La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, confirmó en la Cámara de los Comunes el 16 de junio que decenas de personas que recientemente obtuvieron certificados de ciudadanía bajo el proyecto de ley C-3 del año pasado han sido solicitadas a entregarlos. Las cartas del IRCC indican que los sitios web genealógicos y documentos secundarios no son suficientes, y que los solicitantes deben presentar pruebas primarias que vinculen cada generación con Canadá.
El proyecto de ley C-3, que entró en vigor el 15 de diciembre de 2025, restauró la ciudadanía por descendencia a quienes hayan nacido antes de esa fecha y tengan al menos un antepasado canadiense. Más de 4,000 personas ya se han beneficiado, pero la ministra advirtió que algunos podrían haberse basado en registros incompletos o inexactos.
![A los ‘canadienses perdidos’ les dicen que solo la ascendencia no basta: Ottawa exige nuevas pruebas para reclamar la ciudadanía]()
Según la Ley de Ciudadanía, la responsabilidad de probar la ascendencia recae en el solicitante en cada generación; no hacerlo se considera una representación falsa y puede desencadenar procedimientos de revocación. Para los empleadores multinacionales, este caso es una advertencia de que los nuevos empleados que reclamen ciudadanía canadiense por ascendencia podrían no tener aún un estatus seguro. Los departamentos de recursos humanos deberían solicitar documentos originales —registros de estadísticas vitales, certificados de nacimiento en formato extendido y, cuando sea necesario, traducciones certificadas— antes de incorporar talento bajo la suposición de que cuentan con plenos derechos de movilidad.
En la práctica, las personas afectadas pueden seguir residiendo y trabajando en Canadá hasta que IRCC tome una decisión final, pero corren el riesgo de perder su número de seguro social, cobertura médica y la capacidad de patrocinar a familiares si sus certificados son revocados. Los asesores legales recomiendan obtener proactivamente registros parroquiales, extractos de registros civiles en el extranjero e informes de ADN para fortalecer los expedientes.
La medida del gobierno también indica un escrutinio más riguroso de las reclamaciones de ciudadanía por descendencia de cara a la expansión prevista para 2027 de los límites para la primera generación. Las empresas que utilizan la movilidad basada en pasaportes para la asignación global de talento deben estar atentas a las modificaciones regulatorias anticipadas y considerar vías alternativas de permisos de trabajo en sus planes de sucesión.
El proyecto de ley C-3, que entró en vigor el 15 de diciembre de 2025, restauró la ciudadanía por descendencia a quienes hayan nacido antes de esa fecha y tengan al menos un antepasado canadiense. Más de 4,000 personas ya se han beneficiado, pero la ministra advirtió que algunos podrían haberse basado en registros incompletos o inexactos.
Según la Ley de Ciudadanía, la responsabilidad de probar la ascendencia recae en el solicitante en cada generación; no hacerlo se considera una representación falsa y puede desencadenar procedimientos de revocación. Para los empleadores multinacionales, este caso es una advertencia de que los nuevos empleados que reclamen ciudadanía canadiense por ascendencia podrían no tener aún un estatus seguro. Los departamentos de recursos humanos deberían solicitar documentos originales —registros de estadísticas vitales, certificados de nacimiento en formato extendido y, cuando sea necesario, traducciones certificadas— antes de incorporar talento bajo la suposición de que cuentan con plenos derechos de movilidad.
En la práctica, las personas afectadas pueden seguir residiendo y trabajando en Canadá hasta que IRCC tome una decisión final, pero corren el riesgo de perder su número de seguro social, cobertura médica y la capacidad de patrocinar a familiares si sus certificados son revocados. Los asesores legales recomiendan obtener proactivamente registros parroquiales, extractos de registros civiles en el extranjero e informes de ADN para fortalecer los expedientes.
La medida del gobierno también indica un escrutinio más riguroso de las reclamaciones de ciudadanía por descendencia de cara a la expansión prevista para 2027 de los límites para la primera generación. Las empresas que utilizan la movilidad basada en pasaportes para la asignación global de talento deben estar atentas a las modificaciones regulatorias anticipadas y considerar vías alternativas de permisos de trabajo en sus planes de sucesión.
Fuente: CityNews / The Canadian Press
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