مجلس اللوردات يصف انتظار تسوية لمدة عشر سنوات المقترحة بأنها "غير عادلة بشكل واضح"

أصدر لجنة العدالة والشؤون الداخلية في مجلس اللوردات تقريرًا مشتركًا هذا الصباح، يُعد أشد انتقاد برلماني حتى الآن لاستشارة وزارة الداخلية بشأن تمديد فترة الحصول على الإقامة الدائمة (ILR) لمعظم المهاجرين عبر مسارات العمل من خمس إلى عشر سنوات. يعترف الأعضاء بأن الحكومة يمكنها تعديل القواعد للوافدين الجدد، لكنهم يؤكدون أن تطبيق فترة التأهيل الأطول على من تم توظيفهم وبنوا حياتهم في المملكة المتحدة بناءً على مسار مدته خمس سنوات، يعد خرقًا لتوقعاتهم المشروعة ويُضعف الثقة في النظام.

يسلط التقرير الضوء على عدة مخاطر تشغيلية واقتصادية، حيث قد تواجه الشركات التي منحت شهادات الكفالة وحزم الانتقال بناءً على جدول زمني لخمس سنوات تكاليف احتفاظ أعلى بالموظفين أو فقدان موظفين رئيسيين خلال فترة التعيين. ويحذر التقرير من أن الشركات العالمية قد تعيد النظر قبل اختيار بريطانيا كموقع لمشاريع ذات قيمة عالية إذا بدت قواعد الهجرة غير مستقرة. كما يشير الأعضاء إلى وجود فجوات في البيانات، حيث لم تنشر وزارة الداخلية إحصائيات فحص الخروج منذ ثلاث سنوات، مما يجعل من الصعب إثبات أن تمديد فترة الإقامة الدائمة سيقلل فعليًا من صافي الهجرة.



لمن يسعى إلى وضوح وسط هذه الشكوك، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات البريطانية، وإجراءات التقديم، وتخطيط الجداول الزمنية. يمكن لمنصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) وفريق المتخصصين لديهم مساعدة أصحاب العمل والموظفين في تجميع الوثائق، ومتابعة التغييرات في القوانين، والاستعداد لاحتمالات التمديد لضمان سير التعيينات بسلاسة.

عمليًا، يحث التقرير الحكومة على: 1) استبعاد التطبيق بأثر رجعي؛ 2) نشر تقييم للأثر الاقتصادي؛ 3) الحفاظ على المساواة بين المتقدمين الرئيسيين والمعالين لضمان استقرار العائلات معًا؛ و4) إصلاح اختبار الحياة في المملكة المتحدة وتوسيع تمويل دورات اللغة الإنجليزية لدعم الاندماج. يُنصح أصحاب الأعمال بمراجعة سياسات التنقل لديهم الآن وتخصيص ميزانية لاحتمال حاجة الموظفين إلى تأشيرة إضافية لمدة خمس سنوات قبل التأهل للإقامة الدائمة. وتؤكد وزارة الداخلية أنها ستدرس توصيات مجلس اللوردات بعناية أثناء تحليلها لأكثر من 9,000 رد على الاستشارة، ومن المتوقع صدور قرار رسمي في وقت لاحق من هذا الصيف. وحتى ذلك الحين، يجب على أصحاب العمل الاستمرار في منح شهادات الكفالة بناءً على فترة تأهيل لا تقل عن خمس سنوات وإبقاء الموظفين المتأثرين على اطلاع بالجدول الزمني المحتمل.