El Consejo de Ministros de Italia ha aprobado el tan esperado Decreto de Flujos para el período 2026-2028, autorizando la entrada de hasta 500,000 trabajadores no comunitarios.
Se reservan 230,550 plazas para empleos no estacionales y autónomos en manufactura, construcción, transporte por carretera, cuidado de personas y servicios de alta tecnología, mientras que 267,000 cupos están destinados a trabajos estacionales en agricultura y turismo.
Este nuevo decreto representa la mayor ampliación de los canales legales de migración en Italia en más de una década y responde a la presión de las confederaciones empresariales, que alertan sobre una grave escasez de mano de obra debido al envejecimiento de la fuerza laboral y a que el desempleo ha caído por debajo del 7%.
Fuentes gubernamentales indican que las cuotas se calibraron según las solicitudes presentadas por los empleadores y el número de permisos de trabajo realmente emitidos en años anteriores, para evitar la saturación que ha afectado a las convocatorias anteriores conocidas como ‘click-day’.
Roma también apunta a un cambio respecto a la tradicional carrera anual por los permisos. El decreto establece proyectos piloto que permitirán a las empresas en sectores con escasez de personal presentar solicitudes fuera del sistema de cuotas, siempre que inviertan en formación previa a la salida en los países de origen de los migrantes.
Mientras las empresas aprovechan esta vía ampliada para captar talento, muchas necesitarán ayuda práctica con la documentación. El portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece listas claras, información actualizada sobre tarifas y asistencia personalizada para visados de trabajo, facilitando a los equipos de recursos humanos y a los solicitantes avanzar sin retrasos ni sorpresas.
![Italia aprueba 500,000 nuevas cuotas para trabajadores extranjeros en el Decreto de Flujos 2026-2028]()
Los Ministerios de Trabajo y Asuntos Exteriores tienen el encargo de elaborar programas bilaterales de formación en un plazo de seis meses.
Para los gestores de movilidad, el decreto ofrece un horizonte claro para la contratación. Las grandes multinacionales pueden planificar su plantilla para los próximos tres años fiscales y explorar canales transfronterizos de talento en logística, tecnología y hostelería.
Sin embargo, las empresas más pequeñas seguirán limitadas a tres solicitudes anuales, salvo que se unan a asociaciones de empleadores acreditadas que puedan patrocinar cupos adicionales.
Próximos pasos prácticos: se espera que el Ministerio del Interior publique la circular procedimental en un plazo de 15 días, tras lo cual se abrirá el portal online para las solicitudes.
Las empresas deben reunir ya la documentación corporativa y preparar las ofertas de empleo traducidas, ya que la convocatoria suele saturarse en pocas horas.
La reunificación familiar y los traslados intraempresariales quedan fuera de las cuotas y seguirán las normativas vigentes.
Se reservan 230,550 plazas para empleos no estacionales y autónomos en manufactura, construcción, transporte por carretera, cuidado de personas y servicios de alta tecnología, mientras que 267,000 cupos están destinados a trabajos estacionales en agricultura y turismo.
Este nuevo decreto representa la mayor ampliación de los canales legales de migración en Italia en más de una década y responde a la presión de las confederaciones empresariales, que alertan sobre una grave escasez de mano de obra debido al envejecimiento de la fuerza laboral y a que el desempleo ha caído por debajo del 7%.
Fuentes gubernamentales indican que las cuotas se calibraron según las solicitudes presentadas por los empleadores y el número de permisos de trabajo realmente emitidos en años anteriores, para evitar la saturación que ha afectado a las convocatorias anteriores conocidas como ‘click-day’.
Roma también apunta a un cambio respecto a la tradicional carrera anual por los permisos. El decreto establece proyectos piloto que permitirán a las empresas en sectores con escasez de personal presentar solicitudes fuera del sistema de cuotas, siempre que inviertan en formación previa a la salida en los países de origen de los migrantes.
Mientras las empresas aprovechan esta vía ampliada para captar talento, muchas necesitarán ayuda práctica con la documentación. El portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece listas claras, información actualizada sobre tarifas y asistencia personalizada para visados de trabajo, facilitando a los equipos de recursos humanos y a los solicitantes avanzar sin retrasos ni sorpresas.
Los Ministerios de Trabajo y Asuntos Exteriores tienen el encargo de elaborar programas bilaterales de formación en un plazo de seis meses.
Para los gestores de movilidad, el decreto ofrece un horizonte claro para la contratación. Las grandes multinacionales pueden planificar su plantilla para los próximos tres años fiscales y explorar canales transfronterizos de talento en logística, tecnología y hostelería.
Sin embargo, las empresas más pequeñas seguirán limitadas a tres solicitudes anuales, salvo que se unan a asociaciones de empleadores acreditadas que puedan patrocinar cupos adicionales.
Próximos pasos prácticos: se espera que el Ministerio del Interior publique la circular procedimental en un plazo de 15 días, tras lo cual se abrirá el portal online para las solicitudes.
Las empresas deben reunir ya la documentación corporativa y preparar las ofertas de empleo traducidas, ya que la convocatoria suele saturarse en pocas horas.
La reunificación familiar y los traslados intraempresariales quedan fuera de las cuotas y seguirán las normativas vigentes.
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