El tan esperado Decreto Lavoro 2026 de Italia superó su último obstáculo parlamentario el 26 de junio, convirtiendo el decreto gubernamental en ley menos de dos meses después de su publicación. Con un valor aproximado de 1.000 millones de euros en nuevo gasto, el paquete combina incentivos para el mercado laboral con normas de cumplimiento más estrictas que afectarán directamente a los empleadores que dependen del talento extranjero. El eje central es el principio de “salario justo”. Aunque los legisladores nuevamente evitaron establecer un salario mínimo legal, las empresas solo podrán acceder a bonificaciones estatales por contratación si aplican los convenios colectivos nacionales firmados por los sindicatos y asociaciones empresariales más representativos. Por ello, los responsables de recursos humanos en grupos multinacionales deberán verificar que sus entidades italianas utilicen contratos nacionales actualizados antes de planificar el presupuesto de personal para 2027.
![El “Decreto Lavoro 2026” de Italia se convierte en ley, endureciendo las normas contra la explotación laboral y ampliando los incentivos para la contratación]()
Dado que, en la mayoría de los casos, los nacionales no comunitarios deben obtener un contrato de trabajo indefinido para acceder al permiso único de trabajo en Italia, los equipos fiscales prevén que esta extensión hará que el patrocinio permanente sea financieramente más atractivo, especialmente en el Mezzogiorno, donde las exenciones son mayores. VisaHQ puede simplificar todo este proceso tanto para empleadores como para asignados, ofreciendo asistencia integral para recopilar la documentación conforme, monitorear la apertura de cupos y programar citas biométricas; más información en https://www.visahq.com/italy/
Quizás el cambio más destacado sea la lucha contra lo que el gobierno denomina “caporalato digital”. Las plataformas de entrega de comida y otros intermediarios basados en apps deberán ahora compartir datos obligatoriamente y asumir responsabilidad solidaria, reglas similares a las ya aplicadas en la agricultura. Los Ministerios del Interior y del Trabajo tendrán la facultad de suspender una plataforma digital por infracciones reiteradas, una sanción sin precedentes en Europa que podría transformar la economía bajo demanda y obligar a los operadores a regularizar a miles de repartidores migrantes. Finalmente, el decreto endurece los plazos en el proceso de permisos de trabajo introducido tras la transposición en Italia de la Directiva UE revisada del Permiso Único a principios de este año. Las oficinas provinciales de trabajo deberán emitir el “nulla osta” preliminar en 30 días (antes 60), y las comisarías convertirán esa autorización en permiso de residencia en un plazo de 15 días desde la cita biométrica. Los empleadores que no cumplan con las nuevas ventanas digitales para subir documentos arriesgan perder su cupo en el “Decreto Flussi” 2026–2028. Los equipos de inmigración corporativa deben revisar de inmediato sus tablas internas de SLA para evitar cuellos de botella cuando se abra la próxima ventana de cupos en octubre.
Dado que, en la mayoría de los casos, los nacionales no comunitarios deben obtener un contrato de trabajo indefinido para acceder al permiso único de trabajo en Italia, los equipos fiscales prevén que esta extensión hará que el patrocinio permanente sea financieramente más atractivo, especialmente en el Mezzogiorno, donde las exenciones son mayores. VisaHQ puede simplificar todo este proceso tanto para empleadores como para asignados, ofreciendo asistencia integral para recopilar la documentación conforme, monitorear la apertura de cupos y programar citas biométricas; más información en https://www.visahq.com/italy/
Quizás el cambio más destacado sea la lucha contra lo que el gobierno denomina “caporalato digital”. Las plataformas de entrega de comida y otros intermediarios basados en apps deberán ahora compartir datos obligatoriamente y asumir responsabilidad solidaria, reglas similares a las ya aplicadas en la agricultura. Los Ministerios del Interior y del Trabajo tendrán la facultad de suspender una plataforma digital por infracciones reiteradas, una sanción sin precedentes en Europa que podría transformar la economía bajo demanda y obligar a los operadores a regularizar a miles de repartidores migrantes. Finalmente, el decreto endurece los plazos en el proceso de permisos de trabajo introducido tras la transposición en Italia de la Directiva UE revisada del Permiso Único a principios de este año. Las oficinas provinciales de trabajo deberán emitir el “nulla osta” preliminar en 30 días (antes 60), y las comisarías convertirán esa autorización en permiso de residencia en un plazo de 15 días desde la cita biométrica. Los empleadores que no cumplan con las nuevas ventanas digitales para subir documentos arriesgan perder su cupo en el “Decreto Flussi” 2026–2028. Los equipos de inmigración corporativa deben revisar de inmediato sus tablas internas de SLA para evitar cuellos de botella cuando se abra la próxima ventana de cupos en octubre.
