El tan esperado Decreto Lavoro 2026 de Italia superó su último obstáculo parlamentario el 26 de junio, convirtiendo el decreto gubernamental en ley menos de dos meses después de su publicación. Con un valor aproximado de 1.000 millones de euros en nuevo gasto, el paquete combina incentivos para el mercado laboral con normas de cumplimiento más estrictas que afectarán directamente a los empleadores que dependen del talento extranjero.
El eje central es el principio de “salario justo”. Aunque los legisladores nuevamente evitaron establecer un salario mínimo legal, las empresas solo podrán acceder a bonificaciones estatales por contratación si aplican los convenios colectivos nacionales firmados por los sindicatos y asociaciones empresariales más representativos. Por ello, los responsables de recursos humanos en grupos multinacionales deberán verificar que sus entidades italianas utilicen contratos nacionales actualizados antes de planificar los presupuestos de personal para 2027.
![El “Decreto Lavoro 2026” de Italia se convierte en ley, endureciendo las normas contra la explotación laboral y ampliando los incentivos para la contratación]()
En cuanto a la movilidad, la ley extiende las exenciones de seguridad social para nuevas contrataciones permanentes de menores de 35 años y mujeres en situaciones desfavorecidas. Dado que los nacionales no comunitarios deben, en la mayoría de los casos, obtener un contrato indefinido para acceder al permiso único de trabajo en Italia, los equipos fiscales prevén que esta extensión hará que el patrocinio permanente sea financieramente más atractivo, especialmente en el Mezzogiorno, donde las exenciones son mayores.
Quizás el cambio más destacado es la lucha contra lo que el gobierno denomina “caporalato digital”. Las plataformas de reparto de comida y otros intermediarios basados en apps deberán ahora compartir datos obligatoriamente y responder solidariamente, siguiendo reglas similares a las ya aplicadas en la agricultura. Los Ministerios del Interior y del Trabajo podrán suspender una plataforma digital por infracciones reiteradas, una sanción sin precedentes en Europa que podría transformar la economía bajo demanda y obligar a regularizar a miles de repartidores migrantes.
Finalmente, el decreto endurece los plazos en el proceso de permisos de trabajo introducido tras la transposición en Italia de la Directiva Europea revisada del Permiso Único a principios de este año. Las oficinas provinciales de trabajo deberán emitir el “nulla osta” preliminar en 30 días (antes 60), y las comisarías convertirán esta autorización en permiso de residencia en un plazo de 15 días desde la cita biométrica. Los empleadores que no cumplan con los nuevos plazos digitales para subir documentos arriesgan perder su cupo en el “Decreto Flussi” 2026–2028. Los equipos de inmigración corporativa deben revisar de inmediato sus tablas internas de SLA para evitar cuellos de botella cuando se abra la próxima ventana de cupos en octubre.
El eje central es el principio de “salario justo”. Aunque los legisladores nuevamente evitaron establecer un salario mínimo legal, las empresas solo podrán acceder a bonificaciones estatales por contratación si aplican los convenios colectivos nacionales firmados por los sindicatos y asociaciones empresariales más representativos. Por ello, los responsables de recursos humanos en grupos multinacionales deberán verificar que sus entidades italianas utilicen contratos nacionales actualizados antes de planificar los presupuestos de personal para 2027.
En cuanto a la movilidad, la ley extiende las exenciones de seguridad social para nuevas contrataciones permanentes de menores de 35 años y mujeres en situaciones desfavorecidas. Dado que los nacionales no comunitarios deben, en la mayoría de los casos, obtener un contrato indefinido para acceder al permiso único de trabajo en Italia, los equipos fiscales prevén que esta extensión hará que el patrocinio permanente sea financieramente más atractivo, especialmente en el Mezzogiorno, donde las exenciones son mayores.
Quizás el cambio más destacado es la lucha contra lo que el gobierno denomina “caporalato digital”. Las plataformas de reparto de comida y otros intermediarios basados en apps deberán ahora compartir datos obligatoriamente y responder solidariamente, siguiendo reglas similares a las ya aplicadas en la agricultura. Los Ministerios del Interior y del Trabajo podrán suspender una plataforma digital por infracciones reiteradas, una sanción sin precedentes en Europa que podría transformar la economía bajo demanda y obligar a regularizar a miles de repartidores migrantes.
Finalmente, el decreto endurece los plazos en el proceso de permisos de trabajo introducido tras la transposición en Italia de la Directiva Europea revisada del Permiso Único a principios de este año. Las oficinas provinciales de trabajo deberán emitir el “nulla osta” preliminar en 30 días (antes 60), y las comisarías convertirán esta autorización en permiso de residencia en un plazo de 15 días desde la cita biométrica. Los empleadores que no cumplan con los nuevos plazos digitales para subir documentos arriesgan perder su cupo en el “Decreto Flussi” 2026–2028. Los equipos de inmigración corporativa deben revisar de inmediato sus tablas internas de SLA para evitar cuellos de botella cuando se abra la próxima ventana de cupos en octubre.
Fuente: Business People
