En una operación que duró desde el amanecer hasta el anochecer el 23 de junio, la Oficina de Crimen Organizado y Triadas de la Policía de Hong Kong se unió al Departamento de Inmigración para registrar 18 locales en Yau Ma Tei, Tsim Sha Tsui y Jordan. Esta redada, parte de la serie continua “Twilight”, resultó en la detención de 30 sospechosos de entre 18 y 57 años, acusados de delitos que van desde empleo ilegal hasta la gestión de establecimientos de vicio.
Los investigadores informaron que 14 mujeres del sudeste asiático fueron encontradas trabajando en salones de masajes sin visas laborales válidas, mientras que ocho hombres del continente fueron arrestados por exceder su estadía permitida. También fueron detenidos dos presuntos empleadores y seis supuestos proxenetas.
![30 detenidos en Yau Tsim durante operación conjunta contra trabajadores ilegales y redes de prostitución]()
Las autoridades incautaron 1.2 millones de dólares de Hong Kong en efectivo, 450 condones y una gran cantidad de tarjetas de identificación de Hong Kong falsificadas. Según la Sección 38AA de la Ordenanza de Inmigración, cualquier persona sujeta a una orden de expulsión o con estatus de visitante tiene prohibido trabajar, ya sea remunerado o no. Las condenas pueden implicar multas de hasta 50,000 HKD y hasta tres años de prisión; los empleadores enfrentan sanciones aún más severas por no verificar los documentos de derecho a trabajar.
Las autoridades enfatizaron que las inspecciones focalizadas continuarán en los distritos de entretenimiento antes del pico turístico de verano. Para los responsables de recursos humanos y movilidad, este caso es un recordatorio para auditar a los subcontratistas —especialmente en gestión de instalaciones, alimentación y bebidas, y servicios de cuidado personal— para asegurar que el personal extranjero cuente con las visas correctas. Las empresas que utilicen mano de obra a través de agencias deben exigir pruebas escritas de cumplimiento y conservar copias digitales para posibles inspecciones sorpresa.
Los abogados señalan que contratar a una persona que ha excedido su estadía puede poner en riesgo solicitudes bajo el Esquema de Admisión de Migrantes de Calidad o el Pase de Talento Destacado, ya que el Departamento de Inmigración evalúa el historial de cumplimiento del empleador al revisar renovaciones de cuotas. Por ello, las empresas con fuerza laboral transfronteriza deben reforzar la capacitación en verificación de documentos y mantener registros detallados de fechas de inspección, personal involucrado y resultados.
Los investigadores informaron que 14 mujeres del sudeste asiático fueron encontradas trabajando en salones de masajes sin visas laborales válidas, mientras que ocho hombres del continente fueron arrestados por exceder su estadía permitida. También fueron detenidos dos presuntos empleadores y seis supuestos proxenetas.
Las autoridades incautaron 1.2 millones de dólares de Hong Kong en efectivo, 450 condones y una gran cantidad de tarjetas de identificación de Hong Kong falsificadas. Según la Sección 38AA de la Ordenanza de Inmigración, cualquier persona sujeta a una orden de expulsión o con estatus de visitante tiene prohibido trabajar, ya sea remunerado o no. Las condenas pueden implicar multas de hasta 50,000 HKD y hasta tres años de prisión; los empleadores enfrentan sanciones aún más severas por no verificar los documentos de derecho a trabajar.
Las autoridades enfatizaron que las inspecciones focalizadas continuarán en los distritos de entretenimiento antes del pico turístico de verano. Para los responsables de recursos humanos y movilidad, este caso es un recordatorio para auditar a los subcontratistas —especialmente en gestión de instalaciones, alimentación y bebidas, y servicios de cuidado personal— para asegurar que el personal extranjero cuente con las visas correctas. Las empresas que utilicen mano de obra a través de agencias deben exigir pruebas escritas de cumplimiento y conservar copias digitales para posibles inspecciones sorpresa.
Los abogados señalan que contratar a una persona que ha excedido su estadía puede poner en riesgo solicitudes bajo el Esquema de Admisión de Migrantes de Calidad o el Pase de Talento Destacado, ya que el Departamento de Inmigración evalúa el historial de cumplimiento del empleador al revisar renovaciones de cuotas. Por ello, las empresas con fuerza laboral transfronteriza deben reforzar la capacitación en verificación de documentos y mantener registros detallados de fechas de inspección, personal involucrado y resultados.
Fuente: Headline Daily
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