نشرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية القاعدة النهائية المنتظرة التي تستبدل نظام "مدة الوضع" المفتوحة (D/S) بتاريخ محدد ثابت في 17 يوليو، وقد تصدرت هذه القاعدة اجتماعات الجامعات عند استئناف الدراسة بعد عطلة الصيف في 22 يوليو 2026. اعتبارًا من 15 سبتمبر 2026، سيحصل معظم طلاب الفئة F-1 وزوار التبادل J-1 وأفراد أسرهم على "تاريخ قبول حتى" (AUD) مرتبط بتاريخ انتهاء برنامجهم الدراسي، بحد أقصى أربع سنوات، وبعدها يجب عليهم مغادرة الولايات المتحدة أو تقديم طلب تمديد عبر نموذج I-539 إلى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS).
تشمل التغييرات الرئيسية فترة سماح مدتها 30 يومًا لطلاب F-1 (بدلاً من 60 يومًا)، وضرورة تقديم طلبات تمديد إلى USCIS عند تغيير البرنامج، وحد أقصى لمدة 24 شهرًا لدراسة اللغة الإنجليزية. لن يُسمح لطلاب الدراسات العليا بتغيير التخصصات خلال البرنامج، كما ستقتصر التحويلات الجامعية على ما بعد السنة الأولى فقط مع ضرورة الموافقة الفردية. انتهاك هذه الحدود الزمنية سيؤدي إلى احتساب الإقامة غير القانونية تلقائيًا، مما يعيد فرض عقوبة قد تمنع العودة إلى الولايات المتحدة لمدة تصل إلى عشر سنوات.
![وزارة الأمن الداخلي تلغي نظام "مدة الوضع القانوني" وتفرض حدًا أقصى لأربع سنوات على حاملي تأشيرات F-1 وJ-1]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي توظف بشكل كبير من الجامعات الأمريكية، تعقد هذه القاعدة مسارات التدريب والتدريب العملي. الطلاب الذين يحتاجون لأكثر من أربع سنوات لإكمال درجات مزدوجة أو أبحاث الدكتوراه يجب عليهم الآن الحصول على موافقة حكومية بدلاً من مجرد إشعار من مسؤول المدرسة المعتمد (DSO)، مما يزيد التكاليف ويضيف عدم اليقين وفترات معالجة قد تمتد لأشهر، وهو أمر حساس خصوصًا إذا كان الطالب يخطط للانتقال إلى التدريب العملي الاختياري (OPT) أو فترة الفجوة في تأشيرة H-1B.
تسارع الجامعات لتحديث أنظمة الامتثال، حيث أصدرت جامعات مثل أوبورن، وجامعة ميريلاند في بالتيمور، ومكتب وزير التعليم العالي في نيوجيرسي تحذيرات شاملة في 22 يوليو تؤكد على ضرورة التخطيط الأكاديمي المسبق. ينصح المستشارون الطلاب بوضع جداول زمنية واضحة للدراسة وتسريع المقررات حيثما أمكن لتجنب طلبات التمديد التي قد تؤثر سلبًا على السفر الدولي أو فرص العمل بعد التخرج.
من المتوقع أن تشهد القاعدة دعاوى قضائية، حيث ترى جمعيات التعليم العالي أنها ستثني المواهب العالمية وتزيد العبء على USCIS والمؤسسات التعليمية. وأشارت وزارة الأمن الداخلي إلى احتمال تأجيل التنفيذ حتى عامين في حال تدخل المحاكم، لكن الجامعات وأرباب العمل لا يمكنهم الانتظار. وينصح الشركات التي تعتمد على التدريب العملي المعتمد (CPT)، أو التدريب العملي الاختياري (OPT)، أو التدريب الأكاديمي J-1 بمراجعة مسارات التوظيف لديها، وتخصيص ميزانيات لرسوم التمديد، والنظر في نماذج توظيف بديلة في حال تأخر تصاريح العمل للخريجين الرئيسيين تحت النظام الزمني الجديد.
تشمل التغييرات الرئيسية فترة سماح مدتها 30 يومًا لطلاب F-1 (بدلاً من 60 يومًا)، وضرورة تقديم طلبات تمديد إلى USCIS عند تغيير البرنامج، وحد أقصى لمدة 24 شهرًا لدراسة اللغة الإنجليزية. لن يُسمح لطلاب الدراسات العليا بتغيير التخصصات خلال البرنامج، كما ستقتصر التحويلات الجامعية على ما بعد السنة الأولى فقط مع ضرورة الموافقة الفردية. انتهاك هذه الحدود الزمنية سيؤدي إلى احتساب الإقامة غير القانونية تلقائيًا، مما يعيد فرض عقوبة قد تمنع العودة إلى الولايات المتحدة لمدة تصل إلى عشر سنوات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي توظف بشكل كبير من الجامعات الأمريكية، تعقد هذه القاعدة مسارات التدريب والتدريب العملي. الطلاب الذين يحتاجون لأكثر من أربع سنوات لإكمال درجات مزدوجة أو أبحاث الدكتوراه يجب عليهم الآن الحصول على موافقة حكومية بدلاً من مجرد إشعار من مسؤول المدرسة المعتمد (DSO)، مما يزيد التكاليف ويضيف عدم اليقين وفترات معالجة قد تمتد لأشهر، وهو أمر حساس خصوصًا إذا كان الطالب يخطط للانتقال إلى التدريب العملي الاختياري (OPT) أو فترة الفجوة في تأشيرة H-1B.
تسارع الجامعات لتحديث أنظمة الامتثال، حيث أصدرت جامعات مثل أوبورن، وجامعة ميريلاند في بالتيمور، ومكتب وزير التعليم العالي في نيوجيرسي تحذيرات شاملة في 22 يوليو تؤكد على ضرورة التخطيط الأكاديمي المسبق. ينصح المستشارون الطلاب بوضع جداول زمنية واضحة للدراسة وتسريع المقررات حيثما أمكن لتجنب طلبات التمديد التي قد تؤثر سلبًا على السفر الدولي أو فرص العمل بعد التخرج.
من المتوقع أن تشهد القاعدة دعاوى قضائية، حيث ترى جمعيات التعليم العالي أنها ستثني المواهب العالمية وتزيد العبء على USCIS والمؤسسات التعليمية. وأشارت وزارة الأمن الداخلي إلى احتمال تأجيل التنفيذ حتى عامين في حال تدخل المحاكم، لكن الجامعات وأرباب العمل لا يمكنهم الانتظار. وينصح الشركات التي تعتمد على التدريب العملي المعتمد (CPT)، أو التدريب العملي الاختياري (OPT)، أو التدريب الأكاديمي J-1 بمراجعة مسارات التوظيف لديها، وتخصيص ميزانيات لرسوم التمديد، والنظر في نماذج توظيف بديلة في حال تأخر تصاريح العمل للخريجين الرئيسيين تحت النظام الزمني الجديد.
