اعتقالات دائرة الهجرة تصل إلى مستوى قياسي مع تسارع حملة الترحيل على مستوى البلاد

سجّلت وكالة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) متوسط 1593 اعتقالًا يوميًا خلال الأيام الأحد عشر الأولى من يوليو، وفقًا لإحصائيات الوكالة التي صدرت في 22 يوليو 2026. هذا المعدل يعني ما يقرب من 49,000 اعتقال خلال الشهر، متجاوزًا الرقم القياسي السابق في ديسمبر الذي بلغ 42,000، مما يعكس التزام الإدارة بـ "مضاعفة جهود إنفاذ القانون الداخلي ثلاث مرات". تأتي هذه الحملة المكثفة بعد سلسلة من العمليات ذات الظهور الإعلامي العالي في مينيابوليس وهيوستن ومنطقة نيويورك الكبرى، وتشمل تكتيكات مثيرة للجدل في التوقفات المرورية أدت إلى حادثتي إطلاق نار مميتتين هذا الشهر.

رغم تأكيد مسؤولي وزارة الأمن الداخلي أن العمليات تستهدف "المجرمين العنيفين"، تظهر البيانات أن أقل من ثلث المحتجزين لديهم إدانات جنائية، بينما يواجه 40% منهم تهمًا مدنية تتعلق بالهجرة فقط. يواجه القضاة الفيدراليون هذه الإجراءات برفض متزايد، حيث يتم إطلاق سراح نحو 2000 محتجز شهريًا خلال جلسات الكفالة، وتدرس عدة محاكم شرعية سياسات الاحتجاز الإلزامي التي من المتوقع أن تراجعها المحكمة العليا هذا الخريف.



بالنسبة لأصحاب العمل، يثير هذا التصاعد مخاطر امتثال فورية. يمكن لمواقع العمل التي تضم أعدادًا كبيرة من العمال الأجانب توقع زيادة في عمليات تدقيق نموذج I-9 وزيارات من عملاء تحقيقات الأمن الداخلي (HSI)، خاصة في القطاعات التي تربطها وزارة الأمن الداخلي بالعمالة غير الموثقة مثل البناء، وتجهيز الأغذية، واللوجستيات. كما تواجه الشركات التي ترعى المواهب الأجنبية احتمالات أكبر لاحتجاز موظفيها خارج مواقع العمل — في المحاكم، أو محطات الحافلات، أو أثناء التوقفات المرورية الروتينية — مما قد يعطل المشاريع دون سابق إنذار.

تشمل الخطوات العملية إجراء تدقيق سريع لنموذج I-9، وتحديث بروتوكولات سفر الموظفين (مثل نصح الأجانب بحمل إثبات وضعهم القانوني في جميع الأوقات)، وتذكير المديرين بأن قواعد الحقوق المدنية تمنع الاستفسار الانتقائي عن الأصل الوطني للموظف. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات مراجعة خطط الاستجابة للأزمات وتخصيص خط هاتفي للهجرة يعمل على مدار 24 ساعة لضمان الحصول على استشارات قانونية بسرعة في حال وقوع اعتقال.

على المدى الطويل، يعقد هذا التصعيد مسألة استقطاب المواهب لفروع الشركات الأمريكية التي تعتمد على تأشيرات غير المهاجرين مثل H-1B وL-1 وTN. ويبلغ قادة الموارد البشرية عن ارتفاع مستويات القلق بين الموظفين المنتدبين وزيادة الطلبات للعمل عن بُعد من كندا أو المكسيك بدلاً من التعيينات داخل الولايات المتحدة. ما لم توقف المحاكم زخم وزارة الأمن الداخلي، ستحتاج برامج التنقل داخل الولايات المتحدة إلى تخصيص ميزانيات أكبر للنفقات القانونية، وتعزيز إجراءات العناية الواجبة، وربما زيادة أوقات الموافقة على التعيينات.