أصدرت حكومة ألبانيز ردها الوطني المنتظر منذ فترة طويلة على ظاهرة الإسلاموفوبيا، حيث قبلت التوصيات الرئيسية للمبعوث الخاص أفتاب مالك وأطلقت فوراً برنامجًا متعدد الوكالات لجعل أستراليا وجهة أكثر أمانًا للمسلمين الذين يعيشون أو يعملون أو يدرسون هنا.
أُعلن عن الحزمة في كانبيرا في 18 يوليو 2026، حيث تم إنشاء فريق عمل للتعليم حول الإسلاموفوبيا لتطوير مناهج تعليمية موحدة على المستوى الوطني ووحدات تدريب للمعلمين خلال 12 شهرًا. وستتحمل الجامعات، التي تعد وجهة رئيسية للطلاب الدوليين، مسؤولية قانونية جديدة لمنع والتصدي لحوادث الكراهية داخل الحرم الجامعي، مع احتمال فقدان التمويل الفيدرالي أو التسجيل في حال الإخفاق.
بالنسبة لمديري التنقل، فإن الإجراءات الأكثر عملية هي تلك التي تعزز الأمن الشخصي اليومي. ستوسع الشرطة الفيدرالية الأسترالية فرق التواصل المجتمعي في كل عاصمة، وستنشئ وحدة جديدة للتماسك الاجتماعي لتقديم دعم سريع للمهاجرين والزوار الذين يتعرضون للتهديدات. كما سيتم إطلاق مركز إبلاغ إلكتروني مخصص يرتبط مباشرة بوزارة الشؤون الداخلية، مما يتيح لحاملي التأشيرات المؤقتة طلب المساعدة دون تعريض وضعهم الهجري للخطر.
خصصت الحكومة أيضًا 12 مليون دولار أسترالي لخدمات الصحة النفسية والرفاهية التي تقدمها منظمات المجتمع المسلم، وهو قرار رحبت به وكالات الاستيطان لأن العمال المهرة والطلاب الدوليين الجدد غالبًا ما يواجهون صعوبة في الوصول إلى خدمات الإرشاد التقليدية.
![كانبيرا تطلق الاستجابة الوطنية لمكافحة الإسلاموفوبيا لحماية المهاجرين والطلاب والمسافرين]()
من منظور إدارة المخاطر المؤسسية، يوفر الرد وضوحًا مرحبًا به. فقد أعربت العديد من الشركات متعددة الجنسيات عن قلقها من أن تصاعد المشاعر المعادية للمسلمين قد يؤثر سلبًا على جاذبية أستراليا كمقر إقليمي أو مركز للبحث والتطوير. من خلال دمج التزامات مكافحة الكراهية في أطر الجامعات والقطاع العام، يشير الخطة إلى أن سياسات الهجرة والتعليم والسياحة المستقبلية ستكون مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بمقاييس التماسك الاجتماعي. ويُشجع أصحاب العمل الذين يرعون تأشيرات الفئة الفرعية 482 و186 على تحديث تدريبات سلوكيات مكان العمل لتتوافق مع الإرشادات الوطنية الجديدة.
الأركان القانونية للرد لا تقل أهمية، حيث من المتوقع تقديم مشروع قانون إلى البرلمان قبل جلسات الربيع، يمكّن الحكومة من حظر المنظمات المتطرفة وتجريم العضوية أو التجنيد. وبما أن العديد من الموظفين الدوليين يسافرون بتأشيرات دخول متعددة قصيرة الأجل، فإن وجود قواعد أوضح بشأن حظر جماعات الكراهية يقلل من احتمال الوقوع في مخالفات غير مقصودة عند حضور الفعاليات العامة. ويتوقع مستشارو الهجرة أن تنعكس القوانين الجديدة في شروط التأشيرات خلال العام الجاري.
عمليًا، ينبغي على فرق التنقل العالمية إطلاع الموظفين المنتقلين، خصوصًا القادمين من دول ذات أغلبية مسلمة، على الدعم الموسع المتاح الآن. كما قد ترغب الشركات التي تعتمد على المواهب القادمة من جنوب شرق آسيا والشرق الأوسط في تسليط الضوء على موقف الحكومة في المواد الموجهة للمرشحين؛ حيث تظهر أبحاث أستراد أن الشعور بالأمان الثقافي أصبح من بين العوامل الثلاثة الأهم في قرارات المهاجرين المهرة.
