وافق مجلس الوزراء الإيطالي على مرسوم تدفقات العمالة المنتظر للفترة الثلاثية 2026-2028، والذي يسمح بدخول ما يصل إلى 500,000 عامل من خارج الاتحاد الأوروبي.
تم تخصيص 230,550 فرصة عمل للوظائف غير الموسمية والعاملين لحسابهم الخاص في قطاعات التصنيع والبناء والنقل البري ورعاية المسنين والخدمات التقنية المتقدمة، بينما تم تخصيص 267,000 فرصة للوظائف الموسمية في الزراعة والسياحة.
يُعد هذا المرسوم أكبر توسع في قنوات الهجرة القانونية في إيطاليا خلال أكثر من عقد، ويعكس ضغوطات من اتحادات الأعمال التي تحذر من نقص حاد في اليد العاملة مع تقدم عمر القوى العاملة وانخفاض معدل البطالة إلى أقل من 7%.
تشير مصادر حكومية إلى أن الحصص تم تحديدها بناءً على طلبات أصحاب العمل وعدد تصاريح العمل الصادرة في السنوات السابقة، لتجنب الازدحام الذي كان يحدث في جولات "يوم النقر" السابقة.
كما تشير روما إلى تحول في نظام إصدار التصاريح بعيدًا عن السباق السنوي المعتاد، حيث ينص النص على مشاريع تجريبية تسمح للشركات في المهن التي تعاني من نقص بتقديم طلبات خارج نظام الحصص، شرط استثمارها في تدريب المهاجرين قبل مغادرتهم من بلدانهم.
مع توسع هذه القناة لاستقطاب المواهب، سيحتاج العديد من الشركات إلى دعم عملي في الإجراءات الورقية. يوفر موقع VisaHQ لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) قوائم تحقق واضحة، ومعلومات فورية عن الرسوم، ومساعدة شخصية في تأشيرات العمل، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والمتقدمين إتمام الإجراءات بسرعة ودون مفاجآت.
![إيطاليا توافق على تخصيص 500,000 حصة جديدة للعمالة الأجنبية بموجب مرسوم تدفقات 2026-2028]()
كلفت وزارتي العمل والخارجية بإعداد برامج ثنائية المهارات خلال ستة أشهر.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يوفر المرسوم رؤية واضحة للتوظيف، حيث يمكن للشركات متعددة الجنسيات الكبيرة التخطيط للسنوات المالية الثلاث القادمة واستكشاف قنوات استقطاب المواهب عبر الحدود في مجالات اللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات والضيافة.
أما الشركات الصغيرة فستظل مقيدة بثلاث طلبات سنويًا إلا إذا انضمت إلى جمعيات أصحاب عمل معتمدة يمكنها رعاية حصص إضافية.
الخطوات العملية القادمة: من المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية التعميم الإجرائي خلال 15 يومًا، يليها فتح البوابة الإلكترونية لتقديم الطلبات.
ينصح الشركات بجمع الوثائق الرسمية وتحضير عروض العمل المترجمة الآن، لأن فترة التقديم عادة ما تمتلئ خلال ساعات.
يبقى لم شمل العائلات والانتقالات داخل الشركات خارج نظام الحصص ويتبع القواعد الحالية.
تم تخصيص 230,550 فرصة عمل للوظائف غير الموسمية والعاملين لحسابهم الخاص في قطاعات التصنيع والبناء والنقل البري ورعاية المسنين والخدمات التقنية المتقدمة، بينما تم تخصيص 267,000 فرصة للوظائف الموسمية في الزراعة والسياحة.
يُعد هذا المرسوم أكبر توسع في قنوات الهجرة القانونية في إيطاليا خلال أكثر من عقد، ويعكس ضغوطات من اتحادات الأعمال التي تحذر من نقص حاد في اليد العاملة مع تقدم عمر القوى العاملة وانخفاض معدل البطالة إلى أقل من 7%.
تشير مصادر حكومية إلى أن الحصص تم تحديدها بناءً على طلبات أصحاب العمل وعدد تصاريح العمل الصادرة في السنوات السابقة، لتجنب الازدحام الذي كان يحدث في جولات "يوم النقر" السابقة.
كما تشير روما إلى تحول في نظام إصدار التصاريح بعيدًا عن السباق السنوي المعتاد، حيث ينص النص على مشاريع تجريبية تسمح للشركات في المهن التي تعاني من نقص بتقديم طلبات خارج نظام الحصص، شرط استثمارها في تدريب المهاجرين قبل مغادرتهم من بلدانهم.
مع توسع هذه القناة لاستقطاب المواهب، سيحتاج العديد من الشركات إلى دعم عملي في الإجراءات الورقية. يوفر موقع VisaHQ لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) قوائم تحقق واضحة، ومعلومات فورية عن الرسوم، ومساعدة شخصية في تأشيرات العمل، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والمتقدمين إتمام الإجراءات بسرعة ودون مفاجآت.
كلفت وزارتي العمل والخارجية بإعداد برامج ثنائية المهارات خلال ستة أشهر.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يوفر المرسوم رؤية واضحة للتوظيف، حيث يمكن للشركات متعددة الجنسيات الكبيرة التخطيط للسنوات المالية الثلاث القادمة واستكشاف قنوات استقطاب المواهب عبر الحدود في مجالات اللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات والضيافة.
أما الشركات الصغيرة فستظل مقيدة بثلاث طلبات سنويًا إلا إذا انضمت إلى جمعيات أصحاب عمل معتمدة يمكنها رعاية حصص إضافية.
الخطوات العملية القادمة: من المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية التعميم الإجرائي خلال 15 يومًا، يليها فتح البوابة الإلكترونية لتقديم الطلبات.
ينصح الشركات بجمع الوثائق الرسمية وتحضير عروض العمل المترجمة الآن، لأن فترة التقديم عادة ما تمتلئ خلال ساعات.
يبقى لم شمل العائلات والانتقالات داخل الشركات خارج نظام الحصص ويتبع القواعد الحالية.
