De nouveaux seuils salariaux pour le LMIA entrent en vigueur, augmentant le coût d'embauche des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC) a mis en place un nouveau barème des salaires médians provinciaux qui détermine si une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) doit être déposée dans la catégorie des salaires élevés ou faibles. Bien que la page web ait été publiée plus tôt ce mois-ci, le tableau — et donc le critère légal — est entré en vigueur le 17 juillet 2026. Dans toutes les provinces, le seuil a augmenté de 3 à 7 %, avec une hausse du seuil en Alberta passant de 36,00 $CA à 37,50 $CA de l’heure, en Colombie-Britannique de 36,60 $CA à 38,40 $CA, et en Ontario de 36,00 $CA à 36,92 $CA. Les employeurs qui versent un salaire inférieur à ce nouveau seuil doivent désormais utiliser la catégorie des bas salaires, ce qui entraîne des plafonds plus stricts sur la proportion de travailleurs étrangers, des plans de transition obligatoires et des limites potentielles sur la durée des permis de travail. Pour les entreprises multinationales qui dépendent du Programme des talents mondiaux ou des transferts intra-entreprises appuyés par une EIMT, ces augmentations pourraient faire basculer certains postes dans la catégorie des salaires élevés, impliquant des obligations supplémentaires telles que la publicité, la consultation syndicale et le respect des salaires en vigueur. Les budgets de paie devront également intégrer ce nouveau plancher salarial, que l’EDSC calcule comme la médiane provinciale majorée de 20 %. Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises ayant des demandes d’EIMT en cours, datées d’avant le 17 juillet, de les déposer immédiatement selon les anciens barèmes ou de se préparer à réévaluer les salaires. Les services des ressources humaines doivent vérifier les lettres d’offre, les accords de détachement et les dispositifs de paie fictive afin d’éviter des infractions involontaires pouvant entraîner des inspections, des amendes ou l’inscription de l’entreprise sur la liste publique des non-conformités. À l’avenir, ces nouveaux seuils risquent d’accélérer le recours à des voies alternatives telles que le Programme des employeurs reconnus et les volets de nomination provinciale, qui offrent des délais de traitement plus prévisibles et, dans certains cas, une exemption du plafond sur les postes à bas salaire.