أكدت وزيرة الهجرة لينا متليج دياب في مجلس العموم في 16 يونيو أن العشرات من الأشخاص الذين حصلوا مؤخرًا على شهادات الجنسية بموجب مشروع القانون C-3 لعام الماضي طُلب منهم تسليمها. حيث تشير رسائل وزارة الهجرة إلى أن مواقع الأنساب والوثائق الثانوية غير كافية، ويجب على المتقدمين تقديم أدلة أساسية تربط كل جيل بكندا. دخل مشروع القانون C-3 حيز التنفيذ في 15 ديسمبر 2025، وأعاد حق الحصول على الجنسية بالوراثة لأي شخص وُلد قبل هذا التاريخ وله على الأقل أحد الأجداد كندي الجنسية. وقد استفاد أكثر من 4000 شخص حتى الآن، لكن الوزيرة أشارت إلى أن بعضهم قد اعتمد على سجلات غير مكتملة أو غير دقيقة.
![«الكنديون المفقودون» يُبلغون أن الأنساب وحدها لا تكفي—أوتاوا تطالب بأدلة جديدة على مطالبات الجنسية]()
للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى مساعدة في جمع الوثائق الصحيحة أو استكشاف خيارات هجرة بديلة أثناء مراجعة طلبات النسب، تقدم VisaHQ دعمًا عمليًا. يوفر بوابتهم الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) قوائم تحقق خطوة بخطوة، وخدمات الحصول على الوثائق، وتسريع معالجة التأشيرات، مما يساعد في الحفاظ على خطط التنقل حتى في حال عدم وضوح وضع الجنسية.
بموجب قانون الجنسية، تقع مسؤولية إثبات النسب على عاتق المتقدم في كل جيل، وعدم القيام بذلك يُعد تحريفًا قد يؤدي إلى إجراءات سحب الجنسية. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تُعد هذه الحالة تحذيرًا من أن الموظفين الجدد الذين يزعمون حصولهم على الجنسية الكندية عبر الأنساب قد لا يكون وضعهم القانوني مستقرًا بعد. يجب على أقسام الموارد البشرية طلب الوثائق الأصلية—سجلات الأحوال المدنية، شهادات الميلاد المفصلة، وعند الحاجة ترجمات معتمدة—قبل توظيفهم على افتراض أنهم يتمتعون بحقوق التنقل الكاملة. عمليًا، يمكن للأشخاص المتأثرين الاستمرار في الإقامة والعمل في كندا حتى تصدر وزارة الهجرة قرارًا نهائيًا، لكنهم يخاطرون بفقدان أرقام التأمين الاجتماعي، والتغطية الصحية، وقدرتهم على كفالة أفراد العائلة إذا تم سحب شهاداتهم. ينصح المستشارون القانونيون بجمع سجلات الكنائس، واستخراجات السجلات المدنية من الخارج، وتقارير الحمض النووي لتعزيز الملفات. كما يشير تشديد الحكومة إلى مراقبة أدق لمطالبات الجنسية بالوراثة قبيل التوسعة المخطط لها في 2027 لحدود الجيل الأول. وينبغي على الشركات التي تعتمد على جوازات السفر لتوظيف المواهب العالمية متابعة التعديلات التنظيمية المتوقعة وبناء مسارات بديلة لتصاريح العمل ضمن خطط التعاقب الوظيفي.
للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى مساعدة في جمع الوثائق الصحيحة أو استكشاف خيارات هجرة بديلة أثناء مراجعة طلبات النسب، تقدم VisaHQ دعمًا عمليًا. يوفر بوابتهم الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) قوائم تحقق خطوة بخطوة، وخدمات الحصول على الوثائق، وتسريع معالجة التأشيرات، مما يساعد في الحفاظ على خطط التنقل حتى في حال عدم وضوح وضع الجنسية.
بموجب قانون الجنسية، تقع مسؤولية إثبات النسب على عاتق المتقدم في كل جيل، وعدم القيام بذلك يُعد تحريفًا قد يؤدي إلى إجراءات سحب الجنسية. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تُعد هذه الحالة تحذيرًا من أن الموظفين الجدد الذين يزعمون حصولهم على الجنسية الكندية عبر الأنساب قد لا يكون وضعهم القانوني مستقرًا بعد. يجب على أقسام الموارد البشرية طلب الوثائق الأصلية—سجلات الأحوال المدنية، شهادات الميلاد المفصلة، وعند الحاجة ترجمات معتمدة—قبل توظيفهم على افتراض أنهم يتمتعون بحقوق التنقل الكاملة. عمليًا، يمكن للأشخاص المتأثرين الاستمرار في الإقامة والعمل في كندا حتى تصدر وزارة الهجرة قرارًا نهائيًا، لكنهم يخاطرون بفقدان أرقام التأمين الاجتماعي، والتغطية الصحية، وقدرتهم على كفالة أفراد العائلة إذا تم سحب شهاداتهم. ينصح المستشارون القانونيون بجمع سجلات الكنائس، واستخراجات السجلات المدنية من الخارج، وتقارير الحمض النووي لتعزيز الملفات. كما يشير تشديد الحكومة إلى مراقبة أدق لمطالبات الجنسية بالوراثة قبيل التوسعة المخطط لها في 2027 لحدود الجيل الأول. وينبغي على الشركات التي تعتمد على جوازات السفر لتوظيف المواهب العالمية متابعة التعديلات التنظيمية المتوقعة وبناء مسارات بديلة لتصاريح العمل ضمن خطط التعاقب الوظيفي.
