Le nouveau « Decreto Flussi » italien sur trois ans autorise 500 000 permis de travail – la plus grande quota jamais accordée

Le site d’actualités sur l’immigration VisasUpdate a obtenu un projet du « Decreto Flussi » 2026-2028, le décret italien qui fixe les quotas d’entrée des travailleurs non-UE. Les chiffres sont sans précédent: 500 000 places sur trois ans, soit près du double du volume autorisé pour la période 2023-2025. Les quotas sont répartis presque équitablement sur les trois années (164 850 en 2026, 165 850 en 2027, 166 850 en 2028). Une évolution majeure est la suppression du fameux « click-day ». Au lieu d’une course effrénée au premier clic lors de l’ouverture du portail, les employeurs pourront déposer leurs demandes dès la publication du décret et bénéficier de fenêtres d’évaluation continues. Le ministère de l’Intérieur promet un nouvel outil de suivi électronique et un renfort de personnel dans 40 guichets uniques dédiés à l’immigration, afin de réduire des délais de traitement qui atteignaient en 2024 une moyenne de 210 jours.



Pour les entreprises ou particuliers cherchant un accompagnement pratique face à ces changements des permis de travail italiens, VisaHQ propose son aide. Leur page dédiée regroupe les dernières alertes politiques, modèles de documents et calendriers de dépôt, offrant aux équipes RH un tableau de bord unique pour suivre les dossiers et éviter les blocages habituels.

Le décret instaure des « quotas préférentiels » pour les ressortissants de pays partenaires menant des campagnes conjointes d’information contre l’immigration irrégulière – une concession politique qui offre aussi aux services RH une voie d’approbation accélérée en recrutant dans ces pays. Parmi les autres nouveautés, on note des permis pluriannuels pour les travailleurs saisonniers de retour, ainsi qu’une augmentation des places dédiées aux aides à domicile, aux profils tech hautement qualifiés et aux conducteurs de poids lourds – secteurs en forte pénurie de main-d’œuvre. Le message aux multinationales est clair: l’Italie ouvre plus largement ses portes aux talents étrangers, mais les entreprises doivent anticiper, aligner leurs recrutements sur ce nouveau calendrier et envisager de privilégier les bassins d’emploi des pays partenaires pour profiter des quotas prioritaires. Les experts en immigration recommandent également de revoir les projections de coûts d’affectation, car les nouvelles exigences de signature électronique et les dépôts par PEC (courrier électronique certifié) remplacent plusieurs démarches en présentiel.