أصبحت "مرسوم العمل 2026" في إيطاليا قانونًا، مع تشديد قواعد مكافحة الاستغلال وتمديد حوافز التوظيف

اجتاز مرسوم العمل الإيطالي المنتظر لعام 2026 عقبة البرلمان النهائية في 26 يونيو، ليُحوّل المرسوم الحكومي إلى قانون خلال أقل من شهرين من صدوره. تبلغ قيمة الحزمة نحو مليار يورو من الإنفاق الجديد، وتجمع بين حوافز سوق العمل وقواعد امتثال أكثر صرامة تؤثر مباشرة على أصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الأجنبية. المحور الرئيسي هو مبدأ "الأجر العادل". رغم أن المشرعين لم يقرروا مرة أخرى إدخال حد أدنى قانوني للأجور، فإن الشركات ستتأهل للحصول على مكافآت التوظيف الحكومية فقط إذا طبقت الاتفاقيات الجماعية الوطنية الموقعة من قبل أكثر النقابات وجمعيات أصحاب العمل تمثيلاً. لذلك، سيحتاج مديرو الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات إلى التأكد من أن كياناتهم الإيطالية تستخدم عقود العمل الوطنية المحدثة قبل وضع ميزانيات خطط القوى العاملة لعام 2027.

فيما يتعلق بالتنقل الوظيفي، يمدد القانون الإعفاءات من الضمان الاجتماعي لتشمل التعيينات الدائمة الجديدة لمن هم تحت سن 35 والنساء في أوضاع محرومة. وبما أن المواطنين غير الأوروبيين يجب عليهم في معظم الحالات الحصول على عقد عمل غير محدد المدة للتأهل للحصول على تصريح العمل الموحد في إيطاليا، يتوقع فرق الضرائب أن هذا التمديد سيجعل الكفالة الدائمة أكثر جاذبية من الناحية المالية، خاصة في منطقة الجنوب الإيطالي (ميزّوجورنو) حيث تكون الإعفاءات الأعلى.



ربما التغيير الأبرز هو التصدي لما تسميه الحكومة "الاستغلال الرقمي" (caporalato digitale). تواجه منصات توصيل الطعام وغيرها من الوسطاء المعتمدين على التطبيقات قواعد إلزامية لمشاركة البيانات ومسؤولية مشتركة مشابهة لتلك المعمول بها في قطاع الزراعة. ستمنح وزارتي الداخلية والعمل صلاحية تعليق عمل المنصة الرقمية في حال تكرار المخالفات، وهو إجراء غير مسبوق في أوروبا قد يعيد تشكيل اقتصاد الطلب ويجبر المشغلين على تنظيم أوضاع آلاف السائقين المهاجرين.

أخيرًا، يشدد المرسوم المهل الزمنية في إجراءات تصاريح العمل التي تم إدخالها بعد أن طبقت إيطاليا توجيه الاتحاد الأوروبي المعدل بشأن التصريح الموحد في وقت سابق من هذا العام. يجب على مكاتب العمل الإقليمية الآن إصدار الموافقة المبدئية "نولا أوستا" خلال 30 يومًا (بدلاً من 60 يومًا سابقًا)، ويجب على مراكز الشرطة تحويل هذه الموافقة إلى تصريح إقامة خلال 15 يومًا من موعد البصمة البيومترية. أصحاب العمل الذين يفوتون مواعيد رفع الوثائق الرقمية الجديدة قد يخسرون حصتهم ضمن نظام "مرسوم التدفقات" للفترة 2026-2028. على فرق الهجرة في الشركات مراجعة جداول اتفاقيات مستوى الخدمة الداخلية فورًا لتجنب الاختناقات عند فتح نافذة الحصص القادمة في أكتوبر.