意大利“2026年劳动法令”正式生效，加强反剥削规定并延长招聘激励措施

意大利备受期待的《2026年劳动法令》于6月26日顺利通过最后一关议会审议，距首次发布不到两个月便正式转为法律。该法案涉及约10亿欧元的新支出，结合了劳动力市场激励措施与更严格的合规规定，直接影响依赖外国人才的雇主。核心内容是“公平薪酬”（salario giusto）原则。尽管立法者仍未设立法定最低工资，但企业只有在执行由最具代表性的工会和雇主协会签署的国家集体协议时，才能获得国家招聘奖金。因此，跨国集团的人力资源经理需确保其意大利分支机构使用的是最新的国家合同，以便为2027年的人力规划做预算。

在流动性方面，法律延长了对35岁以下新永久雇员及处境不利女性的社会保障免税优惠。由于非欧盟国民大多数情况下必须获得无限期雇佣合同，才能申请意大利单一工作许可，税务团队预计此项延长将使永久担保在财务上更具吸引力，尤其是在免税优惠最高的南部地区（Mezzogiorno）。



最引人注目的变化或许是对政府所称“数字黑工”（caporalato digitale）的严厉打击。食品配送平台及其他基于应用程序的中介机构将面临类似农业领域已实施的强制数据共享和连带责任规则。内政部和劳动部将有权暂停屡次违规的数字平台——这是欧洲前所未有的制裁，可能重塑按需经济，迫使运营商规范数千名移民骑手的身份。

最后，法令还缩短了今年意大利执行修订版欧盟单一许可指令后设立的工作许可流程时限。省级劳动办公室必须在30天内（此前为60天）发出初步“nulla osta”批准，警察总部则需在生物识别预约后15天内将该批准转为居留许可。未能在新的数字文件上传窗口内完成的雇主，可能会失去2026-2028年“Decreto Flussi”配额名额。企业移民团队应立即审查内部服务水平协议（SLA）表，避免10月下一轮配额开放时出现瓶颈。