وزارة المالية تنهي مخاطر "المكتب المنزلي" وتشدد القواعد على العمل أثناء الإجازات

ألمانيا تحسم واحدة من أكثر القضايا تعقيدًا في عصر العمل عن بُعد: هل يُعتبر شقة الموظف مقرًا دائمًا للضرائب على الشركات؟ أصدرت وزارة المالية الفيدرالية توجيهًا في 18 يونيو – وتم تلخيصه في الساعات الأولى من 21 يونيو – يؤكد أن الإجابة هي "لا" في الغالبية العظمى من الحالات. فقط المديرون التنفيذيون الذين يستخدمون المكتب المنزلي لأكثر من ستة أشهر ويمارسون سيطرة تشبه دور صاحب العمل يمكن أن يشكلوا منشأة خاضعة للضريبة. هذا التوجيه يزيل عبئًا كبيرًا على الشركات متعددة الجنسيات التي تسمح للموظفين بالعمل من المنزل أو عبر الحدود. لم تعد فرق الموارد البشرية والضرائب بحاجة إلى تقديم إقرارات ضريبية على الدخل في كل ولاية ألمانية للموظفين العاديين، ولا القلق من أن مبرمجًا في هامبورغ قد يعرض الشركة الأم في كاليفورنيا للضرائب الألمانية على الشركات. تبقى التزامات حجب الرواتب كما هي.



بالنسبة للشركات التي لا تزال تتعامل مع شهادات A1، وتجديد بطاقات Blue Card أو تأشيرات المهام القصيرة، يمكن لـ VisaHQ تخفيف الكثير من الإجراءات الورقية. يوفر بوابته الخاصة بألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) أدوات إلكترونية خطوة بخطوة للحصول على تأشيرات العمل، وتصاريح الإقامة، وغيرها من وثائق السفر، مما يمنح فرق الموارد البشرية مصدرًا موثوقًا واحدًا عند تخطيط العمل عن بُعد أو العمل من عطلات عبر الحدود الوطنية.

أما العمل من العطلات – وهو العمل المؤقت من وجهات سياحية – فهو قصة مختلفة. تؤكد الوزارة أنه لا يوجد حق قانوني للعمل من الخارج؛ كل حالة تتطلب موافقة صاحب العمل. للإقامات في دول الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، شهادة A1 إلزامية، ويخاطر حاملو بطاقات Blue Card من دول ثالثة بفقدان وضعهم إذا غابوا عن ألمانيا لأكثر من ستة أشهر متتالية. ستتطلب تشريعات وزارة العمل الموازية تتبع الوقت إلكترونيًا في الوقت الفعلي وربط أي انتقال من يوم عمل مدته ثماني ساعات إلى أسبوع عمل مدته 48 ساعة بتغطية المفاوضات الجماعية. تصف اتحادات أصحاب العمل الخطة بأنها "بيروقراطية مفرطة"، بينما تقول النقابات إنها تمنع استغلال العمالة منخفضة الأجور. سيكون أمام الشركات حتى يناير 2027 لتنفيذ أنظمة تسجيل الوقت المعتمدة. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة مزدوجة: ألمانيا أرض آمنة لسياسات العمل عن بُعد أولاً، لكن طلبات العمل المفاجئة من الشاطئ لا تزال محفوفة بمخاطر الهجرة والضمان الاجتماعي وتنظيم أوقات العمل. يجب تحديث أدلة السياسات فورًا، وتذكير حاملي بطاقات Blue Card بقانون الغياب لمدة ستة أشهر. أما فرق الضرائب، فيمكنها حذف عشرات ملفات المنشآت الألمانية الخاملة – وهو انتصار إداري صغير في عالم العمل الهجين.