في حملة أمنية استمرت من الفجر حتى الغروب في 23 يونيو، تعاون مكتب مكافحة الجريمة المنظمة والعصابات في شرطة هونغ كونغ مع إدارة الهجرة لمداهمة 18 موقعًا في ياو ما تي، تسيم شا تسوي وجوردان. تأتي هذه الحملة ضمن سلسلة "توايلايت" المستمرة، وأسفرت عن توقيف 30 مشتبهًا تتراوح أعمارهم بين 18 و57 عامًا، بتهم تتنوع بين التوظيف غير القانوني وإدارة أماكن الرذيلة. وأفاد المحققون بأن 14 امرأة من جنوب شرق آسيا تم ضبطهن يعملن في مراكز تدليك دون تأشيرات عمل صالحة، بينما تم اعتقال ثمانية رجال من البر الرئيسي لتجاوزهم مدة الإقامة القانونية. كما تم احتجاز اثنين من أصحاب العمل المشتبه بهم وستة من المتهمين بالاتجار بالبشر. وصادرت السلطات مبلغ 1.2 مليون دولار هونغ كونغي نقدًا، و450 واقيًا ذكريًا، بالإضافة إلى مجموعة كبيرة من بطاقات الهوية المزورة.
![اعتقال 30 شخصًا في عملية مشتركة في ياو تسيم تستهدف العمالة غير القانونية وعصابات الفساد]()
إذا كانت مؤسستكم بحاجة إلى مساعدة في فهم تصنيفات التأشيرات المتغيرة باستمرار في هونغ كونغ — من تصاريح التدريب إلى تصريح المواهب العليا — يوفر موقع VisaHQ قوائم تحقق واضحة، وأدوات إلكترونية موفرة للوقت، ودعمًا شخصيًا، وكل ذلك متاح عبر بوابته المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/).
بموجب المادة 38AA من قانون الهجرة، يُحظر على أي شخص يخضع لأمر ترحيل أو يحمل وضع زائر العمل بأجر أو بدون أجر. وقد تصل العقوبات إلى غرامات تصل إلى 50,000 دولار هونغ كونغي وسجن لمدة ثلاث سنوات؛ أما أصحاب العمل فيواجهون عقوبات أشد إذا لم يتحققوا من صحة وثائق حق العمل. وأكدت السلطات أن عمليات التفتيش المستهدفة ستستمر في مناطق الترفيه قبيل ذروة موسم السياحة الصيفي. بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، تبرز هذه القضية أهمية مراجعة المتعهدين الفرعيين — خاصة في مجالات إدارة المرافق، والمطاعم والمقاهي، وخدمات العناية الشخصية — لضمان امتلاك الموظفين الأجانب التأشيرات الصحيحة. وينبغي على الشركات التي تستخدم عمالة عبر وكالات طلب إثبات مكتوب بالامتثال والاحتفاظ بنسخ رقمية تحسبًا لأي تفتيش مفاجئ. ويشير المحامون إلى أن توظيف أشخاص تجاوزوا مدة إقامتهم القانونية قد يعرض طلبات برامج الهجرة النوعية أو تصريح المواهب العليا للخطر، لأن إدارة الهجرة تأخذ في الاعتبار سجل التزام صاحب العمل عند تقييم تجديد الحصص. لذا، يجب على الشركات التي تعتمد على قوى عاملة عابرة للحدود تعزيز التدريب على التحقق من الوثائق والاحتفاظ بسجلات مواعيد التفتيش، والموظفين المشاركين، والنتائج.
إذا كانت مؤسستكم بحاجة إلى مساعدة في فهم تصنيفات التأشيرات المتغيرة باستمرار في هونغ كونغ — من تصاريح التدريب إلى تصريح المواهب العليا — يوفر موقع VisaHQ قوائم تحقق واضحة، وأدوات إلكترونية موفرة للوقت، ودعمًا شخصيًا، وكل ذلك متاح عبر بوابته المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/).
بموجب المادة 38AA من قانون الهجرة، يُحظر على أي شخص يخضع لأمر ترحيل أو يحمل وضع زائر العمل بأجر أو بدون أجر. وقد تصل العقوبات إلى غرامات تصل إلى 50,000 دولار هونغ كونغي وسجن لمدة ثلاث سنوات؛ أما أصحاب العمل فيواجهون عقوبات أشد إذا لم يتحققوا من صحة وثائق حق العمل. وأكدت السلطات أن عمليات التفتيش المستهدفة ستستمر في مناطق الترفيه قبيل ذروة موسم السياحة الصيفي. بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، تبرز هذه القضية أهمية مراجعة المتعهدين الفرعيين — خاصة في مجالات إدارة المرافق، والمطاعم والمقاهي، وخدمات العناية الشخصية — لضمان امتلاك الموظفين الأجانب التأشيرات الصحيحة. وينبغي على الشركات التي تستخدم عمالة عبر وكالات طلب إثبات مكتوب بالامتثال والاحتفاظ بنسخ رقمية تحسبًا لأي تفتيش مفاجئ. ويشير المحامون إلى أن توظيف أشخاص تجاوزوا مدة إقامتهم القانونية قد يعرض طلبات برامج الهجرة النوعية أو تصريح المواهب العليا للخطر، لأن إدارة الهجرة تأخذ في الاعتبار سجل التزام صاحب العمل عند تقييم تجديد الحصص. لذا، يجب على الشركات التي تعتمد على قوى عاملة عابرة للحدود تعزيز التدريب على التحقق من الوثائق والاحتفاظ بسجلات مواعيد التفتيش، والموظفين المشاركين، والنتائج.
