Les arrestations de l’ICE atteignent un niveau record alors que la campagne nationale de déportation s’intensifie

Les services d’immigration et de contrôle des douanes des États-Unis (ICE) ont enregistré en moyenne 1 593 arrestations par jour au cours des 11 premiers jours de juillet, selon des statistiques publiées le 22 juillet 2026. Ce rythme pourrait atteindre près de 49 000 arrestations sur le mois, dépassant ainsi le record de décembre à 42 000, et illustrant l’engagement de l’administration à « tripler les opérations de contrôle intérieur ». Cette intensification fait suite à une série d’opérations très médiatisées à Minneapolis, Houston et dans la région métropolitaine de New York, incluant des tactiques controversées lors de contrôles routiers, qui ont conduit à deux fusillades mortelles ce mois-ci.

Bien que les responsables du Département de la Sécurité intérieure (DHS) insistent sur le fait que les opérations ciblent des « criminels violents », les données révèlent que moins d’un tiers des personnes actuellement en détention ont une condamnation pénale, tandis que 40 % ne font face qu’à des accusations civiles liées à l’immigration. Les juges fédéraux réagissent: environ 2 000 détenus par mois sont libérés lors d’audiences de mise en liberté sous caution, et plusieurs tribunaux examinent la légalité des politiques de détention obligatoire, que la Cour suprême devrait revoir cet automne.



Pour les employeurs, cette hausse des arrestations engendre des risques immédiats en matière de conformité. Les sites de travail comptant une forte proportion de travailleurs étrangers peuvent s’attendre à davantage d’audits du formulaire I-9 et de visites d’agents des enquêtes sur la sécurité intérieure (HSI), surtout dans les secteurs que le DHS associe au travail non déclaré, comme la construction, la transformation alimentaire et la logistique. Les entreprises qui sponsorisent des talents étrangers voient aussi augmenter les risques que leurs employés soient arrêtés hors site — dans les tribunaux, aux gares routières ou lors de contrôles routiers de routine — perturbant ainsi les projets sans préavis.

Parmi les mesures pratiques à adopter: réaliser un auto-audit rapide du formulaire I-9, mettre à jour les protocoles de déplacement des employés (par exemple, conseiller aux étrangers de toujours porter une preuve de leur statut), et rappeler aux managers que les règles relatives aux droits civiques interdisent toute enquête sélective fondée sur l’origine nationale d’un employé. Les multinationales devraient revoir leurs plans de gestion de crise et mettre en place une hotline d’immigration disponible 24h/24 pour obtenir rapidement un conseil juridique en cas d’arrestation.

À plus long terme, cette intensification des contrôles complique la gestion des talents pour les filiales américaines qui dépendent de visas non-immigrants tels que H-1B, L-1 et TN. Les responsables RH rapportent déjà une montée de l’anxiété chez les collaborateurs en mission et une augmentation des demandes de télétravail depuis le Canada ou le Mexique, plutôt que des affectations sur le territoire américain. À moins que les tribunaux ne freinent l’élan du DHS, les programmes de mobilité basés aux États-Unis devront prévoir des budgets juridiques plus élevés, renforcer les mesures de devoir de diligence, et anticiper des délais plus longs pour l’approbation des missions.