من خلال مواجهة الإسلاموفوبيا بشكل مباشر، تأمل كانبيرا في طمأنة المهاجرين والمسافرين المحتملين بأن أستراليا تظل بلدًا منفتحًا وشاملًا ويركز على حماية التنوع.
أُعلن عن الحزمة في كانبيرا في 18 يوليو 2026، حيث تم إنشاء فريق عمل للتعليم حول الإسلاموفوبيا لتطوير مناهج تعليمية موحدة على المستوى الوطني ووحدات تدريب للمعلمين خلال 12 شهرًا. وستتحمل الجامعات، التي تعد وجهة رئيسية للطلاب الدوليين، مسؤولية قانونية جديدة لمنع والتصدي لحوادث الكراهية داخل الحرم الجامعي، مع احتمال فقدان التمويل الفيدرالي أو التسجيل في حال الإخفاق.
بالنسبة لمديري التنقل، فإن الإجراءات الأكثر عملية هي تلك التي تعزز الأمن الشخصي اليومي. ستوسع الشرطة الفيدرالية الأسترالية فرق التواصل المجتمعي في كل عاصمة، وستنشئ وحدة جديدة للتماسك الاجتماعي لتقديم دعم سريع للمهاجرين والزوار الذين يتعرضون للتهديدات. كما سيتم إطلاق مركز إبلاغ إلكتروني مخصص يرتبط مباشرة بوزارة الشؤون الداخلية، مما يتيح لحاملي التأشيرات المؤقتة طلب المساعدة دون تعريض وضعهم الهجري للخطر.
خصصت الحكومة أيضًا 12 مليون دولار أسترالي لخدمات الصحة النفسية والرفاهية التي تقدمها منظمات المجتمع المسلم، وهو قرار رحبت به وكالات الاستيطان لأن العمال المهرة والطلاب الدوليين الجدد غالبًا ما يواجهون صعوبة في الوصول إلى خدمات الإرشاد التقليدية.
من منظور إدارة المخاطر المؤسسية، يوفر الرد وضوحًا مرحبًا به. فقد أعربت العديد من الشركات متعددة الجنسيات عن قلقها من أن تصاعد المشاعر المعادية للمسلمين قد يؤثر سلبًا على جاذبية أستراليا كمقر إقليمي أو مركز للبحث والتطوير. من خلال دمج التزامات مكافحة الكراهية في أطر الجامعات والقطاع العام، يشير الخطة إلى أن سياسات الهجرة والتعليم والسياحة المستقبلية ستكون مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بمقاييس التماسك الاجتماعي. ويُشجع أصحاب العمل الذين يرعون تأشيرات الفئة الفرعية 482 و186 على تحديث تدريبات سلوكيات مكان العمل لتتوافق مع الإرشادات الوطنية الجديدة.
الأركان القانونية للرد لا تقل أهمية، حيث من المتوقع تقديم مشروع قانون إلى البرلمان قبل جلسات الربيع، يمكّن الحكومة من حظر المنظمات المتطرفة وتجريم العضوية أو التجنيد. وبما أن العديد من الموظفين الدوليين يسافرون بتأشيرات دخول متعددة قصيرة الأجل، فإن وجود قواعد أوضح بشأن حظر جماعات الكراهية يقلل من احتمال الوقوع في مخالفات غير مقصودة عند حضور الفعاليات العامة. ويتوقع مستشارو الهجرة أن تنعكس القوانين الجديدة في شروط التأشيرات خلال العام الجاري.
عمليًا، ينبغي على فرق التنقل العالمية إطلاع الموظفين المنتقلين، خصوصًا القادمين من دول ذات أغلبية مسلمة، على الدعم الموسع المتاح الآن. كما قد ترغب الشركات التي تعتمد على المواهب القادمة من جنوب شرق آسيا والشرق الأوسط في تسليط الضوء على موقف الحكومة في المواد الموجهة للمرشحين؛ حيث تظهر أبحاث أستراد أن الشعور بالأمان الثقافي أصبح من بين العوامل الثلاثة الأهم في قرارات المهاجرين المهرة.
من خلال مواجهة الإسلاموفوبيا بشكل مباشر، تأمل كانبيرا في طمأنة المهاجرين والمسافرين المحتملين بأن أستراليا تظل بلدًا منفتحًا وشاملًا ويركز على حماية التنوع.
المصدر: The National Tribune
