加拿大就业与社会发展部（ESDC）已启用一套新的省级中位工资门槛，用以判断劳动力市场影响评估（LMIA）申请应归入高薪还是低薪类别。尽管相关网页本月初已发布，但该表格及其法律效力自2026年7月17日起正式生效。各省门槛普遍上调3%至7%，其中阿尔伯塔省的门槛从每小时36加元提高至37.5加元，不列颠哥伦比亚省从36.6加元升至38.4加元，安大略省则从36加元增至36.92加元。支付低于新标准的雇主必须走低薪类别，这将触发更严格的外籍劳工比例限制、强制过渡计划及可能的工作许可期限限制。对于依赖全球人才通道或LMIA支持的跨国公司内部调动的企业来说，工资门槛的提升可能使部分职位转入高薪类别，从而增加广告发布、工会协商及遵守现行工资标准的义务。薪资预算也需承担更高的工资底线，ESDC将其计算为省级中位工资的120%。移民律师建议，针对7月17日前提交的LMIA申请，企业应尽快按旧标准提交，或准备重新调整薪资基准。人力资源部门应仔细核对聘用信、借调协议及影子薪资安排，避免无意中违规，导致检查、罚款或被列入公开的不合规企业名单。展望未来，新门槛可能加速企业转向认可雇主试点项目和省提名通道等替代路径，这些途径通常处理时间更可预测，且在某些情况下免除低薪职位配额限制。
