البوندستاغ يسرّع إقرار قانون إدارة الهجرة الرقمية (MDWG)

أكمل البوندستاغ الألماني القراءة النهائية لقانون "تطوير رقمنة إدارة الهجرة" (MDWG) في وقت متأخر من 10 يوليو 2026، مما منح الضوء الأخضر لأحد أكبر مشاريع تحديث نظام الهجرة في البلاد خلال العقد الماضي. يرقّي القانون سجل الأجانب المركزي (AZR) ليصبح العمود الفقري الرقمي الحقيقي لجميع الجهات المعنية بشؤون الهجرة، ويُدخل ملف حياة موحد لكل أجنبي. سيتم تخزين البيانات البيومترية (الصورة، بصمات الأصابع، والتوقيع) التي تُجمع خلال أي عملية إصدار تصريح إقامة مرة واحدة فقط، وإعادة استخدامها في الطلبات المستقبلية، مما يوفر على المتقدمين مواعيد متكررة ويخفف العبء على مكاتب الأجانب المحلية.

بعيدًا عن تصاريح الإقامة، يحتوي القانون على مكون قوي خاص بالتأشيرات. ستحصل البعثات القنصلية، ووزارة الخارجية الاتحادية، ووكالة التوظيف الاتحادية على وصول محكم إلى الوثائق الداعمة التي يرفعها المتقدمون، مما ينهي الممارسة الحالية لتقديم نسخ ورقية متعددة. عمليًا، ستتمكن الشركات من تقديم ملفات تأشيرات العمل إلكترونيًا، وتتبع حالة المعالجة عبر الإنترنت، والأهم بالنسبة لفرق التنقل العالمية، التدخل عند الإشارة إلى نقص في الوثائق، مما يقلل من الرفض المكلف.

يربط فصل آخر بيانات دعم اللجوء بسجل الأجانب المركزي، بحيث يمكن للبلديات ووكالات الدعم رؤية أي تخفيض أو إيقاف للمدفوعات فورًا. ووفقًا لشهادات الشهود الحكوميين في اللجنة، فإن هذا يغلق الثغرات المعلوماتية التي أدت إلى دفع مبالغ مزدوجة وطلبات استئناف قانونية.



تم تشديد ضمانات حماية البيانات خلال العملية البرلمانية: تم تحديد حدود التخزين، وتسجيل الدخول إلى البيانات، وكتابة حقوق تدقيق جديدة لمفوض حماية البيانات الاتحادي في ألمانيا ضمن مشروع القانون. ستبدأ مراحل التنفيذ من يناير 2027، لكن الشركات التي توظف الآن ستشعر بالتأثير المبكر. تخطط وزارة الداخلية لتجربة أولية لتصاريح البطاقة الزرقاء الأوروبية وتصاريح التنقل داخل الشركات هذا الخريف؛ ويتوقع مستشارو الهجرة أن تنخفض أوقات معالجة تأشيرات العمال المهرة من 8-10 أسابيع حاليًا إلى "حوالي أربعة" بمجرد تشغيل جميع القنصليات.

سيستفيد أصحاب العمل الذين يرسلون موظفين في مهام قصيرة الأجل أيضًا: يمكن إعادة استخدام البيانات البيومترية الموجودة لتقديم طلبات تأشيرات C أو D اللاحقة، مما يلغي الحاجة إلى زيارة الموظفين للسفارة مرة أخرى. بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، الرسالة واضحة: ابدأوا في تجهيز أنظمة الموارد البشرية لتقديم الطلبات الرقمية الشاملة واحصلوا على موافقة الموظفين لإعادة استخدام البيانات. ستنشر الوزارة مواصفات الواجهات في سبتمبر؛ ويقف مزودو برامج إدارة الموارد البشرية وقضايا الهجرة في طابور للاندماج.

أخيرًا، يتحرك النظام الألماني الذي طالما انتُقد لتعدد الإجراءات الورقية نحو منصة رقمية شاملة، واعدة بتحقيق مكاسب حقيقية في الكفاءة لاستقطاب المواهب والمهام عبر الحدود.