加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）悄然修改了C20“互惠就业”工作许可的操作指南——这是国际流动计划（IMP）中最常用的豁免类别之一。7月29日发布的一则公告于7月31日被移民律师发现，新增了一项要求：申请人必须已经受雇于派遣其来加拿大的外国实体。此举终结了先在加拿大招聘人才，再短期派遣其到海外以满足C20互惠条件的常见做法。
互惠就业许可允许雇主在无需劳动力市场影响评估（LMIA）成本和等待的情况下，聘用外国工人，只要能证明加拿大人在海外有类似的就业机会。此前，公司通常通过签署少量短期外派或实习协议来满足互惠条件，即使这些加拿大调派人员是新聘用的，且无海外工作经历。IRCC的新规定明确要求，工人“必须已经受雇于同一雇主的海外分支机构”，堵住了这一漏洞。
![IRCC悄然收紧C20“互惠就业”工作许可规定]()
企业流动管理者表示，这一调整将迫使跨国公司重新审视全球轮岗计划。“如果加拿大办公室不能先招聘再派遣，必须更早在人才培养阶段融入海外工作经验，”一位六大银行的流动负责人解释道。依赖C20快速引进专业工程师的科技初创企业将受冲击最大，因为它们很少拥有能够反向派遣员工的海外分支机构。
实际上，人力资源团队应审查所有正在办理的C20申请。Better Mobility Daily咨询的律师认为，已提交的案件可能会被“祖父条款”保护，但官员有权在缺乏海外雇佣证明时拒绝申请。建议企业建立更完善的外派记录——包括工资单、合同补充协议和税务登记，以证明真实的互惠关系。
此举符合联邦政府遏制LMIA豁免途径滥用的更广泛努力，加拿大正逐步收紧临时居民数量。在确保外籍员工不取代加拿大人就业的政治压力下，业内人士预计未来几个月内，其他国际流动计划类别也将进一步收紧。
互惠就业许可允许雇主在无需劳动力市场影响评估（LMIA）成本和等待的情况下，聘用外国工人，只要能证明加拿大人在海外有类似的就业机会。此前，公司通常通过签署少量短期外派或实习协议来满足互惠条件，即使这些加拿大调派人员是新聘用的，且无海外工作经历。IRCC的新规定明确要求，工人“必须已经受雇于同一雇主的海外分支机构”，堵住了这一漏洞。
企业流动管理者表示，这一调整将迫使跨国公司重新审视全球轮岗计划。“如果加拿大办公室不能先招聘再派遣，必须更早在人才培养阶段融入海外工作经验，”一位六大银行的流动负责人解释道。依赖C20快速引进专业工程师的科技初创企业将受冲击最大，因为它们很少拥有能够反向派遣员工的海外分支机构。
实际上，人力资源团队应审查所有正在办理的C20申请。Better Mobility Daily咨询的律师认为，已提交的案件可能会被“祖父条款”保护，但官员有权在缺乏海外雇佣证明时拒绝申请。建议企业建立更完善的外派记录——包括工资单、合同补充协议和税务登记，以证明真实的互惠关系。
此举符合联邦政府遏制LMIA豁免途径滥用的更广泛努力，加拿大正逐步收紧临时居民数量。在确保外籍员工不取代加拿大人就业的政治压力下，业内人士预计未来几个月内，其他国际流动计划类别也将进一步收紧。
