مشروع قانون الهجرة واللجوء يفتتح نقاش مجلس العموم – إصلاح شامل لقانون الهجرة في المملكة المتحدة

بدأ النواب قراءة ثانية لمشروع قانون الهجرة واللجوء الذي طال انتظاره من قبل الحكومة، يوم الاثنين بعد الظهر، مما يمهد الطريق لأوسع إعادة صياغة لقواعد الهجرة في المملكة المتحدة منذ تطبيق النظام بعد البريكست في 2021. يتضمن مشروع القانون الذي يبلغ 287 صفحة، والمقدم في 30 يونيو، مجموعة من الإجراءات المتعلقة بمعالجة طلبات اللجوء، ومسارات العمل القائمة على النقاط، وإدارة الحدود البيومترية، وصلاحيات التنفيذ. من المقترحات الرئيسية استبدال حقوق لم الشمل العائلية التلقائية باختبار قائم على الجدارة؛ وتمديد الحد الأدنى للفترة التي يجب أن يقضيها معظم المهاجرين قبل التأهل للإقامة الدائمة من خمس إلى عشر سنوات؛ ومنح الوزراء صلاحية جديدة لتعليق إصدار التأشيرات من الدول التي ترفض استعادة المرحلين. كما يهدف التشريع إلى وضع نظام التأشيرات الإلكترونية الرقمي بالكامل على أساس قانوني قبل إلغاء بطاقات الإقامة البيومترية المادية العام المقبل.



بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يسعون للامتثال مع تغير هذه القواعد، يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة إرشادات فورية لكل فئة تأشيرة، وفحوصات مستندات آلية، وإدارة شاملة لطلبات التأشيرة، مما يمنح فرق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لتتبع الحالات وتلقي التنبيهات حول التغييرات السياسية أثناء تقدم مشروع القانون في البرلمان.

خلال المناقشة الافتتاحية، جادلت وزيرة الداخلية شبانة محمود بأن الحزمة ستخلق "نظامًا عادلاً وحازمًا يكافئ المساهمة ويردع الإساءة"، في حين حذر نواب المعارضة من تأثيرات سلبية على نقص العمالة والحياة الأسرية. تضغط مجموعات الأعمال من أجل استثناءات أوضح للموظفين المنقولين داخل الشركات والعاملين في المشاريع قصيرة الأجل، خشية أن تؤثر معايير الرواتب واللغة الإنجليزية الصارمة على القدرة التنافسية. يتجه مشروع القانون الآن إلى التدقيق التفصيلي في اللجان حيث من المتوقع مئات التعديلات، لا سيما فيما يتعلق بواجبات رعاية أصحاب العمل، وحد العمالة الموسمية لعام 2027، وضمانات الوضعية الرقمية للهجرة. يجب على أصحاب العمل متابعة العملية عن كثب؛ إذ تشير التجارب إلى أن التعديلات التي تُقر في اللجان قد تصبح قانونًا خلال أسابيع، مما يترك وقتًا ضيقًا لتعديل خطط التوظيف. إذا تم تمرير المشروع بشكل كبير كما هو، ستواجه فرق الموارد البشرية والتنقل فترة امتثال مكثفة: قد تدخل جداول الرواتب الجديدة ورموز المهن حيز التنفيذ في أكتوبر المقبل، بينما من المقرر إطلاق تجربة تفتيشات الغرامات المدنية عن بُعد في يناير 2027. يُنصح الشركات بمراجعة عمليات ترخيص الرعاية الآن وتخصيص ميزانية للاستشارات القانونية الإضافية بمجرد صدور النص النهائي.