مشروع قانون الهجرة واللجوء يواجه القراءة الثانية في مجلس العموم وسط مخاوف بشأن حرية تنقل الأعمال

يركز البرلمان اليوم (13 يوليو) بشكل كامل على ملف الهجرة، حيث يناقش النواب القراءة الثانية لمشروع قانون الهجرة واللجوء الشامل الذي قدمته وزيرة الداخلية شبانة محمود الشهر الماضي. يعد التشريع المقترح بمنح "صلاحيات معززة" لردع الهجرة غير النظامية، وإصلاح إجراءات معالجة طلبات اللجوء، وتشديد مكافحة العبودية الحديثة. ومع ذلك، يركز المختصون في مجال التنقل المهني على ثلاث مواد لها تأثير مباشر على الشركات. المادة 24 تقترح رفع الحد الأقصى للغرامة المدنية على توظيف أشخاص بدون وضع قانوني إلى 80,000 جنيه إسترليني لكل عامل، أي أربعة أضعاف الحد الحالي. المادة 27 تفرض إعادة التحقق الرقمي الإلزامي من حق العمل كل 12 شهراً للموظفين المكفولين الذين تصاريحهم محدودة المدة، مما ينهي فعلياً نظام التحقق لمرة واحدة الحالي. وأخيراً، المادة 34 تمنح وزيرة الداخلية صلاحية فرض رسوم صحية على المعالين للموظفين المنقولين داخل الشركات، مشابهة للرسوم التي يدفعها حاملو تأشيرة العمال المهرة. قدمت مجموعات الضغط التجارية مثل اتحاد الصناعات البريطانية (CBI) وtechUK مذكرات توضح أن عمليات إعادة التحقق السنوية ستضيف "عبئاً إدارياً كبيراً"، وطلبت استثناء مسارات التنقل التجاري العالمي التي تخضع حالياً لمراجعات امتثال من قبل أصحاب العمل. من المتوقع أن يقدم نواب حزب العمال تعديلات توضح أن فشل التحقق الرقمي يجب أن يمنح فترة سماح مدتها 28 يوماً قبل تطبيق العقوبات، مما يتيح لفرق الموارد البشرية فرصة تصحيح الأخطاء غير المقصودة. ورغم أن مناقشة اليوم تمثل العقبة الجوهرية الأولى، يتوقع المراقبون ذوو الخبرة أن يمر القانون بسهولة نظراً لأغلبية الحكومة. ومع ذلك، ينبغي على الشركات البدء في تحليل الفجوات في أنظمة التوظيف والاحتفاظ بالوثائق. ينصح المستشارون القانونيون باختبار أدوات التحقق الآلي من حق العمل في سيناريوهات التحقق المزدوج، وتخصيص ميزانيات أعلى لتأمين الغرامات المدنية. إذا تم إقرار القانون بصيغته الحالية، سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، مما يمنح أصحاب العمل ستة أشهر للتكيف. يجب على قادة التنقل المهني متابعة مراحل اللجان لمراقبة أي تخفيف في المواد الأكثر صرامة، لكن الاتجاه واضح نحو المراقبة الرقمية المستمرة لوضع العاملين.