في تقرير على الصفحة الأولى لجريدة ون وي بو في هونغ كونغ بتاريخ 23 يونيو، تم التحذير من وكالات تروّج لـ«حزم متكاملة» تضمن تجديد تأشيرات تحت برنامج المواهب المتميزة أو برنامج قبول المواهب التكنولوجية، عبر قيام المتقدمين بتأسيس شركات وهمية وتوظيف أنفسهم. وأوضح المحامي لوك واي-هونغ للصحيفة أن هذه الممارسات تنطوي على «مخاطر قانونية عالية جداً» وقد تصل إلى الاحتيال أو استخدام مستندات مزورة، ما يعرض مرتكبيها لعقوبات بالسجن تصل إلى 14 عاماً وغرامة تصل إلى 150,000 دولار هونغ كونغي. وأكدت إدارة الهجرة أنها تجري تفتيشات مفاجئة بشكل روتيني للتحقق من أن الشركات الراعية تعمل فعلياً، من خلال مراجعة البيانات المالية، والإقرارات الضريبية، وسجلات الرواتب. وإذا تبين أن الشركة مجرد واجهة، يمكن إلغاء التأشيرة بأثر رجعي وترحيل حاملها، حتى لو حصل على الإقامة الدائمة. كما يواجه المخالفون المتكررون حظر التقديم مستقبلاً. جاء هذا التحذير بعد زيادة في إعلانات الاستشارات التي تستهدف رواد التكنولوجيا من البر الرئيسي الصيني الباحثين عن طريق سريع للإقامة في هونغ كونغ قبل الطروحات في سوق الأسهم. بعض الحزم التي تتراوح أسعارها بين 80,000 و120,000 دولار هونغ كونغي تشمل شراء شركات جاهزة، ومساحات مكتبية افتراضية، وعقود عمل مزيفة تهدف إلى إقناع مسؤولي القضايا. وينصح مستشارو التنقل المؤسسي الشركات الناشئة الحقيقية بالحفاظ على أدلة قوية على نشاطها مثل فواتير العملاء، ومساهمات صندوق التقاعد الإلزامي، وإثبات التوظيف المحلي، لمواجهة عمليات التدقيق. ويجب على أصحاب العمل الذين يرعون موظفين رئيسيين تجنب الحلول السريعة «الافعلها بنفسك» واللجوء إلى مكاتب محاماة موثوقة. عدم الالتزام قد يعطل جداول الطروحات العامة، ويتسبب في أضرار سمعة، ويعقد تمديد تأشيرات عائلات الموظفين. كما يسلط هذا الحدث الضوء على أهمية التحقق من وسطاء الهجرة، حيث يسمح القانون في هونغ كونغ فقط للمحامين أو المحاسبين المؤهلين بتحصيل أتعاب مقابل تقديم استشارات هجرة. وينبغي لفرق الموارد البشرية تحديث سياساتها الداخلية لتشمل مدونة قواعد الممارسة لوكالات التوظيف، وطلب تقارير العناية الواجبة قبل التعامل مع مستشارين خارجيين.
المصدر: Wen Wei Po
