Le ministère des Finances met fin au risque lié au « PE en télétravail » et renforce les règles sur les workations

L'Allemagne a tranché l'une des questions les plus épineuses de l'ère du télétravail : le domicile d’un salarié constitue-t-il un établissement stable au regard de l’impôt sur les sociétés ? Une directive publiée par le ministère fédéral des Finances le 18 juin – et résumée dans la nuit du 21 juin – répond « non » dans la grande majorité des cas. Seuls les cadres supérieurs utilisant le télétravail plus de six mois et exerçant un contrôle comparable à celui d’un employeur pourraient créer un Betriebsstätte imposable. Cette directive supprime un casse-tête majeur pour les multinationales qui autorisent le travail à domicile ou transfrontalier. Les équipes RH et fiscales n’ont plus à déposer de déclarations d’impôt sur le revenu dans chaque Land allemand pour les salariés ordinaires, ni à craindre qu’un développeur à Hambourg n’expose la maison-mère californienne à l’impôt sur les sociétés allemand. Les obligations de retenue à la source sur les salaires restent inchangées.



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Les workations – travail temporaire depuis des destinations de vacances – relèvent d’une autre problématique. Le ministère confirme qu’il n’existe aucun droit légal au travail à l’étranger ; chaque cas doit être approuvé par l’employeur. Pour les séjours dans l’UE/EEE, le certificat A1 est obligatoire, et les titulaires de Blue Card issus de pays tiers risquent de perdre leur statut s’ils s’absentent d’Allemagne plus de six mois consécutifs. Une législation parallèle du ministère du Travail imposera un suivi électronique du temps de travail en temps réel et conditionnera tout passage d’une journée de huit heures à une semaine de 48 heures à une couverture par une convention collective. Les fédérations patronales dénoncent un « excès bureaucratique », tandis que les syndicats estiment que cela protège contre les abus sur les bas salaires. Les entreprises auront jusqu’en janvier 2027 pour mettre en place des systèmes certifiés de suivi du temps de travail. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : l’Allemagne est un terrain plus sûr pour les politiques « remote first », mais les demandes spontanées de bureau sur la plage restent semées d’embûches en matière d’immigration, de sécurité sociale et de temps de travail. Les manuels de politique interne doivent être mis à jour sans délai, et les titulaires de Blue Card rappelés à la règle des six mois d’absence. Les équipes fiscales, quant à elles, peuvent supprimer des dizaines de dossiers d’établissements stables dormants en Allemagne – une petite victoire administrative dans un monde hybride.