مشروع قانون الهجرة واللجوء يواجه القراءة الثانية في مجلس العموم وسط مخاوف بشأن حرية تنقل الأعمال

يركز البرلمان اليوم (13 يوليو) بشكل كامل على ملف الهجرة، حيث يناقش النواب القراءة الثانية لمشروع قانون الهجرة واللجوء الشامل الذي قدمته وزيرة الداخلية شبانة محمود الشهر الماضي. يعد التشريع المقترح بمنح "صلاحيات معززة" لردع الهجرة غير النظامية، وإصلاح إجراءات اللجوء، وتشديد مكافحة العبودية الحديثة. ومع ذلك، تركز دوائر التنقل المهني على ثلاث مواد تؤثر مباشرة على الشركات. المادة 24 سترفع الحد الأقصى للغرامة المدنية على توظيف شخص بدون وضع قانوني إلى 80,000 جنيه إسترليني لكل عامل، أي أربعة أضعاف الحد الحالي. المادة 27 تفرض إعادة التحقق الرقمي الإلزامي من حق العمل كل 12 شهراً للموظفين المكفولين الذين تصاريحهم محدودة المدة، مما ينهي فعلياً نظام التحقق لمرة واحدة الحالي. وأخيراً، المادة 34 تمنح وزيرة الداخلية صلاحية فرض رسوم صحية على المعالين للموظفين المنقولين داخل الشركات، مشابهة للرسوم التي يدفعها حاملو تأشيرات العمال المهرة.

وقد قدمت مجموعات الضغط التجارية مثل اتحاد الصناعات البريطانية (CBI) وtechUK مذكرات توضح أن عمليات إعادة التحقق السنوية ستضيف "عبئاً إدارياً كبيراً"، وطلبت استثناء مسارات التنقل التجاري العالمي التي تخضع بالفعل لتدقيق امتثال من قبل أصحاب العمل.



كما يمكن للمنظمات التي تبحث عن دعم عملي في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة اللجوء إلى VisaHQ. من خلال منصتها في المملكة المتحدة توفر الشركة لأصحاب العمل والموظفين خدمات شاملة للحصول على التأشيرات، وتتبع الحالة، وإدارة الوثائق، متكاملة مع أنظمة التحقق الرقمية التابعة لوزارة الداخلية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين مع تقليل العبء الداخلي.

من المتوقع أن يقدم نواب حزب العمال تعديلات توضح أن فشل التحقق الرقمي يجب أن يمنح فترة سماح مدتها 28 يوماً قبل تطبيق العقوبات، مما يتيح لفرق الموارد البشرية فرصة تصحيح الأخطاء غير المقصودة. ورغم أن مناقشة اليوم تمثل العقبة الجوهرية الأولى، يتوقع المراقبون ذوو الخبرة أن يمر القانون بسهولة نظراً لأغلبية الحكومة. ومع ذلك، يجب على الشركات البدء في تحليل الفجوات في أنظمة التوظيف والاحتفاظ بالوثائق. وينصح المستشارون القانونيون باختبار أدوات التحقق التلقائي من حق العمل في سيناريوهات التحقق المزدوج، وتخصيص ميزانيات أعلى لتأمين الغرامات المدنية. إذا تم إقرار القانون بصيغته الحالية، سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، مما يمنح أصحاب العمل ستة أشهر للتكيف. وينبغي لقادة التنقل متابعة مراحل اللجان لمراقبة أي تخفيف في أكثر المواد صرامة، لكن الاتجاه واضح نحو المراقبة الرقمية المستمرة لوضع الموظفين.