30 personnes arrêtées à Yau Tsim lors d'une opération conjointe visant les travailleurs illégaux et les réseaux de prostitution

Lors d’une opération menée du lever au coucher du soleil le 23 juin, le Bureau des crimes organisés et des triades de la police de Hong Kong s’est associé au Département de l’immigration pour perquisitionner 18 établissements à Yau Ma Tei, Tsim Sha Tsui et Jordan. Cette opération, dans le cadre de la série « Twilight » en cours, a conduit à l’arrestation de 30 suspects âgés de 18 à 57 ans, accusés d’infractions allant de l’emploi illégal à la gestion d’établissements de vice. Les enquêteurs ont découvert 14 femmes originaires d’Asie du Sud-Est travaillant dans des salons de massage sans visa de travail valide, tandis que huit hommes venus de Chine continentale ont été arrêtés pour dépassement de séjour. Deux employeurs présumés et six proxénètes présumés ont également été interpellés. Les forces de l’ordre ont saisi 1,2 million de HK$ en espèces, 450 préservatifs et un important stock de fausses cartes d’identité hongkongaises. Selon l’article 38AA de l’Ordonnance sur l’immigration, toute personne faisant l’objet d’une ordonnance d’expulsion ou bénéficiant d’un statut de visiteur est interdite d’exercer un travail rémunéré ou non. Les condamnations peuvent entraîner des amendes allant jusqu’à 50 000 HK$ et trois ans de prison; les employeurs encourent des sanctions encore plus sévères s’ils ne vérifient pas les documents attestant du droit au travail. Les autorités ont souligné que les contrôles ciblés se poursuivront dans les quartiers de divertissement avant le pic touristique estival. Pour les responsables RH et mobilité, cette affaire rappelle l’importance d’auditer les sous-traitants — notamment dans la gestion des installations, la restauration et les services de soins personnels — afin de s’assurer que le personnel étranger dispose des visas appropriés. Les entreprises recourant à la main-d’œuvre intérimaire doivent exiger une preuve écrite de conformité et conserver des copies numériques en cas d’inspections surprises. Les avocats soulignent que l’embauche d’un travailleur en situation irrégulière peut compromettre les demandes dans le cadre du Quality Migrant Admission Scheme ou du Top Talent Pass, car le Département de l’immigration prend en compte l’historique de conformité de l’employeur lors de l’évaluation des renouvellements de quotas. Les entreprises employant des équipes transfrontalières doivent donc renforcer la formation sur la vérification des documents et conserver des registres des dates d’inspection, du personnel impliqué et des résultats.