في إطار استراتيجية كندا الوطنية الجديدة للذكاء الاصطناعي بقيمة 2.3 مليار دولار التي تم الإعلان عنها في وقت سابق من هذا الشهر، أكدت الحكومة الفيدرالية في 16 يونيو أنها ستُنشئ مسارًا سريعًا لمعالجة طلبات توظيف المواهب الأجنبية في مجال الذكاء الاصطناعي. وفقًا لمسؤولين نقلت عنهم صحيفة The Epoch Times، ستصدر تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي المقدمة عبر برنامج المواهب العالمية (GTS) خلال 10 أيام، وستستهدف قرارات تصاريح العمل التالية فترة معالجة أخرى مدتها 10 أيام، مما يقلص الوقت الإجمالي من 2 إلى 6 أشهر حاليًا إلى ثلاثة أسابيع فقط. يوفر برنامج المواهب العالمية بالفعل خدمة خلال أسبوعين للعديد من الوظائف التقنية، لكن مجموعات الصناعة طالبت بمسار أسرع مع تزايد الطلب العالمي على مهندسي التعلم الآلي وعلماء البيانات.
![أوتاوا تسرّع إصدار تصاريح العمل لأخصائيي الذكاء الاصطناعي خلال 20 يومًا ضمن برنامج المواهب العالمية]()
في إطار التجربة، ستُحدد الوظائف المؤهلة وفقًا لأكواد التصنيف المهني الوطني في مجالات أبحاث الذكاء الاصطناعي، وهندسة التعلم العميق، والمجالات ذات الصلة، ويجب على أصحاب العمل تقديم خطة فوائد سوق العمل المحسنة التي توضح كيف ستساهم عملية التوظيف في نقل المهارات إلى الكنديين. يتماشى هذا المسار السريع مع استراتيجية جذب المواهب الدولية، التي تسهل انتقال المتخصصين من الدرجة الأولى من الوضع المؤقت إلى الإقامة الدائمة. ويتوقع محامو الهجرة أن يحظى البرنامج بشعبية خاصة بين حاملي تأشيرات H-1B الأمريكية المتأثرين بتشديد القوانين في الولايات المتحدة، وكذلك بين خريجي مراكز الذكاء الاصطناعي في تورونتو ومونتريال الذين يفقدون حق العمل بعد التخرج.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، يوفر الإعلان جدولًا زمنيًا واضحًا يمكن الاعتماد عليه عند استقطاب المرشحين من الخارج: 20 يومًا تقويميًا من تقديم طلب تقييم سوق العمل إلى الحصول على تصريح العمل، بالإضافة إلى وقت السفر. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لتدقيقات امتثال أكثر صرامة؛ حيث أعلنت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية أنها ستزيد من زيارات المواقع بعد الموافقة للتحقق من الالتزامات المتعلقة بالرواتب وأنشطة نقل المعرفة. لم تعلن الحكومة بعد عن موعد إطلاق الخدمة، لكن مصادر تشير إلى أن المعيار الجديد قد يُطبق بحلول سبتمبر، تزامنًا مع دورة التوظيف في الخريف. يُنصح فرق الموارد البشرية بالبدء فورًا في صياغة خطط فوائد محكمة وجمع بيانات مرجعية للأجور لدعم الطلبات، حتى يمكن تقديمها فور فتح نافذة التقديم.
في إطار التجربة، ستُحدد الوظائف المؤهلة وفقًا لأكواد التصنيف المهني الوطني في مجالات أبحاث الذكاء الاصطناعي، وهندسة التعلم العميق، والمجالات ذات الصلة، ويجب على أصحاب العمل تقديم خطة فوائد سوق العمل المحسنة التي توضح كيف ستساهم عملية التوظيف في نقل المهارات إلى الكنديين. يتماشى هذا المسار السريع مع استراتيجية جذب المواهب الدولية، التي تسهل انتقال المتخصصين من الدرجة الأولى من الوضع المؤقت إلى الإقامة الدائمة. ويتوقع محامو الهجرة أن يحظى البرنامج بشعبية خاصة بين حاملي تأشيرات H-1B الأمريكية المتأثرين بتشديد القوانين في الولايات المتحدة، وكذلك بين خريجي مراكز الذكاء الاصطناعي في تورونتو ومونتريال الذين يفقدون حق العمل بعد التخرج.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، يوفر الإعلان جدولًا زمنيًا واضحًا يمكن الاعتماد عليه عند استقطاب المرشحين من الخارج: 20 يومًا تقويميًا من تقديم طلب تقييم سوق العمل إلى الحصول على تصريح العمل، بالإضافة إلى وقت السفر. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لتدقيقات امتثال أكثر صرامة؛ حيث أعلنت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية أنها ستزيد من زيارات المواقع بعد الموافقة للتحقق من الالتزامات المتعلقة بالرواتب وأنشطة نقل المعرفة. لم تعلن الحكومة بعد عن موعد إطلاق الخدمة، لكن مصادر تشير إلى أن المعيار الجديد قد يُطبق بحلول سبتمبر، تزامنًا مع دورة التوظيف في الخريف. يُنصح فرق الموارد البشرية بالبدء فورًا في صياغة خطط فوائد محكمة وجمع بيانات مرجعية للأجور لدعم الطلبات، حتى يمكن تقديمها فور فتح نافذة التقديم.
