رؤساء البرلمان التشيكي والسلوفاكي يتصادمون حول استثناء اتفاقية الهجرة في الاتحاد الأوروبي

خلال زيارة رسمية إلى براغ في 16 يونيو، أجرى رئيس المجلس الوطني السلوفاكي ريتشارد راشي ورئيس مجلس النواب التشيكي توميو أوكامورا حوارًا صريحًا حول ميثاق الاتحاد الأوروبي بشأن اللجوء والهجرة، وبشكل خاص قرار التشيك بعدم تطبيق آلية التضامن التي تعيد توزيع طالبي اللجوء أو تفرض غرامة قدرها 20,000 يورو عن كل طلب مرفوض. وبينما أكد الزعيمان على أهمية الهجرة المنظمة، كشفت مؤتمرهما الصحفي عن اختلافات سياسية واضحة على جانبي نهر مورافا. أعاد أوكامورا، زعيم حزب الحرية والديمقراطية المباشرة (SPD) المتشدد في قضايا الهجرة، التأكيد على أن "حصص إعادة التوطين أو الغرامات المالية لرفض المهاجرين غير مقبولة بالنسبة لجمهورية التشيك". واعتبر أن العبء الإنساني الحالي على براغ – الذي يضم نحو 400,000 أوكراني تحت الحماية المؤقتة – يبرر الاستثناء الذي تم التوصل إليه في مفاوضات أبريل مع بروكسل. من جهته، حذر راشي، ممثل حزب SMER-SD الحاكم في سلوفاكيا، من أن الانسحاب ببساطة قد يقوض التضامن الإقليمي ويترك الدول الحدودية دون دعم. وخلف الخطاب العام تكمن تداعيات عملية معقدة على أصحاب العمل عبر الحدود.



بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يسعون لمواكبة هذه القواعد المتغيرة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا لا يقدر بثمن: حيث يجمع بوابته المخصصة لجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) أحدث متطلبات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامة، ويقدم إرشادات خطوة بخطوة، وينبه في الوقت الحقيقي لتسهيل الامتثال لفرق الموارد البشرية التي تدير موظفين في كل من التشيك وسلوفاكيا.

تعتمد الشركات التشيكية بشكل كبير على العمال السلوفاكيين الذين يتنقلون يوميًا، وعلى نحو متزايد على العمال الذين يتم توظيفهم عبر شراكات المواهب في الاتحاد الأوروبي. وإذا تبنت براتيسلافا مساهمات مرنة في الميثاق (نقدًا أو موظفين أو حصص إعادة توطين) بينما ترفض براغ ذلك، فقد تتباعد حوافز التنقل العمالي مما يعقد تخطيط الموارد البشرية للشركات التي تعمل على جانبي الحدود. كما تناول الاجتماع برامج تبادل الطلاب والسياسات الطاقية، لكن الهجرة كانت محور التغطية الإعلامية لأن الميثاق دخل حيز التنفيذ رسميًا يوم الجمعة الماضي. ويشير المراقبون إلى أن التشيك ستظل مضطرة لتطوير قدراتها على استقبال طالبي اللجوء وأنظمة تبادل البيانات، حتى لو تجنبت عمليات إعادة التوطين الإلزامية. ومن المتوقع أن تكشف وزارة الداخلية عن خارطة طريق للتنفيذ قبل عطلة البرلمان الصيفية. أما بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل الدولي، فالدرس الأهم هو أن المقاومة السياسية التشيكية لتقاسم الأعباء لا تعفي الشركات من واجبات العناية الواجبة. وينبغي على أصحاب العمل الاستمرار في مراقبة وضع الحماية للموظفين، لا سيما الأوكرانيين الذين ينتقلون من الحماية المؤقتة إلى الإقامة الخاصة طويلة الأمد، والاستعداد لإجراءات تحقق أكثر صرامة عند نقل الموظفين بين مواقع التشيك وسلوفاكيا.