Italia lanza nuevo ‘Decreto Flussi’ de tres años que autoriza 500,000 permisos de trabajo, la mayor cuota hasta la fecha

El sitio de noticias sobre inmigración VisasUpdate ha obtenido un borrador del ‘Decreto Flussi’ 2026-2028, el decreto de cuotas de Italia que regula la entrada de trabajadores no comunitarios. Las cifras son inéditas: 500,000 plazas en tres años, aproximadamente el doble del volumen autorizado para el período 2023-2025. Las cuotas se distribuyen casi por igual entre los tres años (164,850 en 2026, 165,850 en 2027 y 166,850 en 2028). Un cambio estructural clave es la eliminación del llamado ‘click-day’. En lugar de una carrera frenética por orden de llegada cuando se abre el portal, los empleadores podrán presentar solicitudes anticipadas tan pronto se publique el decreto y beneficiarse de ventanas de evaluación continuas. El Ministerio del Interior promete una nueva herramienta de seguimiento electrónico y personal adicional en 40 oficinas integrales de inmigración para reducir los tiempos de tramitación, que en 2024 promediaron 210 días.



Para empresas o particulares que busquen asistencia práctica con estos próximos cambios en los permisos de trabajo italianos, VisaHQ puede ayudar. Su página específica para Italia reúne las últimas alertas de políticas, plantillas de documentos y calendarios de presentación, ofreciendo a los equipos de recursos humanos un panel único para monitorear solicitudes y evitar los habituales cuellos de botella.

El decreto introduce “cuotas preferenciales” para nacionales de países socios que llevan a cabo campañas conjuntas de información para desalentar la migración irregular, una concesión política que también ofrece a los departamentos de RR.HH. una vía para aprobaciones más rápidas si reclutan en esas jurisdicciones. Otros cambios incluyen permisos plurianuales para trabajadores temporales que regresan y un aumento de plazas dedicadas a cuidadores internos, roles tecnológicos altamente cualificados y conductores de vehículos pesados, sectores con graves carencias de mano de obra. Para las multinacionales, el mensaje es claro: Italia abre más la puerta al talento extranjero, pero las empresas deben prepararse con anticipación, alinear sus procesos de reclutamiento con el nuevo calendario y considerar cambiar la fuente de contratación hacia los países socios para aprovechar las plazas prioritarias. Los asesores en inmigración también recomiendan actualizar las proyecciones de costos de asignación, ya que los nuevos requisitos de firma digital y las presentaciones por PEC (correo electrónico certificado) reemplazan varios trámites presenciales.