instruido a los actores corporativos a preparar planes de contingencia, incluyendo presupuestos legales más altos para permisos de entrada temporal en caso de que las categorías TN enfrenten renegociaciones.
Consejo práctico: los equipos de recursos humanos deberían auditar el número de empleados con estatus TN que expira después de 2027 y preparar estrategias alternativas de permisos de trabajo (por ejemplo, transferencias intraempresariales, CETA o GATS) en caso de que las renegociaciones limiten las categorías profesionales. Las empresas que envían mercancías bajo aranceles preferenciales deberían incluir márgenes de seis meses en los contratos de suministro para absorber posibles cambios en los derechos aduaneros.
Si no se alcanza un consenso antes del Día de Canadá, el acuerdo no desaparece; en cambio, se activan revisiones anuales hasta 2036, momento en el que el CUSMA terminaría a menos que las tres partes acuerden una extensión. Para los empleadores transfronterizos, esta dinámica política es crucial porque las disposiciones migratorias —especialmente las categorías facilitadas de permisos de trabajo TN, L-1 e ICT— están integradas en el capítulo de movilidad laboral del tratado comercial.
Abogados especializados en comercio señalan que la administración estadounidense podría intentar modificar las reglas de origen para autos o restringir las cuotas lácteas sin necesidad de aprobación del Congreso, citando flexibilidades en la legislación de implementación. Cualquier reapertura implicaría, por defecto, reabrir el capítulo de movilidad laboral, lo que podría afectar a profesionales que dependen de un ingreso predecible y el mismo día en los puntos fronterizos.
Empresas canadienses y cámaras de comercio han intensificado su lobby en el Capitolio, argumentando que la incertidumbre sobre el CUSMA desalienta decisiones de inversión que dependen del movimiento fluido de personal y mercancías. Mientras tanto, Global Affairs Canada ha instruido a los actores corporativos a preparar planes de contingencia, incluyendo presupuestos legales más altos para permisos de entrada temporal en caso de que las categorías TN enfrenten renegociaciones.
Consejo práctico: los equipos de recursos humanos deberían auditar el número de empleados con estatus TN que expira después de 2027 y preparar estrategias alternativas de permisos de trabajo (por ejemplo, transferencias intraempresariales, CETA o GATS) en caso de que las renegociaciones limiten las categorías profesionales. Las empresas que envían mercancías bajo aranceles preferenciales deberían incluir márgenes de seis meses en los contratos de suministro para absorber posibles cambios en los derechos aduaneros.
Fuente: CityNews / The Canadian Press
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