الهجرة واللاجئون والمواطنة في كندا (IRCC) قامت بهدوء بتعديل توجيهاتها التشغيلية لتصاريح العمل من نوع C20 "التوظيف المتبادل" — وهي واحدة من أكثر الإعفاءات استخدامًا ضمن برنامج التنقل الدولي (IMP). في نشرة بتاريخ 29 يوليو 2026، اكتشفها محامو الهجرة في 31 يوليو، أُضيف مطلب جديد: يجب أن يكون المتقدم موظفًا بالفعل لدى الكيان الأجنبي الذي يرسله إلى كندا. هذا التغيير ينهي الممارسة الشائعة بتوظيف المواهب أولاً في كندا ثم نقلهم لفترة قصيرة إلى الخارج لإنشاء التبادل المطلوب بموجب C20.
تصاريح التوظيف المتبادل تسمح لأصحاب العمل بتوظيف عمال أجانب دون تكاليف وتأخيرات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) إذا تمكنوا من إثبات وجود فرصة مماثلة للكنديين في الخارج. حتى الآن، كانت الشركات تلبي اختبار التبادل بتوقيع عدد من الإعارات أو التدريبات القصيرة في الخارج — حتى لو كان الموظفون الكنديون الجدد لا يملكون خبرة سابقة في العمل بالخارج. اللغة الجديدة لـ IRCC تغلق هذه الثغرة بالإصرار على أن "يكون العامل موظفًا بالفعل لدى نفس صاحب العمل خارج كندا."
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تشدد بهدوء قواعد تصريح العمل C20 المتعلقة بـ "التوظيف المتبادل"]()
مديرو التنقل المؤسسي يقولون إن هذا التعديل سيجبر الشركات متعددة الجنسيات على إعادة النظر في برامج التناوب العالمية. "إذا لم يعد بإمكان مكتبك في كندا التوظيف أولاً ثم الإعارة لاحقًا، ستحتاج إلى دمج الخبرة الخارجية في مراحل مبكرة من استقطاب المواهب"، كما أوضح مسؤول تنقل في أحد البنوك الكبرى.
شركات التكنولوجيا الناشئة التي اعتمدت على C20 لجلب مهندسين متخصصين بسرعة ستتأثر بشدة لأنها نادرًا ما تمتلك فروعًا أجنبية قادرة على إرسال العمال في الاتجاه المعاكس. عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة أي طلبات C20 قيد المعالجة. المحامون الذين استشارتهم صحيفة Better Mobility Daily يعتقدون أن الحالات المقدمة بالفعل قد تُعامل وفق القواعد القديمة، لكن الضباط لديهم صلاحية الرفض إذا لم يُثبت وجود توظيف سابق في الخارج.
كما يُنصح الشركات ببناء سجلات أكثر قوة للمهام الخارجية — مثل قسائم الرواتب، ملاحق العقود، وتسجيلات الضرائب — لإثبات التبادل الحقيقي. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود فيدرالية أوسع للحد من استغلال مسارات الإعفاء من LMIA مع تقليص كندا لأعداد المقيمين المؤقتين. ومع تصاعد الضغوط السياسية لضمان عدم استبدال العمال الأجانب بالكنديين، يتوقع المراقبون تشديدًا إضافيًا على فئات أخرى ضمن برنامج التنقل الدولي خلال الأشهر القادمة.
تصاريح التوظيف المتبادل تسمح لأصحاب العمل بتوظيف عمال أجانب دون تكاليف وتأخيرات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) إذا تمكنوا من إثبات وجود فرصة مماثلة للكنديين في الخارج. حتى الآن، كانت الشركات تلبي اختبار التبادل بتوقيع عدد من الإعارات أو التدريبات القصيرة في الخارج — حتى لو كان الموظفون الكنديون الجدد لا يملكون خبرة سابقة في العمل بالخارج. اللغة الجديدة لـ IRCC تغلق هذه الثغرة بالإصرار على أن "يكون العامل موظفًا بالفعل لدى نفس صاحب العمل خارج كندا."
مديرو التنقل المؤسسي يقولون إن هذا التعديل سيجبر الشركات متعددة الجنسيات على إعادة النظر في برامج التناوب العالمية. "إذا لم يعد بإمكان مكتبك في كندا التوظيف أولاً ثم الإعارة لاحقًا، ستحتاج إلى دمج الخبرة الخارجية في مراحل مبكرة من استقطاب المواهب"، كما أوضح مسؤول تنقل في أحد البنوك الكبرى.
شركات التكنولوجيا الناشئة التي اعتمدت على C20 لجلب مهندسين متخصصين بسرعة ستتأثر بشدة لأنها نادرًا ما تمتلك فروعًا أجنبية قادرة على إرسال العمال في الاتجاه المعاكس. عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة أي طلبات C20 قيد المعالجة. المحامون الذين استشارتهم صحيفة Better Mobility Daily يعتقدون أن الحالات المقدمة بالفعل قد تُعامل وفق القواعد القديمة، لكن الضباط لديهم صلاحية الرفض إذا لم يُثبت وجود توظيف سابق في الخارج.
كما يُنصح الشركات ببناء سجلات أكثر قوة للمهام الخارجية — مثل قسائم الرواتب، ملاحق العقود، وتسجيلات الضرائب — لإثبات التبادل الحقيقي. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود فيدرالية أوسع للحد من استغلال مسارات الإعفاء من LMIA مع تقليص كندا لأعداد المقيمين المؤقتين. ومع تصاعد الضغوط السياسية لضمان عدم استبدال العمال الأجانب بالكنديين، يتوقع المراقبون تشديدًا إضافيًا على فئات أخرى ضمن برنامج التنقل الدولي خلال الأشهر القادمة.
