El proyecto de ley de inmigración y asilo enfrenta la segunda lectura en los Comunes en medio de preocupaciones sobre la movilidad empresarial

La atención parlamentaria se centra hoy (13 de julio) en la inmigración, mientras los diputados debaten la segunda lectura del amplio Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo del gobierno. Presentado el mes pasado por la Secretaria del Interior, Shabana Mahmood, el borrador legislativo promete “poderes reforzados” para disuadir la migración irregular, reformar el proceso de asilo y endurecer las defensas contra la esclavitud moderna. Sin embargo, en los círculos de movilidad profesional, el foco está en tres cláusulas con impacto directo en las empresas. La cláusula 24 elevaría la multa civil máxima por emplear a una persona sin estatus legal a £80,000 por trabajador, cuadruplicando el límite actual. La cláusula 27 introduce revisiones digitales obligatorias del derecho a trabajar cada 12 meses para empleados patrocinados con permisos temporales, poniendo fin al modelo actual de verificación única. Finalmente, la cláusula 34 permitiría a la Secretaria del Interior imponer un cargo sanitario migratorio a los dependientes de transferidos intraempresariales, similar al recargo que ya pagan los titulares de visas de Trabajador Calificado.

Grupos empresariales como la CBI y techUK han presentado notas informativas, argumentando que las revisiones anuales añadirán “una fricción administrativa significativa” y solicitando una excepción para las rutas de Movilidad Empresarial Global, donde el cumplimiento del empleador ya es auditado.



Las organizaciones que busquen apoyo práctico para adaptarse a estos cambios pueden acudir a VisaHQ. A través de su plataforma en Reino Unido, la empresa ofrece a empleadores y asignados individuales un servicio integral de obtención de visados, seguimiento de estatus y gestión documental que se integra con los sistemas digitales del Ministerio del Interior, ayudando a los equipos de RRHH a cumplir con la normativa mientras minimizan la carga interna.

Se espera que los diputados laboristas presenten enmiendas para aclarar que las fallas en las verificaciones digitales deberían activar un período de gracia de 28 días antes de aplicar sanciones, dando tiempo a los equipos de RRHH para corregir errores involuntarios. Aunque el debate de hoy es solo el primer obstáculo importante, observadores experimentados prevén que el proyecto de ley será aprobado con facilidad dada la mayoría del gobierno. No obstante, las empresas deberían comenzar a analizar las brechas en sus sistemas de incorporación y retención documental. Los asesores legales recomiendan probar las herramientas automatizadas de derecho a trabajar frente a escenarios de verificaciones duplicadas y presupuestar primas más altas para seguros contra multas civiles. Si se promulga en su forma actual, la ley entraría en vigor el 1 de enero de 2027, dando a los empleadores seis meses para adaptarse. Los líderes en movilidad deben seguir de cerca el proceso en comisión para posibles flexibilizaciones de las cláusulas más estrictas, pero la dirección es clara: hacia un monitoreo digital continuo del estatus migratorio.