حصل موقع أخبار الهجرة VisasUpdate على مسودة "مرسوم الحصص" لإيطاليا للفترة 2026-2028، الذي ينظم دخول العمال غير الأوروبيين. الأرقام غير مسبوقة: 500,000 فرصة عمل خلال ثلاث سنوات، أي ما يقرب من ضعف العدد المصرح به في الفترة 2023-2025. تم توزيع الحصص بشكل متساوٍ تقريبًا على السنوات الثلاث (164,850 في 2026، 165,850 في 2027، 166,850 في 2028). من التغييرات الهيكلية المهمة إلغاء ما يُعرف بـ"يوم النقر"، حيث لن يكون هناك سباق محموم على أساس أسبقية التقديم عند فتح البوابة، بل سيتمكن أصحاب العمل من تقديم الطلبات مسبقًا فور نشر المرسوم والاستفادة من نوافذ تقييم مستمرة. وزارة الداخلية تعد بأداة تتبع إلكترونية جديدة وزيادة في عدد الموظفين في 40 مكتب هجرة متكامل لتقليل أوقات المعالجة التي بلغت في 2024 متوسط 210 أيام.
![إيطاليا تعتمد نظام "ديكريتو فلوشي" الجديد لمدة ثلاث سنوات لمنح 500,000 تصريح عمل – أكبر حصة حتى الآن]()
للمؤسسات أو الأفراد الذين يحتاجون إلى دعم مباشر في التعامل مع هذه التغييرات الجديدة في تصاريح العمل الإيطالية، يمكن لـ VisaHQ المساعدة. تقدم صفحتهم الخاصة بإيطاليا أحدث التنبيهات السياسية، ونماذج الوثائق، وجداول تقديم الطلبات، مما يوفر لفِرَق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لمتابعة الطلبات وتجنب الاختناقات المعتادة.
يقدم المرسوم "حصصًا تفضيلية" لمواطني الدول الشريكة التي تنفذ حملات مشتركة لمكافحة الهجرة غير النظامية، وهو تنازل سياسي يوفر أيضًا لفِرَق الموارد البشرية طريقًا للحصول على الموافقات بشكل أسرع عند التوظيف من هذه الدول. تشمل التغييرات الأخرى تصاريح متعددة السنوات للعمال الموسميين العائدين وزيادة في الأماكن المخصصة للعاملين في الرعاية المنزلية، والوظائف التقنية عالية المهارة، وسائقي الشاحنات الثقيلة – وهي قطاعات تعاني من نقص حاد في العمالة. الرسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات: إيطاليا تفتح أبوابها بشكل أوسع للمواهب الأجنبية، لكن يجب على الشركات الاستعداد مبكرًا، وتنسيق خطط التوظيف مع الجدول الزمني الجديد، والنظر في تحويل مصادر التوظيف إلى أسواق العمل في الدول الشريكة للاستفادة من الحصص ذات الأولوية. كما ينصح المستشارون القانونيون بتحديث تقديرات تكاليف التعيين مع استبدال عدة خطوات شخصية بمتطلبات التوقيع الرقمي وتقديم الطلبات عبر البريد الإلكتروني المعتمد (PEC).
للمؤسسات أو الأفراد الذين يحتاجون إلى دعم مباشر في التعامل مع هذه التغييرات الجديدة في تصاريح العمل الإيطالية، يمكن لـ VisaHQ المساعدة. تقدم صفحتهم الخاصة بإيطاليا أحدث التنبيهات السياسية، ونماذج الوثائق، وجداول تقديم الطلبات، مما يوفر لفِرَق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لمتابعة الطلبات وتجنب الاختناقات المعتادة.
يقدم المرسوم "حصصًا تفضيلية" لمواطني الدول الشريكة التي تنفذ حملات مشتركة لمكافحة الهجرة غير النظامية، وهو تنازل سياسي يوفر أيضًا لفِرَق الموارد البشرية طريقًا للحصول على الموافقات بشكل أسرع عند التوظيف من هذه الدول. تشمل التغييرات الأخرى تصاريح متعددة السنوات للعمال الموسميين العائدين وزيادة في الأماكن المخصصة للعاملين في الرعاية المنزلية، والوظائف التقنية عالية المهارة، وسائقي الشاحنات الثقيلة – وهي قطاعات تعاني من نقص حاد في العمالة. الرسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات: إيطاليا تفتح أبوابها بشكل أوسع للمواهب الأجنبية، لكن يجب على الشركات الاستعداد مبكرًا، وتنسيق خطط التوظيف مع الجدول الزمني الجديد، والنظر في تحويل مصادر التوظيف إلى أسواق العمل في الدول الشريكة للاستفادة من الحصص ذات الأولوية. كما ينصح المستشارون القانونيون بتحديث تقديرات تكاليف التعيين مع استبدال عدة خطوات شخصية بمتطلبات التوقيع الرقمي وتقديم الطلبات عبر البريد الإلكتروني المعتمد (PEC).
