Lors d’une visite officielle à Prague le 16 juin, le président du Conseil national slovaque, Richard Raši, et le président de la Chambre des députés tchèque, Tomio Okamura, ont eu un échange franc sur le Pacte européen sur l’asile et la migration – en particulier sur la décision de la République tchèque de ne pas appliquer le mécanisme dit de solidarité, qui redistribue les demandeurs d’asile ou entraîne une amende de 20 000 € par demandeur refusé.
Si les deux dirigeants ont souligné l’importance d’une migration ordonnée, leur conférence de presse a révélé des priorités politiques nettement différentes de part et d’autre de la rivière Morava. Okamura, dont le parti Liberté et Démocratie directe (SPD) adopte une position ferme sur l’immigration, a réaffirmé que « les quotas de réinstallation ou les sanctions financières pour refus de migrants sont inacceptables pour la République tchèque ». Il a justifié cette position par le poids humanitaire déjà supporté par Prague – près de 400 000 Ukrainiens sous protection temporaire – qui légitime l’exemption obtenue lors des négociations d’avril avec Bruxelles.
De son côté, Raši, représentant le parti au pouvoir slovaque SMER-SD, a mis en garde contre le risque que ce simple refus ne fragilise la solidarité régionale et ne laisse les pays en première ligne sans soutien.
![Les présidents des parlements tchèque et slovaque s'affrontent sur l'exemption du pacte migratoire de l'UE]()
Derrière cette rhétorique publique se cachent des conséquences concrètes pour les employeurs transfrontaliers. Les entreprises tchèques dépendent fortement des travailleurs slovaques frontaliers et recrutent de plus en plus via des partenariats européens pour les talents. Si Bratislava adopte les contributions flexibles du pacte (financières, humaines ou en places de réinstallation) tandis que Prague refuse, les incitations à la mobilité professionnelle pourraient diverger, compliquant la gestion des ressources humaines pour les sociétés opérant des deux côtés de la frontière.
La rencontre a également abordé les échanges étudiants et la politique énergétique, mais c’est la question migratoire qui a dominé les médias, le pacte étant officiellement entré en vigueur vendredi dernier. Les observateurs soulignent que la République tchèque devra néanmoins renforcer ses capacités d’accueil des demandeurs d’asile et ses systèmes de partage de données, même si elle échappe aux relocalisations obligatoires. Le ministère de l’Intérieur devrait présenter une feuille de route avant la pause estivale du Parlement.
Pour les professionnels de la mobilité internationale, la leçon principale est que la résistance politique tchèque au partage des charges ne dégage pas les entreprises de leurs obligations de diligence. Les employeurs doivent continuer à suivre le statut de protection de leurs salariés, notamment les Ukrainiens passant de la protection temporaire à un titre de séjour spécial de longue durée, et s’attendre à des contrôles renforcés lors des déplacements entre sites tchèques et slovaques.
Si les deux dirigeants ont souligné l’importance d’une migration ordonnée, leur conférence de presse a révélé des priorités politiques nettement différentes de part et d’autre de la rivière Morava. Okamura, dont le parti Liberté et Démocratie directe (SPD) adopte une position ferme sur l’immigration, a réaffirmé que « les quotas de réinstallation ou les sanctions financières pour refus de migrants sont inacceptables pour la République tchèque ». Il a justifié cette position par le poids humanitaire déjà supporté par Prague – près de 400 000 Ukrainiens sous protection temporaire – qui légitime l’exemption obtenue lors des négociations d’avril avec Bruxelles.
De son côté, Raši, représentant le parti au pouvoir slovaque SMER-SD, a mis en garde contre le risque que ce simple refus ne fragilise la solidarité régionale et ne laisse les pays en première ligne sans soutien.
Derrière cette rhétorique publique se cachent des conséquences concrètes pour les employeurs transfrontaliers. Les entreprises tchèques dépendent fortement des travailleurs slovaques frontaliers et recrutent de plus en plus via des partenariats européens pour les talents. Si Bratislava adopte les contributions flexibles du pacte (financières, humaines ou en places de réinstallation) tandis que Prague refuse, les incitations à la mobilité professionnelle pourraient diverger, compliquant la gestion des ressources humaines pour les sociétés opérant des deux côtés de la frontière.
La rencontre a également abordé les échanges étudiants et la politique énergétique, mais c’est la question migratoire qui a dominé les médias, le pacte étant officiellement entré en vigueur vendredi dernier. Les observateurs soulignent que la République tchèque devra néanmoins renforcer ses capacités d’accueil des demandeurs d’asile et ses systèmes de partage de données, même si elle échappe aux relocalisations obligatoires. Le ministère de l’Intérieur devrait présenter une feuille de route avant la pause estivale du Parlement.
Pour les professionnels de la mobilité internationale, la leçon principale est que la résistance politique tchèque au partage des charges ne dégage pas les entreprises de leurs obligations de diligence. Les employeurs doivent continuer à suivre le statut de protection de leurs salariés, notamment les Ukrainiens passant de la protection temporaire à un titre de séjour spécial de longue durée, et s’attendre à des contrôles renforcés lors des déplacements entre sites tchèques et slovaques.
Source : ČTK / České Noviny
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