نشرت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) مجموعة جديدة من حدود الأجور المتوسطة الإقليمية التي تحدد ما إذا كان يجب تقديم تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) ضمن فئة الأجور العالية أو المنخفضة. وعلى الرغم من نشر الصفحة الإلكترونية في وقت سابق من هذا الشهر، إلا أن الجدول—وبالتالي الاختبار القانوني—أصبح ساري المفعول اعتبارًا من 17 يوليو 2026. شهدت جميع المقاطعات زيادة في الحد الأدنى بنسبة تتراوح بين 3 إلى 7 في المئة، حيث ارتفع الحد في ألبرتا من 36.00 دولار كندي إلى 37.50 دولار في الساعة، وفي كولومبيا البريطانية من 36.60 إلى 38.40 دولار، وفي أونتاريو من 36.00 إلى 36.92 دولار. يتعين على أصحاب العمل الذين يدفعون أجورًا أقل من هذا المعيار الجديد استخدام فئة الأجور المنخفضة، مما يفرض قيودًا أكثر صرامة على نسبة العمال الأجانب، وخطط انتقال إلزامية، وحدود محتملة لمدة تصاريح العمل. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على مسار المواهب العالمية أو على نقل الموظفين داخل الشركة بدعم من LMIA، قد تؤدي هذه الزيادات إلى تصنيف بعض الوظائف ضمن فئة الأجور العالية، مما يضيف متطلبات الإعلان، والتشاور مع النقابات، والامتثال لأجور السوق السائدة. كما سيتعين على ميزانيات الرواتب استيعاب الحد الأدنى للأجور السائدة الأعلى، الذي تحسبه ESDC على أنه متوسط الأجر الإقليمي زائد 20 في المئة. ينصح المستشارون القانونيون للهجرة الشركات التي لديها طلبات LMIA معلقة قبل 17 يوليو بتقديمها فورًا وفقًا للأسعار القديمة أو الاستعداد لإعادة تقييم الرواتب. يجب على أقسام الموارد البشرية مراجعة خطابات العرض، واتفاقيات الإعارة، وترتيبات الرواتب الظلية لتجنب الانتهاكات غير المقصودة التي قد تؤدي إلى التفتيش، والغرامات المالية، أو إدراج الشركة في قائمة عدم الامتثال العامة. ومن المتوقع أن تسرع الحدود الجديدة الاتجاه نحو مسارات بديلة مثل برنامج صاحب العمل المعترف به وبرامج الترشيح الإقليمية، التي توفر أوقات معالجة أكثر توقعًا وفي بعض الحالات إعفاءً من الحد الأقصى للوظائف ذات الأجور المنخفضة.
