وزارة الأمن الداخلي تصدر قرارًا نهائيًا يلزم تسجيل ملايين المهاجرين غير النظاميين في جميع أنحاء البلاد وجمع بياناتهم البيومترية

نشرت وزارة الأمن الداخلي بهدوء قاعدة نهائية تُفعّل، بعد ثمانية عقود من الركود، متطلبات التسجيل في المادة 262 من قانون الهجرة والجنسية. اعتبارًا من أواخر يوليو، يجب على أي أجنبي يبلغ من العمر 14 عامًا أو أكثر، وكان متواجدًا في الولايات المتحدة لأكثر من 30 يومًا ولم يقدم بصماته أو يحصل على رقم تسجيل أجنبي من قبل، أن يقوم بذلك خلال 60 يومًا. يجب على الآباء تسجيل الأطفال الأصغر سنًا؛ وعند بلوغ الطفل 14 عامًا، يتطلب موعدًا إلزاميًا ثانيًا. تقدر الوزارة أن بين 2.2 إلى 3.2 مليون شخص يندرجون ضمن هذه الفئة الرمادية: مقيمون طويلو الأمد دخلوا البلاد بدون تفتيش، "الحالمون" الذين هم في سن DACA ولم يقدموا أوراقهم بأنفسهم، والمتقدمون الذين كانت طلباتهم السابقة قبل تطبيق القياسات الحيوية الشاملة. عدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات مدنية، تهم جنائية، أو السجن حتى 30 يومًا. كما تتطلب القاعدة من المسجلين حمل إثبات الامتثال في جميع الأوقات.

أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الفوري يكمن في الامتثال لنموذج I-9 وعمليات التفتيش في أماكن العمل. أي شخص يُعتقل بموجب القاعدة الجديدة قد يُعرض للإبعاد السريع، مما قد يسبب فجوات مفاجئة في قطاعات الزراعة، الضيافة، اللوجستيات، والبناء. يجب على الشركات التي تستخدم نظام E-Verify توقع وجود تعارضات في التحقق من الحالة مع تدفق أرقام الأجانب الجديدة إلى النظام. ينصح مستشارو الهجرة بإجراء تدقيقات استباقية وحملات توعية للموظفين.



تُرسّخ هذه السياسة تجربة تجريبية أُطلقت في مارس 2025، لكنها تتوسع بفرض عقوبات وتنظيم نظام حسابات إلكترونية يمكن دمجه لاحقًا مع طلبات خدمات الهجرة. يخشى المدافعون عن الحقوق المدنية أن تتحول إلى "قاعدة بيانات تحديد مواقع" على مستوى البلاد تتيح عمليات ترحيل واسعة النطاق إذا تغيرت الظروف السياسية. تستعد مجموعات الحقوق المدنية لتحديات قانونية، لكن وزارة الأمن الداخلي تشير إلى أن قرارات المحكمة العليا في 25 يونيو عززت صلاحيات التنفيذ للرئيس لتطبيق أدوات قانونية قديمة.

نصيحة عملية: يجب على الموظفين غير المواطنين الذين لا يملكون رقم تسجيل أجنبي استشارة محامين مختصين قبل بدء مهلة الـ60 يومًا؛ فالتسجيل لا يمنح وضعًا قانونيًا وقد يعرض الأفراد للملاحقة. على فرق الموارد البشرية تحديث خطط الطوارئ والتواصل بحساسية لتجنب إثارة الذعر في أماكن العمل.