
تحليل جديد لمجلس اللاجئين يكشف أن 16,300 شخص – بينهم أكثر من 9,000 طفل – مُنعوا من لم شملهم مع أقاربهم المقربين في المملكة المتحدة منذ أن أوقفت وزارة الداخلية مسار لم شمل عائلات اللاجئين قبل عشرة أشهر. المسار الذي كان يسمح سابقًا للاجئين المعترف بهم برعاية أزواجهم وأطفالهم دون سن 18، تم تعليقه في سبتمبر الماضي كجزء من إصلاحات أوسع لنظام اللجوء. وأكد الوزراء في ذلك الوقت أن التعليق سينتهي في ربيع 2026، لكن لم يتم الإعلان عن موعد استئنافه حتى الآن.
يعتمد نموذج الجمعية على مقارنة الموافقات المنشورة من وزارة الداخلية في الاثني عشر شهرًا التي سبقت التعليق مع بيانات أحدث، ويخلص إلى أن تراكم الطلبات يجبر العائلات الضعيفة على البقاء في مناطق النزاع أو خوض رحلات غير قانونية وخطيرة – غالبًا عبر مهربي البشر عبر القنال الإنجليزي. النساء والأطفال يشكلون تسعة من كل عشرة متقدمين في الفئة المتأثرة.
قد يظن مديرو التنقل المؤسسي أن هذه السياسة لا تؤثر على هجرة الأعمال، لكن تداعياتها بدأت تظهر على أصحاب العمل الذين يديرون برامج رعاية إنسانية أو يوظفون لاجئين ضمن برامج الرعاية المجتمعية. يعاني العديد من الموظفين الحاليين من انفصال طويل الأمد عن أزواجهم وأطفالهم، مما يؤثر سلبًا على صحتهم النفسية، واستمراريتهم في العمل، وإنتاجيتهم. بعض الشركات بدأت تمول سكنًا خاصًا واستشارات قانونية للموظفين الذين عالقون مع عائلاتهم في الخارج.
مصادر في وزارة الداخلية أخبرت صحيفة الغارديان أن العملية المعدلة ستستأنف "في وقت لاحق من هذا العام" مع معايير أهلية أكثر صرامة. ويخشى الناشطون من أن رفع متطلبات الدخل أو اللغة الإنجليزية سيطرد العديد من الحالات الحقيقية.
ينبغي للمنظمات الداعمة لمسارات توظيف اللاجئين متابعة مشروع قانون الهجرة واللجوء القادم لمراقبة أي تعديلات على لم شمل العائلات والاستعداد لتحديث سياسات الموارد البشرية بمجرد وضوح القواعد الجديدة. وفي الوقت نفسه، يُحث قسم تقييم مخاطر السفر على توعية أي موظفين يفكرون في طرق غير رسمية لدخول المملكة المتحدة بالمخاطر القانونية والأمنية الجسيمة التي قد تواجههم.
يعتمد نموذج الجمعية على مقارنة الموافقات المنشورة من وزارة الداخلية في الاثني عشر شهرًا التي سبقت التعليق مع بيانات أحدث، ويخلص إلى أن تراكم الطلبات يجبر العائلات الضعيفة على البقاء في مناطق النزاع أو خوض رحلات غير قانونية وخطيرة – غالبًا عبر مهربي البشر عبر القنال الإنجليزي. النساء والأطفال يشكلون تسعة من كل عشرة متقدمين في الفئة المتأثرة.
قد يظن مديرو التنقل المؤسسي أن هذه السياسة لا تؤثر على هجرة الأعمال، لكن تداعياتها بدأت تظهر على أصحاب العمل الذين يديرون برامج رعاية إنسانية أو يوظفون لاجئين ضمن برامج الرعاية المجتمعية. يعاني العديد من الموظفين الحاليين من انفصال طويل الأمد عن أزواجهم وأطفالهم، مما يؤثر سلبًا على صحتهم النفسية، واستمراريتهم في العمل، وإنتاجيتهم. بعض الشركات بدأت تمول سكنًا خاصًا واستشارات قانونية للموظفين الذين عالقون مع عائلاتهم في الخارج.
مصادر في وزارة الداخلية أخبرت صحيفة الغارديان أن العملية المعدلة ستستأنف "في وقت لاحق من هذا العام" مع معايير أهلية أكثر صرامة. ويخشى الناشطون من أن رفع متطلبات الدخل أو اللغة الإنجليزية سيطرد العديد من الحالات الحقيقية.
ينبغي للمنظمات الداعمة لمسارات توظيف اللاجئين متابعة مشروع قانون الهجرة واللجوء القادم لمراقبة أي تعديلات على لم شمل العائلات والاستعداد لتحديث سياسات الموارد البشرية بمجرد وضوح القواعد الجديدة. وفي الوقت نفسه، يُحث قسم تقييم مخاطر السفر على توعية أي موظفين يفكرون في طرق غير رسمية لدخول المملكة المتحدة بالمخاطر القانونية والأمنية الجسيمة التي قد تواجههم.
المصدر: The Guardian
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك
تُبسّط VisaHQ إجراءات التقدّم بطلب التأشيرة للأفراد والشركات. تحقّق من متطلبات السفر الحالية، وجهّز المستندات المطلوبة، وأدر طلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة VisaHQ لـ المملكة المتحدة.المزيد من المملكة المتحدة
عرض الكل
نظام الدخول والخروج في الاتحاد الأوروبي يطلق تحذيرات جديدة من ازدحام مروري في دوفر قبيل عطلات المدارس في المملكة المتحدة
تفاقم جدل خصوصية التأشيرة الإلكترونية مع سعي الناشطين لتحقيق برلماني في رقابة مكتب مفوض المعلومات