خلال زيارة رسمية إلى براغ في 16 يونيو، أجرى رئيس المجلس الوطني السلوفاكي ريتشارد راشي ورئيس مجلس النواب التشيكي توميو أوكامورا حوارًا صريحًا حول ميثاق الاتحاد الأوروبي بشأن اللجوء والهجرة، وبشكل خاص حول قرار التشيك بعدم تطبيق ما يُعرف بآلية التضامن التي تعيد توزيع طالبي اللجوء أو تفرض غرامة قدرها 20,000 يورو عن كل طلب مرفوض. وبينما شدد الزعيمان على أهمية الهجرة المنظمة، كشفت مؤتمرهما الصحفي عن اختلافات سياسية واضحة على جانبي نهر مورافا. أعاد أوكامورا، زعيم حزب الحرية والديمقراطية المباشرة (SPD) المتشدد في قضايا الهجرة، التأكيد على أن "حصص إعادة التوطين أو الغرامات المالية لرفض استقبال المهاجرين غير مقبولة بالنسبة لجمهورية التشيك". وأوضح أن العبء الإنساني الحالي على براغ – الذي يضم نحو 400,000 أوكراني تحت الحماية المؤقتة – يبرر الاستثناء الذي تم التوصل إليه في مفاوضات أبريل مع بروكسل. من جانبه، حذر راشي، ممثل حزب SMER-SD الحاكم في سلوفاكيا، من أن الانسحاب ببساطة قد يقوض التضامن الإقليمي ويترك الدول الحدودية دون دعم. وراء الخطاب العلني تكمن تداعيات عملية على أصحاب العمل عبر الحدود. تعتمد الشركات التشيكية بشكل كبير على العمال السلوفاكيين الذين يتنقلون يوميًا، وعلى نحو متزايد على العمال الذين يتم توظيفهم عبر شراكات المواهب في الاتحاد الأوروبي. إذا تبنت براتيسلافة مساهمات الميثاق المرنة (مال، موظفين، أو حصص إعادة توطين) بينما ترفض براغ ذلك، فقد تتباعد حوافز التنقل العمالي مما يعقد تخطيط الموارد البشرية للشركات التي تعمل على جانبي الحدود. كما تناول الاجتماع برامج تبادل الطلاب والسياسة الطاقية، لكن الهجرة كانت محور تغطية الإعلام بسبب دخول الميثاق حيز التنفيذ رسميًا يوم الجمعة الماضي. ويشير المراقبون إلى أن التشيك ستظل مضطرة لتطوير قدراتها على استقبال طالبي اللجوء وأنظمة تبادل البيانات، حتى لو تجنبت عمليات إعادة التوطين الإلزامية. ومن المتوقع أن تكشف وزارة الداخلية عن خارطة طريق للتنفيذ قبل عطلة البرلمان الصيفية. بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل الدولي، الخلاصة الأساسية هي أن المقاومة السياسية التشيكية لتقاسم الأعباء لا تعفي الشركات من واجباتها في التحقق الدقيق. يجب على أصحاب العمل الاستمرار في متابعة حالة حماية الموظفين، خصوصًا الأوكرانيين الذين ينتقلون من الحماية المؤقتة إلى الإقامة الخاصة طويلة الأمد، ويجب توقع تشديد إجراءات التحقق عند نقل الموظفين بين مواقع العمل في التشيك وسلوفاكيا.
المصدر: ČTK / České Noviny
