مجلس اللوردات يصف انتظار تسوية لمدة عشر سنوات المقترحة بأنها "غير عادلة بشكل واضح"

أصدر لجنة العدالة والشؤون الداخلية في مجلس اللوردات تقريرًا مشتركًا هذا الصباح، يُعد أشد انتقاد برلماني حتى الآن لاستشارة وزارة الداخلية بشأن تمديد فترة الحصول على الإقامة الدائمة (ILR) لمعظم المهاجرين عبر مسارات العمل من خمس إلى عشر سنوات. يعترف الأعضاء بأن الحكومة يمكنها تعديل القواعد للوافدين الجدد، لكنهم يؤكدون أن تطبيق فترة التأهيل الأطول على الأشخاص الذين تم توظيفهم وبنوا حياتهم في المملكة المتحدة بناءً على مسار مدته خمس سنوات، يعد خرقًا لتوقعاتهم المشروعة ويُضعف الثقة في النظام.

يسلط التقرير الضوء على عدة مخاطر تشغيلية واقتصادية. فقد يواجه أصحاب العمل الذين منحوا شهادات الكفالة وحزم الانتقال بناءً على جدول زمني لخمس سنوات تكاليف احتفاظ أعلى بالموظفين أو فقدان موظفين رئيسيين خلال فترة التعاقد. ويحذر التقرير من أن الشركات العالمية قد تعيد النظر قبل اختيار بريطانيا كموقع لمشاريع ذات قيمة عالية إذا بدت قواعد الهجرة غير مستقرة.

كما يثير التقرير قلقًا بشأن نقص البيانات، مشيرًا إلى أن وزارة الداخلية لم تنشر إحصائيات فحص الخروج منذ ثلاث سنوات. وبدون معلومات موثوقة عن عدد العمال المكفولين الذين يغادرون عند انتهاء تأشيراتهم، يرى أعضاء اللجنة أن الوزراء لا يملكون أدلة تثبت أن تمديد فترة الإقامة الدائمة سيقلل فعليًا من صافي الهجرة.



عمليًا، يطالب التقرير الحكومة بـ: 1) استبعاد التطبيق بأثر رجعي؛ 2) نشر تقييم للأثر الاقتصادي؛ 3) الحفاظ على المساواة بين المتقدمين الرئيسيين والمعالين لضمان استقرار العائلات معًا؛ و4) إصلاح اختبار الحياة في المملكة المتحدة وتوسيع تمويل دورات اللغة الإنجليزية لدعم الاندماج.

ينصح التقرير الشركات بمراجعة سياسات التنقل لديها الآن والاستعداد لاحتمال حاجة الموظفين إلى تأشيرة إضافية لمدة خمس سنوات قبل التأهل للإقامة الدائمة.

من جهتها، تقول وزارة الداخلية إنها ستدرس توصيات مجلس اللوردات بعناية أثناء تحليلها لأكثر من 9,000 رد على الاستشارة. ومن المتوقع اتخاذ قرار رسمي بشأن السياسة في وقت لاحق من هذا الصيف. وحتى ذلك الحين، يُنصح أصحاب العمل بالاستمرار في منح شهادات الكفالة بناءً على فترة تأهيل لا تقل عن خمس سنوات وإبقاء الموظفين المتأثرين على اطلاع بالجدول الزمني المحتمل.