اجتاز "ديكريتو لافورو 2026" الإيطالي، الذي طال انتظاره، آخر عقبة برلمانية في 26 يونيو، ليصبح قانونًا رسميًا بعد أقل من شهرين من صدوره. تبلغ قيمة الحزمة الجديدة حوالي مليار يورو من الإنفاق، وتجمع بين حوافز سوق العمل وقواعد امتثال أكثر صرامة تؤثر مباشرة على أصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الأجنبية. المحور الرئيسي هو مبدأ "الراتب العادل" (salario giusto). ورغم أن المشرعين لم يقرروا بعد إدخال حد أدنى قانوني للأجور، فإن الشركات ستتأهل للحصول على مكافآت التوظيف الحكومية فقط إذا طبقت الاتفاقيات الجماعية الوطنية الموقعة من قبل النقابات وأصحاب العمل الأكثر تمثيلاً. لذلك، سيحتاج مديرو الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات إلى التأكد من أن كياناتهم في إيطاليا تستخدم عقودًا وطنية محدثة قبل وضع ميزانيات خطط القوى العاملة لعام 2027.
![أصبحت "مرسوم العمل 2026" في إيطاليا قانونًا، مع تشديد قواعد مكافحة الاستغلال وتمديد حوافز التوظيف]()
نظرًا لأن المواطنين غير الأوروبيين يجب عليهم في معظم الحالات الحصول على عقد عمل غير محدد المدة للتأهل للحصول على تصريح العمل الموحد في إيطاليا، يتوقع فرق الضرائب أن يجعل هذا التمديد رعاية العمالة الأجنبية أكثر جاذبية من الناحية المالية، خاصة في منطقة ميزوجورنو حيث الإعفاءات الأعلى. يمكن لـ VisaHQ تبسيط هذه العملية بالكامل لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، من خلال تقديم دعم شامل لجمع الوثائق المتوافقة، ومراقبة فتحات الحصص، وجدولة المواعيد البيومترية؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/italy/
ربما التغيير الأبرز هو التصدي لما تسميه الحكومة "الاستغلال الرقمي" (caporalato digitale). تواجه منصات توصيل الطعام وغيرها من الوسطاء المعتمدين على التطبيقات قواعد إلزامية لمشاركة البيانات ومسؤولية مشتركة مشابهة لتلك المستخدمة في قطاع الزراعة. ستمنح وزارتي الداخلية والعمل صلاحية تعليق عمل المنصة الرقمية في حال تكرار المخالفات، وهي عقوبة غير مسبوقة في أوروبا قد تعيد تشكيل اقتصاد الطلب الفوري وتجبر المشغلين على تنظيم أوضاع آلاف السائقين المهاجرين. وأخيرًا، يشدد المرسوم المهل الزمنية في إجراءات تصاريح العمل التي تم إدخالها بعد تبني إيطاليا لتوجيه الاتحاد الأوروبي المعدل بشأن التصريح الموحد في وقت سابق من هذا العام. يجب على مكاتب العمل الإقليمية الآن إصدار الموافقة الأولية "نولا أوستا" خلال 30 يومًا (بدلاً من 60)، ويجب على مراكز الشرطة تحويل هذه الموافقة إلى تصريح إقامة خلال 15 يومًا من موعد الفحص البيومتري. أصحاب العمل الذين يفوتون مواعيد رفع الوثائق الرقمية الجديدة قد يخسرون حصتهم ضمن "ديكريتو فلوسي" 2026-2028. على فرق الهجرة في الشركات مراجعة جداول اتفاقيات مستوى الخدمة الداخلية فورًا لتجنب الاختناقات عند فتح نافذة الحصص القادمة في أكتوبر.
نظرًا لأن المواطنين غير الأوروبيين يجب عليهم في معظم الحالات الحصول على عقد عمل غير محدد المدة للتأهل للحصول على تصريح العمل الموحد في إيطاليا، يتوقع فرق الضرائب أن يجعل هذا التمديد رعاية العمالة الأجنبية أكثر جاذبية من الناحية المالية، خاصة في منطقة ميزوجورنو حيث الإعفاءات الأعلى. يمكن لـ VisaHQ تبسيط هذه العملية بالكامل لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، من خلال تقديم دعم شامل لجمع الوثائق المتوافقة، ومراقبة فتحات الحصص، وجدولة المواعيد البيومترية؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/italy/
ربما التغيير الأبرز هو التصدي لما تسميه الحكومة "الاستغلال الرقمي" (caporalato digitale). تواجه منصات توصيل الطعام وغيرها من الوسطاء المعتمدين على التطبيقات قواعد إلزامية لمشاركة البيانات ومسؤولية مشتركة مشابهة لتلك المستخدمة في قطاع الزراعة. ستمنح وزارتي الداخلية والعمل صلاحية تعليق عمل المنصة الرقمية في حال تكرار المخالفات، وهي عقوبة غير مسبوقة في أوروبا قد تعيد تشكيل اقتصاد الطلب الفوري وتجبر المشغلين على تنظيم أوضاع آلاف السائقين المهاجرين. وأخيرًا، يشدد المرسوم المهل الزمنية في إجراءات تصاريح العمل التي تم إدخالها بعد تبني إيطاليا لتوجيه الاتحاد الأوروبي المعدل بشأن التصريح الموحد في وقت سابق من هذا العام. يجب على مكاتب العمل الإقليمية الآن إصدار الموافقة الأولية "نولا أوستا" خلال 30 يومًا (بدلاً من 60)، ويجب على مراكز الشرطة تحويل هذه الموافقة إلى تصريح إقامة خلال 15 يومًا من موعد الفحص البيومتري. أصحاب العمل الذين يفوتون مواعيد رفع الوثائق الرقمية الجديدة قد يخسرون حصتهم ضمن "ديكريتو فلوسي" 2026-2028. على فرق الهجرة في الشركات مراجعة جداول اتفاقيات مستوى الخدمة الداخلية فورًا لتجنب الاختناقات عند فتح نافذة الحصص القادمة في أكتوبر.
