Nuevos umbrales salariales de LMIA entran en vigor, aumentando el costo de contratar trabajadores extranjeros temporales

Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) ha activado un nuevo conjunto de umbrales provinciales de salario medio que determinan si se debe presentar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) bajo la categoría de salario alto o bajo. Aunque la página web se publicó a principios de este mes, la tabla—y por ende la prueba legal—entró en vigor el 17 de julio de 2026. En todas las provincias, el umbral ha aumentado entre un 3 y 7 por ciento, con Alberta pasando de C$36.00 a C$37.50 por hora, Columbia Británica de C$36.60 a C$38.40 y Ontario de C$36.00 a C$36.92. Los empleadores que paguen por debajo del nuevo estándar deberán ahora usar la categoría de salario bajo, lo que implica límites más estrictos en la proporción de trabajadores extranjeros, planes de transición obligatorios y posibles restricciones en la duración del permiso de trabajo. Para las empresas multinacionales que dependen del Global Talent Stream o de transferencias intraempresariales respaldadas por LMIA, estos aumentos podrían reclasificar puestos en la categoría de salario alto, añadiendo obligaciones como publicidad, consulta sindical y cumplimiento del salario prevaleciente. Los presupuestos de nómina también deberán absorber el nuevo piso salarial prevaleciente, que ESDC calcula como la mediana provincial más un 20 por ciento. Los asesores en inmigración recomiendan a las empresas con solicitudes de LMIA pendientes antes del 17 de julio que presenten sus solicitudes de inmediato bajo las tarifas antiguas o que estén preparadas para reajustar los salarios. Los departamentos de recursos humanos deben revisar cartas de oferta, acuerdos de cesión y configuraciones de nómina paralela para evitar infracciones involuntarias que puedan desencadenar inspecciones, multas o la inclusión de la empresa en la lista pública de incumplimientos. De cara al futuro, se espera que estos nuevos umbrales aceleren la tendencia hacia vías alternativas como el Programa Piloto de Empleadores Reconocidos y los flujos de nominación provincial, ambos con tiempos de procesamiento más predecibles y, en algunos casos, exentos del límite en puestos de salario bajo.