El DHS emite una norma definitiva que exige el registro nacional y la toma de datos biométricos para millones de migrantes indocumentados

El Departamento de Seguridad Nacional publicó discretamente una norma final que activa—tras ocho décadas inactiva—los requisitos de registro establecidos en la Sección 262 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad. A partir de finales de julio, cualquier persona no ciudadana de 14 años o más que haya estado en Estados Unidos por más de 30 días y que nunca haya entregado sus huellas digitales ni recibido un Número de Registro de Extranjero deberá hacerlo en un plazo de 60 días. Los padres deben registrar a los niños menores; al cumplir 14 años se activa una segunda cita obligatoria. DHS estima que entre 2.2 y 3.2 millones de personas se encuentran en esta zona gris: residentes de larga data que entraron sin inspección, “Dreamers” con DACA que nunca presentaron su propia documentación, y solicitantes cuyas peticiones anteriores fueron antes de la implementación biométrica universal. No cumplir puede acarrear multas civiles, cargos penales o hasta 30 días de cárcel. La norma también exige que los registrados porten prueba de cumplimiento en todo momento.

Para los empleadores, el impacto inmediato se refleja en el cumplimiento del formulario I-9 y en posibles redadas laborales. Cualquier persona arrestada bajo esta nueva norma podría ser sometida a expulsión acelerada, generando vacíos repentinos en sectores como agricultura, hostelería, logística y construcción. Las empresas que usan E-Verify deben prepararse para discrepancias en la verificación de estatus debido a la incorporación masiva de nuevos Números de Registro.



Mientras tanto, empresas e individuos que enfrentan estas nuevas obligaciones de registro pueden encontrar apoyo práctico a través de VisaHQ. El portal en línea de la firma (https://www.visahq.com/united-states/) ayuda a preparar documentos requeridos, agendar citas biométricas y mantenerse informados sobre cambios normativos, ofreciendo una capa adicional de seguridad en el cumplimiento junto con asesoría legal.

Los abogados de inmigración recomiendan auditorías proactivas y campañas de educación para empleados. La política formaliza un programa piloto lanzado en marzo de 2025, pero va más allá al codificar sanciones y crear un sistema de cuentas en línea que podrá integrarse con futuras solicitudes de beneficios ante USCIS. Los defensores temen que funcione como una “base de datos nacional de localización” que facilite deportaciones masivas si cambia el clima político. Grupos de derechos civiles preparan desafíos legales, aunque DHS señala que las decisiones de la Corte Suprema del 25 de junio reforzaron la discrecionalidad ejecutiva para aplicar herramientas legales vigentes desde hace tiempo.

Consejo práctico: los empleados no ciudadanos sin número A deben consultar con abogados especializados antes de que comience el plazo de 60 días; registrarse no otorga estatus legal y puede exponer a la persona a acciones de cumplimiento. Los equipos de recursos humanos deben actualizar planes de contingencia y comunicar con sensibilidad para evitar pánico en el lugar de trabajo.