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Le nouveau « Decreto Flussi » italien sur trois ans autorise 500 000 permis de travail – la plus grande quota jamais accordée

juil. 9, 2026
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Le nouveau « Decreto Flussi » italien sur trois ans autorise 500 000 permis de travail – la plus grande quota jamais accordée
Le site d’information sur l’immigration VisasUpdate a obtenu un projet du « Decreto Flussi » 2026-2028, le décret italien fixant les quotas d’entrée pour les travailleurs non-UE. Les chiffres sont sans précédent: 500 000 places sur trois ans, soit près du double du volume autorisé pour la période 2023-2025. Les quotas sont répartis presque équitablement sur les trois années (164 850 en 2026, 165 850 en 2027, 166 850 en 2028).

Une évolution majeure est la suppression du fameux « click-day ». Au lieu d’une course effrénée au premier clic lors de l’ouverture du portail, les employeurs pourront déposer leurs demandes dès la publication du décret et bénéficieront de fenêtres d’évaluation continues. Le ministère de l’Intérieur promet un nouvel outil de suivi électronique et un renfort de personnel dans 40 guichets uniques dédiés à l’immigration, afin de réduire les délais de traitement qui s’élevaient en 2024 à 210 jours en moyenne.

Le nouveau « Decreto Flussi » italien sur trois ans autorise 500 000 permis de travail – la plus grande quota jamais accordée


Le décret instaure des « quotas préférentiels » pour les ressortissants de pays partenaires menant des campagnes conjointes d’information contre l’immigration irrégulière – une concession politique offrant aussi aux services RH une voie d’approbation accélérée s’ils recrutent dans ces pays. Parmi les autres nouveautés, on note la délivrance de permis pluriannuels pour les travailleurs saisonniers de retour, ainsi qu’une augmentation des places dédiées aux aides à domicile résidants, aux profils technologiques hautement qualifiés et aux conducteurs de poids lourds – des secteurs en forte pénurie de main-d’œuvre.

Pour les multinationales, le message est clair: l’Italie ouvre plus largement ses portes aux talents étrangers, mais les entreprises doivent anticiper, aligner leurs processus de recrutement sur ce nouveau calendrier et envisager de privilégier les bassins de main-d’œuvre des pays partenaires pour profiter des quotas prioritaires. Les experts en immigration recommandent également de mettre à jour les projections de coûts d’affectation, car les nouvelles exigences de signature électronique et les dépôts via PEC (courrier électronique certifié) remplacent plusieurs démarches en présentiel.
Source : VisasUpdate

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