في 17 يوليو، قامت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بتحديث الصفحة الموجهة للجمهور التي تشرح كيفية تمديد تصريح العمل المؤقت للعمال الأجانب أو تغيير صاحب العمل. رغم أن المبادئ الأساسية للسياسة لم تتغير، إلا أن التحديث أعاد تنظيم المحتوى إلى أقسام أسهل للتنقل، وأضاف تذكيرًا بارزًا بموعد تقديم الطلب خلال 30 يومًا، ووضح متى ينطبق وضع الإقامة المستمرة—وهي تفاصيل مهمة طالما اشتكى منها مديرو التنقل الدولي لكونها كانت مخفية في التفاصيل الدقيقة. التصميم الجديد يوجه المتقدمين عبر شروط الأهلية، ونصائح تعبئة النماذج الإلكترونية، والإجراءات الواجب اتباعها في حال تأخرت مواعيد البصمات أو الفحوصات الطبية. كما أضاف تنبيهًا منبثقًا يذكر العمال الراغبين في التحول إلى فئة تصاريح العمل المفتوحة (مثل تصاريح العمال الضعفاء) بضرورة التوقف عن العمل لدى صاحب العمل الحالي حتى صدور التفويض المؤقت—وهو خطر امتثال غالبًا ما يغفله قسم الموارد البشرية. كما أدرجت IRCC قسمًا مخصصًا بعنوان "السفر خارج كندا أثناء انتظار تمديد التصريح"، يوضح أن إعادة الدخول بتصريح عمل انتهت صلاحيته تقنيًا لكنه يستفيد من وضع الإقامة المستمرة ليست مضمونة، وينصح المسافرين بحمل إثبات الطلب المقدم والاستعداد لقرارات تقديرية من ضباط وكالة الحدود الكندية في المطار. بالنسبة لأصحاب العمل، تعني التعليمات أوضح تقليل حالات الذعر في اللحظات الأخيرة بشأن التمديد، وتقليل فرص انتقال الموظف إلى وضع غير قانوني، مما قد يؤدي إلى فرض غرامات على الشركة بسبب عدم الامتثال. ويخطط العديد من المستشارين القانونيين في مجال الهجرة لتوزيع الرابط المحدث على مديري الأقسام وفرق الرواتب هذا الأسبوع.
