La atención parlamentaria se centra hoy (13 de julio) en la inmigración, mientras los diputados debaten la segunda lectura del amplio Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo del gobierno. Presentada el mes pasado por la ministra del Interior, Shabana Mahmood, la legislación promete “poderes reforzados” para disuadir la migración irregular, reformar el proceso de asilo y endurecer las defensas contra la esclavitud moderna. Sin embargo, en los círculos de movilidad profesional, el foco está en tres cláusulas con impacto directo en las empresas.
La cláusula 24 elevaría la multa máxima por emplear a una persona sin estatus legal a £80,000 por trabajador, cuadruplicando el límite actual. La cláusula 27 introduce revisiones digitales obligatorias del derecho a trabajar cada 12 meses para empleados patrocinados con permisos temporales, poniendo fin al modelo actual de verificación única. Finalmente, la cláusula 34 permitiría a la ministra del Interior imponer un cargo sanitario migratorio a los dependientes de transferidos intraempresariales, similar al que ya pagan los titulares de visas de Trabajador Cualificado.
![El proyecto de ley de inmigración y asilo enfrenta la segunda lectura en los Comunes en medio de preocupaciones sobre la movilidad empresarial]()
Grupos empresariales como CBI y techUK han presentado notas informativas, argumentando que las revisiones anuales añadirán “una fricción administrativa significativa” y piden una excepción para las rutas de Movilidad Global de Negocios, donde el cumplimiento del empleador ya es auditado. Se espera que diputados laboristas propongan enmiendas para aclarar que los fallos en las verificaciones digitales deberían activar un periodo de gracia de 28 días antes de aplicar sanciones, dando tiempo a los equipos de RRHH para corregir errores involuntarios.
Aunque el debate de hoy es solo el primer obstáculo importante, expertos prevén que el proyecto de ley será aprobado con facilidad dada la mayoría del gobierno. No obstante, las empresas deberían comenzar a analizar las brechas en sus sistemas de incorporación y conservación de documentos. Los asesores legales recomiendan probar las herramientas automatizadas de verificación del derecho a trabajar frente a escenarios de verificaciones duplicadas y presupuestar primas más altas para seguros contra multas civiles.
Si se promulga en su forma actual, la ley entraría en vigor el 1 de enero de 2027, dando a los empleadores seis meses para adaptarse. Los líderes en movilidad deben seguir de cerca el proceso en comisión para posibles flexibilizaciones de las cláusulas más estrictas, pero la dirección es clara: hacia un monitoreo digital continuo del estatus migratorio.
La cláusula 24 elevaría la multa máxima por emplear a una persona sin estatus legal a £80,000 por trabajador, cuadruplicando el límite actual. La cláusula 27 introduce revisiones digitales obligatorias del derecho a trabajar cada 12 meses para empleados patrocinados con permisos temporales, poniendo fin al modelo actual de verificación única. Finalmente, la cláusula 34 permitiría a la ministra del Interior imponer un cargo sanitario migratorio a los dependientes de transferidos intraempresariales, similar al que ya pagan los titulares de visas de Trabajador Cualificado.
Grupos empresariales como CBI y techUK han presentado notas informativas, argumentando que las revisiones anuales añadirán “una fricción administrativa significativa” y piden una excepción para las rutas de Movilidad Global de Negocios, donde el cumplimiento del empleador ya es auditado. Se espera que diputados laboristas propongan enmiendas para aclarar que los fallos en las verificaciones digitales deberían activar un periodo de gracia de 28 días antes de aplicar sanciones, dando tiempo a los equipos de RRHH para corregir errores involuntarios.
Aunque el debate de hoy es solo el primer obstáculo importante, expertos prevén que el proyecto de ley será aprobado con facilidad dada la mayoría del gobierno. No obstante, las empresas deberían comenzar a analizar las brechas en sus sistemas de incorporación y conservación de documentos. Los asesores legales recomiendan probar las herramientas automatizadas de verificación del derecho a trabajar frente a escenarios de verificaciones duplicadas y presupuestar primas más altas para seguros contra multas civiles.
Si se promulga en su forma actual, la ley entraría en vigor el 1 de enero de 2027, dando a los empleadores seis meses para adaptarse. Los líderes en movilidad deben seguir de cerca el proceso en comisión para posibles flexibilizaciones de las cláusulas más estrictas, pero la dirección es clara: hacia un monitoreo digital continuo del estatus migratorio.
Fuente: UK Parliament
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