La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, confirmó en la Cámara de los Comunes el 16 de junio que decenas de personas que recientemente obtuvieron certificados de ciudadanía bajo el proyecto de ley C-3 del año pasado han sido solicitadas a entregarlos. Las cartas del IRCC indican que los sitios web de genealogía y los documentos secundarios no son suficientes, y que los solicitantes deben presentar pruebas primarias que vinculen cada generación con Canadá. El proyecto de ley C-3, que entró en vigor el 15 de diciembre de 2025, restauró la ciudadanía por descendencia a cualquier persona nacida antes de esa fecha que tenga al menos un antepasado canadiense. Más de 4,000 personas ya se han beneficiado, pero la ministra señaló que algunos podrían haberse basado en registros incompletos o inexactos.
![A los ‘canadienses perdidos’ les dicen que solo la ascendencia no basta: Ottawa exige nuevas pruebas para reclamar la ciudadanía]()
Para solicitantes y empleadores que necesiten ayuda para reunir la documentación correcta o explorar opciones migratorias alternativas mientras se revisan las reclamaciones de linaje, VisaHQ ofrece asistencia práctica. Su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) proporciona listas de verificación paso a paso, servicios de obtención de documentos y procesamiento acelerado de visas que pueden mantener los planes de movilidad en marcha incluso cuando el estatus de ciudadanía está en duda.
Según la Ley de Ciudadanía, la responsabilidad de probar el linaje recae en el solicitante en cada generación; no hacerlo constituye una declaración falsa y puede desencadenar procedimientos de revocación. Para los empleadores multinacionales, este episodio es una advertencia de que los nuevos empleados que reclaman ciudadanía canadiense por ascendencia pueden no tener aún un estatus seguro. Los departamentos de recursos humanos deben solicitar documentos originales —registros de estadísticas vitales, certificados de nacimiento en formato largo y, cuando sea necesario, traducciones certificadas— antes de incorporar talento bajo la suposición de que poseen plenos derechos de movilidad. En la práctica, las personas afectadas pueden continuar residiendo y trabajando en Canadá hasta que IRCC tome una decisión final, pero corren el riesgo de perder su número de seguro social, cobertura médica y la capacidad de patrocinar a familiares si sus certificados son revocados. Los asesores legales recomiendan la obtención proactiva de registros parroquiales, extractos de registros civiles en el extranjero e informes de ADN para fortalecer los expedientes. La intensificación del control gubernamental también anticipa una revisión más estricta de las reclamaciones de ciudadanía por descendencia antes de la expansión prevista en 2027 de los límites para la primera generación. Las empresas que utilizan la movilidad por pasaporte para la asignación global de talento deben estar atentas a las modificaciones regulatorias previstas y considerar vías alternativas de permisos de trabajo en sus planes de sucesión.
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Según la Ley de Ciudadanía, la responsabilidad de probar el linaje recae en el solicitante en cada generación; no hacerlo constituye una declaración falsa y puede desencadenar procedimientos de revocación. Para los empleadores multinacionales, este episodio es una advertencia de que los nuevos empleados que reclaman ciudadanía canadiense por ascendencia pueden no tener aún un estatus seguro. Los departamentos de recursos humanos deben solicitar documentos originales —registros de estadísticas vitales, certificados de nacimiento en formato largo y, cuando sea necesario, traducciones certificadas— antes de incorporar talento bajo la suposición de que poseen plenos derechos de movilidad. En la práctica, las personas afectadas pueden continuar residiendo y trabajando en Canadá hasta que IRCC tome una decisión final, pero corren el riesgo de perder su número de seguro social, cobertura médica y la capacidad de patrocinar a familiares si sus certificados son revocados. Los asesores legales recomiendan la obtención proactiva de registros parroquiales, extractos de registros civiles en el extranjero e informes de ADN para fortalecer los expedientes. La intensificación del control gubernamental también anticipa una revisión más estricta de las reclamaciones de ciudadanía por descendencia antes de la expansión prevista en 2027 de los límites para la primera generación. Las empresas que utilizan la movilidad por pasaporte para la asignación global de talento deben estar atentas a las modificaciones regulatorias previstas y considerar vías alternativas de permisos de trabajo en sus planes de sucesión.
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