Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha modificado de manera silenciosa su guía operativa para los permisos de trabajo C20 de ‘empleo recíproco’, una de las exenciones más utilizadas dentro del Programa de Movilidad Internacional (IMP). Un boletín fechado el 29 de julio de 2026, descubierto por abogados de inmigración el 31 de julio, añade un nuevo requisito: los solicitantes deben estar ya empleados por la entidad extranjera que los envía a Canadá.
Este cambio pone fin a la práctica común de contratar talento primero en Canadá y luego transferirlo temporalmente al extranjero para cumplir con la reciprocidad exigida por el C20. Los permisos de empleo recíproco permiten a los empleadores contratar trabajadores extranjeros sin los costos y demoras de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), siempre que puedan demostrar que existe una oportunidad similar para canadienses en el extranjero.
Hasta ahora, las empresas solían cumplir con el requisito de reciprocidad firmando algunos contratos cortos de asignaciones o pasantías en el extranjero, incluso si los empleados canadienses eran recién contratados sin experiencia previa internacional. La nueva redacción de IRCC cierra esta laguna al exigir que el trabajador “debe estar ya empleado por el mismo empleador fuera de Canadá”.
Los responsables de movilidad corporativa señalan que este ajuste obligará a las multinacionales a revisar sus programas globales de rotación. “Si tu oficina en Canadá ya no puede contratar primero y transferir después, tendrás que incorporar la experiencia internacional mucho antes en el proceso de selección de talento”, explicó un líder de movilidad de uno de los seis grandes bancos.
![IRCC endurece discretamente las normas del permiso de trabajo C20 de “Empleo Recíproco”]()
Las startups tecnológicas que dependían del C20 para traer ingenieros especializados con poca antelación serán las más afectadas, ya que rara vez cuentan con filiales extranjeras establecidas que puedan enviar trabajadores en sentido contrario.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían revisar cualquier solicitud C20 en curso. Abogados consultados por Better Mobility Daily creen que los casos ya presentados probablemente serán protegidos por la cláusula de “grandfathering”, pero los oficiales tienen discreción para rechazar solicitudes si falta evidencia de empleo previo en el extranjero.
También se recomienda a las empresas que documenten de forma más rigurosa las asignaciones internacionales —con recibos de sueldo, anexos contractuales y registros fiscales— para demostrar la reciprocidad genuina.
Esta medida forma parte de un esfuerzo federal más amplio para frenar el abuso de las vías exentas de LMIA, en un contexto donde Canadá reduce el volumen de residentes temporales. Ante la creciente presión política para evitar que las contrataciones extranjeras desplacen a canadienses, se espera un endurecimiento adicional de otras categorías del IMP en los próximos meses.
Este cambio pone fin a la práctica común de contratar talento primero en Canadá y luego transferirlo temporalmente al extranjero para cumplir con la reciprocidad exigida por el C20. Los permisos de empleo recíproco permiten a los empleadores contratar trabajadores extranjeros sin los costos y demoras de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), siempre que puedan demostrar que existe una oportunidad similar para canadienses en el extranjero.
Hasta ahora, las empresas solían cumplir con el requisito de reciprocidad firmando algunos contratos cortos de asignaciones o pasantías en el extranjero, incluso si los empleados canadienses eran recién contratados sin experiencia previa internacional. La nueva redacción de IRCC cierra esta laguna al exigir que el trabajador “debe estar ya empleado por el mismo empleador fuera de Canadá”.
Los responsables de movilidad corporativa señalan que este ajuste obligará a las multinacionales a revisar sus programas globales de rotación. “Si tu oficina en Canadá ya no puede contratar primero y transferir después, tendrás que incorporar la experiencia internacional mucho antes en el proceso de selección de talento”, explicó un líder de movilidad de uno de los seis grandes bancos.
Las startups tecnológicas que dependían del C20 para traer ingenieros especializados con poca antelación serán las más afectadas, ya que rara vez cuentan con filiales extranjeras establecidas que puedan enviar trabajadores en sentido contrario.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían revisar cualquier solicitud C20 en curso. Abogados consultados por Better Mobility Daily creen que los casos ya presentados probablemente serán protegidos por la cláusula de “grandfathering”, pero los oficiales tienen discreción para rechazar solicitudes si falta evidencia de empleo previo en el extranjero.
También se recomienda a las empresas que documenten de forma más rigurosa las asignaciones internacionales —con recibos de sueldo, anexos contractuales y registros fiscales— para demostrar la reciprocidad genuina.
Esta medida forma parte de un esfuerzo federal más amplio para frenar el abuso de las vías exentas de LMIA, en un contexto donde Canadá reduce el volumen de residentes temporales. Ante la creciente presión política para evitar que las contrataciones extranjeras desplacen a canadienses, se espera un endurecimiento adicional de otras categorías del IMP en los próximos meses.
